Tiền thưởng ký tên là hữu ích để khuyến khích sự chấp nhận việc làm của một nhân viên được chọn
Tiền thưởng ký kết thường được sử dụng cho các vị trí cấp điều hành hoặc để tuyển dụng nhân viên có kỹ năng và kinh nghiệm đặc biệt, khó tìm.
Ví dụ về các khách hàng tiềm năng như vậy bao gồm các chuyên gia phát triển phần mềm làm việc hiệu quả trong các nhóm, nhân viên hiểu biết nghiên cứu thị trường, các nhà quản lý cấp cao có kinh nghiệm với trách nhiệm quản lý trước bộ phận và nhân viên chuyên thu thập và phân tích dữ liệu.
Các bác sĩ và chuyên gia nội bộ gia đình là một vài ví dụ khác vì càng ít bác sĩ chọn tham gia vào các lĩnh vực chuyên môn này. Giá trị của họ dự kiến sẽ leo thang trong những năm tới, vì vậy tiền thưởng ký sẽ được sử dụng nhiều hơn.
Tiền thưởng ký kết cũng được sử dụng, nhân dịp, để tuyển dụng sinh viên tiềm năng cao ra khỏi trường đại học. Các sinh viên giỏi nhất và sáng nhất sẽ có nhiều lời mời làm việc từ các nhà tuyển dụng mong muốn. Bạn có thể đặt ưu đãi công việc của mình ngoài những người khác bằng cách đề nghị trả tiền thưởng ký kết.
Đây là một công cụ thiết yếu vì cuộc chiến dành cho tài năng chuyên ngành tiếp tục leo thang. Người sử dụng lao động có thể cần phải cung cấp một tiền thưởng ký kết để thu hút tài năng họ cần.
Tiền thưởng ký kết cũng hữu ích khi một chủ nhân muốn tuyển dụng một ứng cử viên khi các nhà tuyển dụng khác có thể đang cạnh tranh cho cùng một nhân viên tiềm năng. Hầu hết các ứng cử viên khá cởi mở về thực tế là họ có nhiều đề nghị.
Bạn cần phải xác định xem bạn muốn ứng cử viên làm việc như thế nào, hoặc sẽ khó khăn như thế nào khi tuyển dụng một ứng cử viên đủ điều kiện khác, và sau đó, xác định xem tiền thưởng ký là đặt cược tốt nhất của bạn hay không.
Các tình huống mẫu trong đó sử dụng phần thưởng ký
Một ví dụ có thể là một nhà phát triển nữ được tuyển dụng nhiều bởi các tập đoàn lớn ở bờ biển phía tây như Google và Microsoft, những người phải đối mặt với những lời chỉ trích vì sự thiếu đa dạng của họ. Để thu hút các dịch vụ của mình, một chủ nhân ở miền Trung Tây có thể sử dụng tiền thưởng ký tên.
Một ví dụ thứ hai là một giám đốc công nghệ cấp cao (CTO). Những người tốt đang có nhu cầu và được tuyển dụng nhiều. Để cạnh tranh cho tài năng, một chủ nhân có thể cần phải cung cấp một tiền thưởng ký kết.
Một ví dụ thứ ba là một người quản lý bán hàng với một hồ sơ theo dõi đã được chứng minh về thành công bán hàng. Bạn biết rằng anh ấy đã nhận được một lời mời làm việc khác và bạn nghĩ rằng anh ấy là một người phù hợp hoàn hảo cho công việc mở của bạn. Thay vì mất một ứng cử viên tuyệt vời, bạn cung cấp cho anh ta một tiền thưởng ký hy vọng để niêm phong thỏa thuận.
Sử dụng phần thưởng ký kết để thực hiện một ứng cử viên
Tiền thưởng ký kết cũng hữu ích để giúp ứng cử viên thu hẹp khoảng cách giữa mức lương mà họ muốn và phiếu mua hàng trên bàn. Điều này giúp người sử dụng tiết kiệm chi phí hàng năm của lương cao hơn so với việc anh ta quyết định trả tiền cho vị trí đó.
Lợi thế của việc ký kết tiền thưởng cho chủ nhân là nó là khoản thanh toán một lần. Người sử dụng lao động đã không bổ sung thêm khoản bồi thường vào lợi nhuận của công ty như một khoản chi thường xuyên hàng năm.
Nhà tuyển dụng cần phải chăm sóc với cách tiếp cận này, mặc dù. Khi các cuộc đàm phán tiền lương năm sau bắt đầu, nhân viên nhận được tiền thưởng ký kết sẽ mong đợi một sự gia tăng mà thu chênh lệch giữa tiền lương của anh ta và tiền lương cộng với tiền thưởng anh ta nhận được khi thuê.
Ngay cả khi bạn nói với anh ấy đó là một thỏa thuận một lần, bạn đã nêu ra những kỳ vọng của anh ấy. Và, về cơ bản, chủ nhân đã trì hoãn vấn đề khả năng chi trả.
Bạn không muốn một nhân viên cảm thấy không trả lương và không được đánh giá cao làm việc trong bất kỳ công việc nào cho tổ chức của bạn. Nhân viên có khả năng có tác động tiêu cực đến các nhân viên và khách hàng khác tại nơi làm việc của bạn.
Nếu phạm vi lương của bạn là công bằng và bạn không phân biệt đối xử đối với bất kỳ lớp nhân viên được bảo vệ nào , bạn không muốn trả một cách nhân viên ra khỏi phạm vi của bạn. Nhân viên nói về tiền và nhân viên sẽ biết.
Tiền thưởng ký kết là một công cụ hữu ích cho các tình huống việc làm cụ thể. Bạn nên sử dụng chúng một cách khôn ngoan để tuyển dụng nhân viên cấp trên ở những vị trí khó điền.
Còn được gọi là tiền thưởng đăng nhập, tiền thưởng tuyển dụng
Ví dụ: Gerald quyết định chấp nhận lời mời làm việc khi tiền thưởng ký kết tăng số tiền lương trong lời đề nghị lên mức bồi thường mà anh ta mong muốn.