Các kỹ thuật tốt nhất để xử lý một cuộc phỏng vấn hành vi bao gồm chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn bạn có thể được hỏi, khám phá càng nhiều càng tốt về công ty và công việc để bạn có ý tưởng về những kỹ năng mà chủ nhân đang tìm kiếm và sẵn sàng bao gồm điểm trong các câu trả lời bạn cung cấp cho người phỏng vấn.
Các chiến lược phỏng vấn hành vi
Trước khi bạn đi đến một cuộc phỏng vấn xin việc, hãy dành thời gian chuẩn bị trước. Bạn có thể, hoặc có thể không, được hỏi câu hỏi phỏng vấn hành vi, nhưng tốt nhất là sẵn sàng trong trường hợp bạn đang có.
- Xem lại cuộc phỏng vấn hành vi là gì và những gì các công ty đang tìm kiếm trong một cuộc phỏng vấn hành vi .
- Sử dụng kỹ thuật phỏng vấn STAR để chuẩn bị các ví dụ để chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn.
- Xem xét các câu hỏi phỏng vấn hành vi mẫu.
Nghiên cứu công việc và công ty
Dành thời gian để nghiên cứu cả công ty và công việc bạn đang phỏng vấn sẽ giúp bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc. Bằng cách đó, bạn sẽ được chuẩn bị để trả lời các câu hỏi phỏng vấn và tự đặt câu hỏi cho người phỏng vấn. Bạn cũng sẽ có thể tìm hiểu xem công ty và văn hóa công ty có phù hợp với bạn hay không. Dưới đây là cách nghiên cứu công ty để bạn được thông báo đầy đủ trước thời hạn.
Kỹ thuật phỏng vấn hành vi
Trước hết, hãy dành một chút thời gian để thu thập suy nghĩ của bạn.
Sẽ mất một chút thời gian để phản hồi câu trả lời của bạn nếu bạn không chắc chắn về cách trả lời câu hỏi. Nếu bạn không chắc chắn cách trả lời câu hỏi, hãy yêu cầu làm rõ. Điều này sẽ giúp bạn có thêm thời gian để suy nghĩ về cách trả lời. Sau đó, hãy chắc chắn bao gồm bốn điểm này trong câu trả lời của bạn - tình huống, nhiệm vụ, hành động, kết quả.
- (S) Một tình huống cụ thể
- (T) Các nhiệm vụ cần thực hiện
- (A) Hành động bạn đã thực hiện
- (R) Kết quả tức là những gì đã xảy ra
Đây là kỹ thuật trả lời phỏng vấn STAR , và đó là một cách tuyệt vời để chuẩn bị. Hãy ghi nhớ rằng không có câu trả lời đúng hay sai cho các câu hỏi phỏng vấn hành vi. Mục tiêu của người phỏng vấn là hiểu cách bạn cư xử trong một tình huống nhất định. Cách bạn phản hồi sẽ xác định xem có sự trùng khớp giữa các kỹ năng của bạn và vị trí mà công ty đang tìm cách lấp đầy hay không.
Chiến lược phỏng vấn hành vi tốt nhất bao gồm lắng nghe cẩn thận, rõ ràng và chi tiết khi bạn trả lời và quan trọng nhất là trung thực. Nếu câu trả lời của bạn không phải là những gì người phỏng vấn đang tìm kiếm, thì vị trí này có thể không phải là công việc tốt nhất cho bạn.
Theo dõi sau cuộc phỏng vấn
Có điều gì bạn muốn bạn đã nói trong cuộc phỏng vấn, nhưng không có cơ hội? Lời cảm ơn tiếp theo của bạn cho bạn cơ hội đề cập đến nó. Đây cũng là cơ hội để nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với công việc và công ty. Dưới đây là cách theo dõi lời cảm ơn sau cuộc phỏng vấn:
Các mẹo và thủ thuật phỏng vấn khác
Ngoài việc biết những gì mong đợi trong một cuộc phỏng vấn hành vi, có 10 kỹ năng phỏng vấn quan trọng để thực hành trước khi bạn vào phòng họp hoặc phiên Skype với một ủy ban tuyển dụng: chuẩn bị, đúng giờ, suy nghĩ trước khi nói, nói bình tĩnh và gắn kết, thể hiện sự tự tin (nhưng không kiêu ngạo) tự tin, lắng nghe tích cực, lạc quan, thể hiện sự quan tâm của bạn với người sử dụng lao động, có thể nói chuyện ngoài “ sân thang máy ” ban đầu của bạn và có lẽ quan trọng nhất - thể hiện lòng biết ơn của bạn về thời gian thuê của ủy ban cả hai bằng miệng vào cuối cuộc phỏng vấn và viết một lời cảm ơn ngay lập tức tiếp theo.
Vẫn còn lo lắng, đặc biệt nếu đây là cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn? Không phải lo lắng - ngay cả những chuyên gia đã thành lập cũng cảm thấy một vài con bướm trước một cuộc phỏng vấn. Bạn đã thực hiện bước đầu tiên trong việc làm dịu sự lo lắng của bạn bằng cách dành thời gian để xem lại các bước được nêu ở trên. Các kỹ thuật tuyệt vời khác để ngăn chặn thần kinh của bạn bao gồm tránh tự nói chuyện tiêu cực, mặc quần áo cẩn thận, đến sớm để phỏng vấn để bạn có thể hít thở nhẹ nhàng trước và tránh uống quá nhiều caffeine vào ngày họp.