Thông báo chấm dứt là một thông báo chính thức bằng văn bản về việc bị sa thải hoặc bị sa thải khỏi vị trí hiện tại của nhân viên. Lý do chấm dứt có thể thay đổi từ hành vi sai trái tổng thể, chậm trễ và không tuân thủ các sa thải, đóng cửa của công ty hoặc giảm kích thước.
Nhưng nếu nhà tuyển dụng cũ của bạn không cung cấp cho bạn một thông báo bằng văn bản thì sao?
Bạn có thể tự hỏi nếu nó là hợp pháp để chấm dứt công việc của bạn mà không có tài liệu chính thức. Câu trả lời, như chúng ta sẽ thấy trong một khoảnh khắc, là: "Có - hầu hết thời gian."
Người chủ có phải cung cấp thông báo chấm dứt không?
Điều đó có nghĩa là mối quan hệ giữa chủ nhân và nhân viên có thể chấm dứt vì bất kỳ lý do gì (hoặc không có lý do) miễn là nhân viên không bị sa thải vì những lý do phân biệt đối xử như chủng tộc, giới tính hoặc khuynh hướng tình dục, hoặc không được bao gồm trong hợp đồng lao động .
Đối với nhân viên, được thuê tại-will có nghĩa là họ có thể bỏ hoặc rời bất cứ lúc nào, đưa ra thông báo hai tuần hoặc không có thông báo nào cả.
Đối với người sử dụng lao động, điều đó có nghĩa là hầu như bất kỳ lý do nào chấm dứt - từ việc thực hiện công việc kém đến tái cơ cấu công ty theo ý thích của quản lý cấp cao - có thể chấp nhận được, miễn là họ không được phân biệt về mặt pháp lý. hợp đồng hoặc hiệp ước công đoàn.
Không có luật liên bang yêu cầu một công ty phát hành bất kỳ loại thông báo chấm dứt nào.
Điều đó nói rằng, nhiều nhà tuyển dụng vẫn cung cấp một thông báo chấm dứt, mặc dù không có luật nào đòi hỏi điều đó. Trong thực tế, trong thời gian sa thải, người sử dụng lao động thường sẽ trả lương cho nhân viên thông qua thời gian trả lương, hoặc thậm chí cung cấp cho họ sự cắt giảm.
Nó thậm chí có thể xảy ra với các nhân viên bị sa thải.
Tại sao nhà tuyển dụng cung cấp thông báo chấm dứt và thôi việc, nếu họ không bắt buộc phải làm như vậy? Các công ty được thúc đẩy bởi nhiều lý do, bao gồm từ bi và truyền thống, cũng như mong muốn tránh các vụ kiện từ các nhân viên cũ.
Ngoài ra, nếu chấm dứt hoặc sa thải được thúc đẩy bởi các vấn đề phù hợp hoặc hiệu suất cá nhân, và không phải là yếu tố thị trường lớn hơn đe dọa sự sống còn của công ty, người sử dụng lao động muốn duy trì danh tiếng là nơi công bằng để làm việc.
Các nhà tuyển dụng có một thương hiệu giống như bất kỳ công ty nào khác và họ muốn nó là một công ty tích cực. Nếu bạn có một sự lựa chọn giữa làm việc cho một tổ chức cung cấp thông báo và cắt giảm, trái ngược với một công việc mà không có cảnh báo, giải thích, hoặc bồi thường, quyết định của bạn sẽ khá rõ ràng.
Chấm dứt sai
Vì vậy, việc thiếu thông báo chấm dứt và tự nó có thể không trái với luật pháp. Nhưng, có những trường hợp mà theo đó chấm dứt là bất hợp pháp. Nếu bạn bị mất việc vì những lý do sau, bạn có thể đã bị chấm dứt sai lầm :
- Vi phạm hợp đồng
- Xả xây dựng
- Phân biệt đối xử
- Nhân viên được yêu cầu thực hiện một hành vi bất hợp pháp
- Chính sách công ty bị vi phạm
- Chính sách công cộng bị vi phạm
- Whistleblowing
Nếu bạn tin rằng một trong những tình huống này sẽ được áp dụng, bạn có thể có lý do pháp lý .
Khi có thông báo chấm dứt
Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) không có yêu cầu công ty phải thông báo cho nhân viên trước khi chấm dứt hoặc sa thải.
Nếu một nhân viên bị chấm dứt trong thời gian theo hợp đồng và là một phần của hiệp hội hoặc thoả thuận thương lượng tập thể, thì chủ nhân phải thông báo về việc chấm dứt. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động được yêu cầu đưa ra thông báo trước về tài khoản sa thải hàng loạt, đóng cửa nhà máy, hoặc đóng cửa doanh nghiệp lớn khác.
Khi một nhân viên bị chấm dứt hoặc sa thải, không có quy định nào yêu cầu nhà tuyển dụng thông báo trước cho nhân viên trừ khi nhân viên được bao trả bởi hợp đồng cá nhân với chủ lao động hoặc nhân viên của họ được thỏa thuận hợp đồng tập thể / công đoàn.
Theo lịch sự, một số nhà tuyển dụng sẽ đưa ra thông báo chấm dứt liệt kê ngày hợp đồng của nhân viên sẽ kết thúc, nhưng điều này thay đổi từ chủ sử dụng lao động sang chủ nhân và không phải là yêu cầu của liên bang.
Thông báo liên quan đến việc chấm dứt bắt buộc
Mặc dù một số nhà tuyển dụng có thể tạo ra chúng, luật pháp liên bang không yêu cầu bất kỳ loại văn bản nào giải thích lý do thực sự để chấm dứt cho một nhân viên.
Các thông báo liên quan đến việc chấm dứt duy nhất theo yêu cầu của chính phủ được thực thi bởi Đạo luật Hòa giải Phúc lợi Omnibus Hợp nhất (COBRA) và Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo Công nhân (WARN). COBRA bảo vệ quyền lợi tiếp tục hưởng lợi cho sức khỏe.
Người lao động và gia đình của họ bị mất lợi ích sức khỏe do thất nghiệp hoặc các lý do khác có thể chọn nhận quyền lợi sức khỏe nhóm cho các giai đoạn khác nhau. Mục đích đằng sau COBRA là một nhân viên (và bất kỳ ai khác trong gia đình của nhân viên được bảo hiểm do hãng bảo hiểm cung cấp) sẽ có thể có bảo hiểm y tế trong khi tìm kiếm một vị trí mới. Người Mỹ có đủ điều kiện nhận các quyền lợi y tế này trong nhiều trường hợp như mất việc làm, giảm giờ làm việc, chuyển tiếp nghề nghiệp, chết, ly dị và các lý do khác.
Ngoài ra, Đạo luật WARN cung cấp thông báo cho người lao động trước khi sa thải. Đạo luật WARN bảo vệ nhân viên và gia đình của họ bằng cách thực thi các chủ nhân với hơn 100 nhân viên để thông báo trước 60 ngày về việc đóng cửa nhà máy được bảo hiểm và sa thải hàng loạt được bảo hiểm.
Ngoài ra, một số tiểu bang có thể có các yêu cầu đối với thông báo của nhân viên trước khi chấm dứt hoặc sa thải. Kiểm tra với bộ lao động tiểu bang của bạn để biết các quy định tại tiểu bang của bạn.