Lý thuyết đằng sau những cuộc kiểm tra khiếm thị là các nhà tuyển dụng có thể chọn những người nộp đơn giống họ hơn là khác nhau.
Nghiên cứu chỉ ra rằng các nhà tuyển dụng có xu hướng chọn các ứng cử viên đã đi học như trường của họ, hoặc có những đặc điểm cơ bản tương tự. Hậu quả là các nhà tuyển dụng bỏ lỡ tài năng không phù hợp với khuôn mẫu truyền thống đó. Đây là cách - và tại sao - nhà tuyển dụng sử dụng các cuộc thử giọng mù để sàng lọc các ứng cử viên.
Kiểm tra mù là gì và chúng hoạt động như thế nào?
Khi sử dụng phương pháp kiểm tra mù, các tổ chức sàng lọc người nộp đơn mà không cần truy cập thông tin về các trường đại học đã tham gia, người sử dụng lao động trước đây, tuổi tác, giới tính, chủng tộc, sắc tộc hoặc tình trạng kinh tế xã hội. Với cách tiếp cận này, các nhà tuyển dụng có thể tập trung vào các kỹ năng, kiến thức và các tài sản khác liên quan trực tiếp đến hiệu suất công việc.
Các mẫu công việc được tạo ra thông qua quy trình kiểm tra mù được ưu tiên cao nhất trong quá trình kiểm tra vì chúng cung cấp bằng chứng cụ thể cho thấy ứng cử viên có thể thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc.
Hầu hết các nhà tuyển dụng thực hiện các cuộc kiểm tra khiếm thị đều sử dụng phần mềm phân loại các hồ sơ hoặc ứng dụng nhận dạng thông tin và các chỉ số gây thiên vị.
Các ứng viên được yêu cầu trả lời các câu hỏi đánh giá công việc và hoàn thành các thách thức để cung cấp bằng chứng về kỹ năng, kiến thức và cách tiếp cận của họ cho các dự án. Ví dụ về các thách thức bao gồm viết một nghiên cứu điển hình, chỉnh sửa tài liệu, tạo chương trình máy tính để thực thi một chức năng hoặc thiết kế một trang web.
Sử dụng lao động có được lợi ích của việc loại bỏ những người nộp đơn thông thường và những người không có đạo đức làm việc mạnh mẽ, trong khi những người tìm việc có thể được đảm bảo rằng họ sẽ không bị định kiến không công bằng.
Phần mềm kiểm tra mù phổ biến
GapJumpers, một nhà lãnh đạo trong lĩnh vực này, đã tạo ra một nền tảng có thể tùy chỉnh cho người sử dụng lao động để tiến hành đánh giá mù của các ứng cử viên. Người sử dụng lao động có thể khai thác các câu hỏi và thách thức do GapJumpers cung cấp hoặc tự mình tạo ra. Nghiên cứu của GapJumpers cho thấy rằng các cuộc thử giọng mù mang lại một nhóm ứng cử viên đa dạng hơn. Ví dụ: GapJumpers báo cáo:
- "Sự thiên vị tích cực trong việc tuyển dụng các ứng cử viên nữ có thể tồn tại do hiệu suất của họ trong buổi thử giọng và do thiếu sự đa dạng trong các đội mà họ đang áp dụng. 69,2% ứng cử viên ưa thích từ các cuộc thi khiếm thị là nữ."
- "Do thiếu hướng dẫn chuyên môn, tư vấn và tự tin, ứng viên đại học cộng đồng thực hiện kém so với những người khác trong cuộc phỏng vấn trực tiếp."
Ứng viên đáp ứng những thách thức nặc danh, và người sử dụng lao động xem xét kết quả đánh giá của họ trước khi xem thông tin hồ sơ truyền thống hơn. Hệ thống sử dụng công cụ kiểm tra đạo văn, Chỉ mục tri thức của Google, để xác minh tính xác thực của các phản hồi của ứng cử viên.
Mẹo kiểm tra khiếm thị cho người nộp đơn xin việc
Bạn đang xem xét một buổi thử giọng mù? Xem lại các mẹo này để biết cách thành công.
1. Đọc kỹ hướng dẫn và theo dõi chúng hoàn toàn.
2. Lưu ý các ràng buộc về thời gian và đảm bảo bạn hoàn thành các nhiệm vụ trong các tham số đó.
3. Phác thảo hoặc vạch ra cách tiếp cận của bạn cho vấn đề ngoại tuyến.
4. Hoàn thành nhiều nhiệm vụ nhất có thể khi ngoại tuyến trước khi thực hiện các mục nhập hệ thống.
5. Kiểm tra lỗi gửi của bạn bao gồm chính tả và ngữ pháp trước khi hoàn tất.
6. Có thể có những thách thức không có câu trả lời đúng. Giải thích cách tiếp cận của bạn và lý do cho tùy chọn bạn đã chọn. Áp dụng chiến lược của bạn một cách nhất quán cho vấn đề.
7. Tham khảo tài nguyên và yêu cầu trợ giúp nếu cần nhưng không sao chép nội dung. Trả lời dựa trên kỹ năng và trình độ của bạn cho công việc.
Đọc thêm: Nhà tuyển dụng quyết định người đăng ký thuê bao như thế nào? | Pre-Employment Screening | Bảng câu hỏi phỏng vấn trước là gì