Tại sao các công ty sử dụng đánh giá tài năng
Đánh giá tài năng, cũng được gọi là kiểm tra trước khi làm việc hoặc kiểm tra sàng lọc việc làm, được sử dụng để giúp nhà tuyển dụng xác định các ứng cử viên sẽ phù hợp với công việc tại công ty của họ.
Đánh giá tài năng giúp dự đoán hiệu suất làm việc và khả năng giữ lại của người thuê mới. Vì vậy, về mặt lý thuyết, các ứng viên vượt qua bài kiểm tra sàng lọc nên thực hiện tốt hơn với tư cách là nhân viên nếu họ được thuê.
Các bài kiểm tra đánh giá tài năng dựa trên các nghiên cứu điển hình về tuyển dụng và lưu giữ và phân tích dữ liệu của nhân viên. Các kết quả kiểm tra sẽ cung cấp cho công ty một dấu hiệu cho thấy sự phù hợp chặt chẽ với ứng cử viên thực hiện bài kiểm tra sẽ là thông số kỹ thuật tuyển dụng của công ty.
Các công ty sử dụng đánh giá tài năng
Đánh giá tài năng được sử dụng như là một phần của quy trình sàng lọc trực tuyến giúp người sử dụng lao động quyết định ứng cử viên nào cần phỏng vấn. Hầu hết các đánh giá tài năng được cung cấp trực tuyến hoặc tại văn phòng công ty hoặc cửa hàng thông qua máy tính hoặc một ki-ốt thuê . Chúng thường được tích hợp vào các nhà tuyển dụng Hệ thống Theo dõi Người nộp đơn (ATS) sử dụng để theo dõi các ứng dụng.
Nhiều công ty lớn như Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus và Luxottica Retail Group, chỉ đề cập đến một số ít, sử dụng thử nghiệm trước khi làm việc.
Các loại đánh giá tài năng
Hầu hết các công ty sử dụng bảng câu hỏi trực tuyến để đánh giá liệu tính cách, phong cách làm việc, kiến thức hoặc kỹ năng của ứng viên phù hợp với công việc trong văn hóa tay hoặc công ty.
Cách kiểm tra hoạt động
Trong khi áp dụng tại một trong những công ty sử dụng đánh giá tài năng trực tuyến, toàn bộ quá trình tuyển dụng dẫn đến phỏng vấn được xử lý qua Internet.
Đăng tuyển dụng được liệt kê trực tuyến, ứng viên đăng ký trực tuyến thông qua trang web của công ty và sau đó thực hiện đánh giá tài năng.
Người nộp đơn hoặc làm bài kiểm tra khi họ đăng ký trực tuyến hoặc được hướng dẫn, qua email hoặc trang web của công ty, về cách thực hiện bài kiểm tra. Các thử nghiệm có thể được lưu trữ trên trang web của bên thứ ba. Trong trường hợp đó, bạn sẽ được hướng dẫn cách truy cập và làm bài kiểm tra.
Một số nhà tuyển dụng sẽ sử dụng các mô phỏng công việc được thiết kế để đo lường liệu các ứng cử viên có thể thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc hay không. Ví dụ, một nhà tuyển dụng có thể yêu cầu một nhân viên đóng vai trò chơi với các ứng cử viên để đánh giá bán hàng, giải quyết vấn đề, giao tiếp bằng lời nói, hoặc các kỹ năng tư vấn. Các ứng cử viên cho các vị trí nhân viên hành chính hoặc thư ký có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ đánh giá độ chính xác, tốc độ, khả năng đọc, viết và kỹ năng chỉnh sửa của họ.
Đối với công việc đòi hỏi khả năng thể chất, người sử dụng lao động có thể thiết lập mô phỏng để đánh giá sức mạnh, khéo léo hoặc sức chịu đựng. Đối với việc dạy học hoặc các công việc khác đòi hỏi kỹ năng nói trước công chúng, người sử dụng lao động có thể yêu cầu các ứng viên dạy một bài học hoặc thuyết trình nhóm.
Đánh giá tài năng và kết quả
Các công ty đã phát triển mô tả công việc và hồ sơ ứng cử viên được chi tiết và phù hợp tốt với các yếu tố thành công cho công việc sẽ có sản lượng hữu ích nhất từ đánh giá tài năng.
Các tổ chức phải cẩn thận để tiến hành đánh giá một cách nhất quán, chuẩn hóa để tạo ra kết quả đáng tin cậy. Các tiêu chuẩn tuyển dụng đạo đức quy định rằng các đánh giá sẽ được gửi đến tất cả các ứng cử viên cho một công việc cụ thể và không áp dụng có chọn lọc.
Sau khi bạn làm bài kiểm tra, bạn có thể được thông báo ngay lập tức (bài kiểm tra của Walmart cung cấp cho bạn thông tin ngay lập tức) cho dù bạn đã vượt qua hay thất bại, hoặc bạn có thể không học được cách bạn đã làm.
Trong một số trường hợp, bạn sẽ được thông báo nếu công ty quan tâm đến việc thuê bạn. Trong các trường hợp khác, bạn hoàn toàn không thể nghe lại, tùy thuộc vào chính sách của công ty về việc thông báo cho người nộp đơn xin việc làm .
Bằng cách này, vượt qua hoặc thất bại là một thuật ngữ tương đối. Các kết quả được dựa trên cách người sử dụng lao động nghĩ rằng một ứng cử viên nên trả lời, mà không nhất thiết phải tương quan với trình độ của bạn về việc làm.
Trong nhiều trường hợp, công ty đang tìm kiếm một loại nhân viên nhất định phù hợp với cấu trúc tổ chức của họ.
Các công ty thường có thời gian chờ đợi trước khi các ứng viên không vượt qua bài kiểm tra có thể tham gia lại. Thông tin chi tiết về việc đánh giá lại sẽ có sẵn trên trang web của công ty.
Câu hỏi đánh giá tài năng mẫu
Điều gì mô tả tốt nhất trải nghiệm của bạn khi cung cấp phản hồi cho những người khác tại nơi làm việc?
- Bạn không có kinh nghiệm
- Bạn đã cung cấp phản hồi cho đồng nghiệp
- Bạn đã cung cấp phản hồi cho những người làm việc cho bạn
- Bạn đã đưa ra phản hồi để báo cáo trực tiếp về hiệu suất của họ
- Bạn đã đặt tiêu chuẩn để đạt được phản hồi tối ưu
Chọn cụm từ phù hợp cho: ___________ là nước để ăn là ___________
- Chó mèo
- chân
- người phụ nữ - văn phòng
- uống - thức ăn
- đại dương - núi
Tốt nhất là phân tích tất cả các sự kiện trước khi đưa ra quyết định.
- Mạnh mẽ phủ quyết
- Không đồng ý
- Trung tính
- Đồng ý
- Hoàn toàn đồng ý
Đề nghị đọc: sàng lọc trước khi tuyển dụng | Bảng câu hỏi phỏng vấn trước là gì