Cách bắt đầu công việc mới sau (hoặc sớm hơn)
Mẹo để thương lượng ngày bắt đầu cho một công việc mới
Trong hầu hết các trường hợp, một ngày bắt đầu điển hình là hai tuần kể từ khi bạn chấp nhận đề nghị việc làm .
Tuy nhiên, tùy thuộc vào công việc và người sử dụng lao động, nó có thể là nhiều như một tháng. Hoặc, nó có thể sớm hơn nếu công ty cần để có được một người nào đó trên tàu ngay lập tức.
Nếu bạn không thể bắt đầu vào ngày ưu tiên của chủ nhân, bạn không muốn mất cơ hội mất việc làm vì thiếu sự sẵn có của bạn. Hãy cẩn thận cách bạn thảo luận về nó. Đừng nói rằng bạn không thể bắt đầu sau đó. Thay vào đó, hãy xem liệu có bất kỳ phòng nào để đàm phán hay không. Nếu bạn yêu cầu cẩn thận, bạn có thể bắt đầu vào một ngày phù hợp với lịch biểu của bạn.
Mức lương không phải là điều duy nhất có thể thương lượng trong lời mời làm việc, ngày bắt đầu của bạn, cùng với một số lợi ích và đặc quyền có thể là điều bạn có thể thương lượng.
Bắt đầu bằng cách nói cảm ơn bạn. Phản ứng ngay lập tức của bạn đối với bất kỳ đề nghị tuyển dụng hấp dẫn nào phải luôn là sự nhiệt tình với triển vọng làm việc cho người sử dụng lao động, vì vậy không có nghi ngờ rằng bạn rất vui khi nhận được đề nghị của họ.
Nếu bạn chấp nhận đề nghị việc làm trước, sau đó thảo luận về một ngày bắt đầu, bạn sẽ có khả năng thương lượng một cái gì đó phù hợp với cả nhu cầu của bạn và của người chủ mới của bạn.
Tùy chọn yêu cầu trì hoãn ngày bắt đầu của bạn
Nếu chủ lao động muốn bạn bắt đầu sớm hơn bạn muốn, hãy chuẩn bị để đưa ra một lý do vững chắc.
Lý do hoãn đêm bắt đầu bao gồm nghĩa vụ theo hợp đồng với nhà tuyển dụng hoặc chính sách công ty hiện tại của bạn, yêu cầu thời gian thông báo dài hơn. Giải thích hoàn cảnh cho chủ nhân và hỏi xem có sự linh hoạt nào không.
Một khả năng khác là giải thích một cam kết mà bạn đã thực hiện cho chủ nhân hiện tại của bạn để làm theo thông qua một dự án hoặc đào tạo người kế nhiệm của bạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ tôn trọng sự cống hiến của bạn cho tổ chức hiện tại của bạn vì họ hy vọng sẽ nhận được sự cân nhắc tương tự.
Nếu bạn có một kỳ nghỉ hoặc sự kiện đã lên kế hoạch có thể ảnh hưởng đến ngày bắt đầu của bạn, như đám cưới của con gái bạn ở Jamaica hoặc cuộc hội ngộ gia đình đã được lên lịch, thì chủ nhân cũng có thể sẵn sàng phục vụ bạn. Đôi khi làm cho mình có sẵn cho một số đào tạo trước khi bắt đầu chính thức của bạn có thể giúp thu hẹp khoảng cách. Nếu khả thi, có lẽ bạn có thể sử dụng thời gian nghỉ còn lại tại công việc cũ của bạn để bắt đầu đào tạo cho công việc mới.
Lý do Nhà tuyển dụng có thể không cần bạn bắt đầu ngay lập tức
Ít phổ biến hơn là một kịch bản theo đó chủ nhân mới của bạn muốn bạn bắt đầu vào một ngày sau đó. Tuy nhiên, có nhiều lý do tại sao nhà tuyển dụng có thể lên lịch ngày bắt đầu tiếp theo trong tương lai mà bạn mong đợi.
Có thể là do công ty cần chạy kiểm tra lý lịch hoặc màn hình thuốc . Nếu đúng như vậy, họ sẽ lên lịch ngày bắt đầu của bạn sau khi kết quả quay lại.
Người bạn đang thay thế có thể đã nhận được thông báo dài hơn bình thường và công ty có thể không muốn có hai người trên bảng lương cho cùng một công việc cùng một lúc. Công ty có thể đã lập ngân sách cho vị trí bắt đầu vào ngày đã đặt hoặc có thể không cần trợ giúp ngay lập tức.
Khi bạn sẵn sàng để bắt đầu sớm hơn
Trong một số trường hợp, chủ lao động hiện tại của bạn có thể có một chính sách hoặc thực hành, nơi họ cho nhân viên đi một khi họ tìm hiểu về một cam kết công việc mới. Bạn có thể sẵn sàng làm việc sớm hơn so với chủ nhân mới mong đợi.
Khi bạn đang kiếm tiền thất nghiệp hoặc không có trợ cấp thất nghiệp, ngày bắt đầu sớm hơn, tiền lương của bạn càng sớm càng tốt.
Mặc dù nó có thể không phải là một lựa chọn, nó sẽ không làm tổn thương để hỏi nếu có một cơ hội bạn có thể bắt đầu sớm hơn so với ngày được đề cập bởi người sử dụng lao động. Nếu bạn không hỏi, bạn sẽ không bao giờ biết nếu bạn có thể bắt đầu vào một thời điểm thuận tiện hơn.
Tiếp cận nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn, thể hiện sự phấn khích của bạn về việc bắt đầu càng sớm càng tốt và cho họ biết những tác động đối với bạn nếu ngày bắt đầu của bạn cho đến thời điểm này trong tương lai. Giải thích rằng bạn sẵn sàng và sẵn sàng để bắt đầu càng sớm càng tốt, nếu nó sẽ là khả thi.
Được linh hoạt
Như với tất cả các cuộc đàm phán việc làm , sẵn sàng cho một số cho và mang theo cả nhà tuyển dụng hiện tại và tương lai của bạn. Ví dụ: nếu chủ lao động hiện tại của bạn thích thông báo trước một tháng, bạn đề cập rằng chủ lao động tiềm năng của bạn muốn bạn bắt đầu sau hai tuần và cố gắng bắt đầu một ngày bắt đầu sau ba tuần trong tương lai.
Một khi bạn đã đồng ý về ngày bắt đầu của bạn, hãy dành thời gian để sẵn sàng bắt đầu công việc mới của bạn để có một sự chuyển tiếp suôn sẻ và căng thẳng. Sắp xếp tổ chức trước sẽ giúp bạn dễ dàng hơn trong việc khởi đầu một công việc mới.