Tạo Gói Phúc lợi Sức khỏe Tâm thần cho Nhân viên
Chi phí bệnh tâm thần
Viện Sức khỏe tâm thần quốc gia báo cáo rằng bệnh tâm thần lớn chi phí cho Hoa Kỳ ít nhất là $ 193 tỷ mỗi năm, chỉ trong thu nhập bị mất bởi người bị bệnh. Quan hệ đối tác cho nơi làm việc cho sức khỏe tâm thần và Quỹ tâm thần Mỹ, cho rằng chi phí 44 tỷ đô la trong năng suất bị mất do sự trầm cảm không được điều trị trong lực lượng lao động.
Khi bệnh tâm thần không được quản lý, nó có thể dẫn đến một loạt các rủi ro liên quan đến nơi làm việc khác, chẳng hạn như tai nạn gia tăng, yêu cầu bồi thường lao động, khuyết tật , bạo lực nơi làm việc và thậm chí tuyên bố quấy rối và phân biệt đối xử. trong thế giới ngày nay.
Nó tạo ra ý nghĩa kinh doanh tốt, sau đó, để cung cấp các quyền lợi nhân viên sức khỏe tâm thần đầy đủ cho lực lượng lao động. Các chuyên gia khuyên rằng can thiệp sớm là chìa khóa để giảm chi phí và sự cố của bệnh tâm thần nghiêm trọng trong nhân viên.
Vì vậy, quá sớm, can thiệp sớm được hiển thị để cung cấp kết quả tốt nhất có thể cho những người đang trải qua bất kỳ loại bệnh tâm thần. Khi bệnh tâm thần không được điều trị hoặc không được chẩn đoán, hoặc khi nhân viên có quyền truy cập hạn chế vào các lựa chọn điều trị, họ không tự làm tốt - và điều này có thể làm tổn thương lợi nhuận của doanh nghiệp trong thời gian dài.
Cải cách chăm sóc sức khỏe và bảo vệ sức khỏe tâm thần là luật
Theo Đạo Luật Chăm Sóc Giá Cả Phải Chăng, tính đến năm 2014, tất cả các chương trình y tế tư nhân và cá nhân phải cung cấp ít nhất mức bảo hiểm tối thiểu cho khám sức khỏe tâm thần, dịch vụ sử dụng chất và chăm sóc phòng ngừa. Yêu cầu này cũng dành cho các chương trình y tế được mua qua các chợ của tiểu bang.
Ngoài ra, các kế hoạch phúc lợi nhóm không thể từ chối bảo hiểm cho bất kỳ ai chỉ vì họ có tiền sử bệnh tâm thần. Bảo vệ theo yêu cầu của MHPAEA yêu cầu quản trị viên kế hoạch điều trị bệnh tâm thần mà không bị hạn chế, giống như quy trình phê duyệt để phê duyệt một quy trình phẫu thuật. Medicare và Medicaid cũng cung cấp các khoản chi trả cơ bản cho việc chăm sóc sức khỏe tâm thần và điều trị lạm dụng dược chất.
Những luật này giúp bảo vệ người tiêu dùng sức khỏe tâm thần khỏi bị phân biệt đối xử bởi các nhà cung cấp bảo hiểm y tế và hỗ trợ những người có thu nhập thấp để trả tiền cho dịch vụ , nhưng vẫn còn nhiều sự kỳ thị đối với sức khỏe tâm thần để một số nhân viên từ chối.
Ngay cả khi dùng thuốc cho bệnh tâm thần cũng có thể được xem là một vấn đề, nếu thuốc đó tạo ra những hạn chế về khả năng thực hiện công việc của nhân viên. Ví dụ, các loại thuốc gây buồn ngủ ngăn cản việc sử dụng một số thiết bị hoặc lái xe của công ty.
Các rào cản tiềm năng khác để nhận được sự giúp đỡ bao gồm thiếu việc làm cho các cuộc hẹn trị liệu, hoặc nghỉ phép không lương để hoàn thành chương trình điều trị lạm dụng dược chất 90 ngày.
Trừ khi có một kế hoạch bảo hiểm tốt được thực hiện để giúp thanh toán các chi phí về chăm sóc sức khỏe tâm thần có chất lượng và người sử dụng lao động làm một phần của họ để giáo dục nhân viên về lợi ích sẵn có của họ; nhiều nhân viên chỉ đơn giản là không đi cho đến khi họ thấy mình phải nhập viện vì một sự cố lớn. Những người khác có thể chuyển sang tự dùng thuốc dưới dạng thuốc bất hợp pháp, rượu và hành vi tiêu cực. Tại nơi làm việc, bệnh tâm thần không được chẩn đoán và không được điều trị cho thấy chính nó theo cách mà các cá nhân liên quan đến đồng nghiệp và khách hàng. Nó có thể xé tan các đội và các công ty. Nó có thể gây ra nhân viên bình thường tuyệt vời để biến thành nhân viên độc hại.
Vì những lý do này và nhiều hơn nữa, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có thể hưởng lợi từ việc cung cấp các lợi ích sức khỏe tâm thần nhóm hào phóng cho lực lượng lao động của mình.
Các nhà tuyển dụng coi trọng nhân viên của họ và muốn chứng minh điều này có thể dễ dàng cung cấp các lợi ích sức khỏe tâm thần bất kỳ lúc nào trong năm, cho dù chương trình bảo hiểm y tế có bao gồm dịch vụ chăm sóc này hay không.
Tạo Gói Phúc lợi Sức khỏe Tâm thần
Dưới đây là một số ý tưởng để có được một chương trình lợi ích sức khỏe tâm thần tại chỗ và đảm bảo rằng mọi người có quyền truy cập vào các dịch vụ mà họ cần để duy trì tốt.
Thiết lập Chương trình Hỗ trợ Nhân viên
Đó là một ý tưởng tốt để có được một chương trình hỗ trợ nhân viên xếp hàng càng sớm càng tốt trong tổ chức của bạn. Điều này có thể chi phí đồng xu trên đồng đô la cho mỗi nhân viên, nhưng giá trị là bao la. EAP cung cấp quyền truy cập trực tiếp cho các chuyên gia bảo mật có thể hỗ trợ nhân viên với bất kỳ lĩnh vực nào có thể khiến họ gặp khó khăn - từ các vấn đề liên quan đến công việc đến vấn đề gia đình và bệnh tâm thần. Nhân viên có thể được hướng dẫn đến các buổi tư vấn, hoặc họ có thể hội đủ điều kiện để điều trị ngắn hạn; được hỗ trợ bởi nhóm EAP. Tìm hiểu thêm về các chương trình trợ giúp nhân viên tại đây.
Thiết lập đường dây nóng y tá 24/7
Một lựa chọn khác là hợp đồng với nhà cung cấp bảo hiểm y tế để thiết lập đường dây nóng y tá 24/7 cho nhân viên và thành viên gia đình của họ. Đây có thể là một cách để đảm bảo rằng nhân viên luôn có một đường dây trợ giúp để họ có thể nhận được sự trợ giúp khi họ cần nhất. Họ có thể nhận được các câu hỏi về sức khỏe và y tế được trả lời để xác định xem chăm sóc theo dõi với một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm thần có được bảo hành hay không hoặc nếu cần đến phòng cấp cứu.
Chọn một chương trình bảo hiểm sức khỏe với lợi ích sức khỏe tâm thần
Như đã đề cập ở trên, ACA yêu cầu các kế hoạch bảo hiểm cung cấp mức độ bảo hiểm sức khỏe tâm thần cơ bản, nhưng điều này có thể bị hạn chế một chút. Nhân viên được sử dụng cho các chương trình chăm sóc sức khỏe được khấu trừ cao có thể không thấy giá trị trong việc sử dụng bảo hiểm của họ để thanh toán cho các buổi tư vấn - thay vào đó hãy đặt số tiền y tế của họ cho các lần nhập viện lớn hoặc các thủ tục được lên kế hoạch. Là một nhà tuyển dụng, hãy tìm các phúc lợi của nhân viên cung cấp bảo hiểm sức khỏe tâm thần trên mức trung bình và cung cấp một tài khoản tiết kiệm sức khỏe để bù đắp các chi phí bỏ túi khi kết hợp với HDHP.
Bổ nhiệm một liên lạc để quản lý truyền thông sức khỏe tâm thần
Nhân viên có thể hoặc không thoải mái thảo luận về những thách thức về sức khỏe tâm thần của họ với người quản lý, hoặc thậm chí là thành viên của gia đình họ. Đó là lý do tại sao mỗi nơi làm việc nên có ít nhất một chuyên gia nguồn nhân lực được đào tạo về huấn luyện can thiệp và đã thiết lập giờ làm việc mở để thảo luận các vấn đề đó một cách riêng tư. Thông thường, các tình huống có thể được xử lý thông qua một giới thiệu đến một nhà cung cấp dịch vụ sức khỏe tâm thần đủ điều kiện, hoặc bằng cách trung gian bất kỳ vấn đề nào thông qua EAP. Hãy thành thạo các lợi ích sức khỏe tâm thần sẵn có để nhân viên có thể nhận được sự trợ giúp đúng vào đúng thời điểm.
Thiết lập Chương trình Giảm giá Nhân viên Với Nhà cung cấp Khu vực
Một phương pháp rất hữu ích và được hoan nghênh để phát triển một nơi làm việc hỗ trợ nhiều hơn cho nhân viên đối mặt với những thách thức về sức khỏe tâm thần là làm việc với các nhà cung cấp chăm sóc sức khỏe khu vực để giảm giá dịch vụ của họ. Ví dụ, căng thẳng không quản lý lâu dài có thể là dấu hiệu của bệnh trầm cảm, vì vậy việc tiếp cận với một nhà trị liệu xoa bóp có thể giúp giảm căng thẳng có thể là một lợi ích lớn. Chế độ ăn uống và tập thể dục phù hợp cũng là những thành phần quan trọng của sức khỏe tâm thần tốt, do đó việc tạo điều kiện tiếp cận nguồn lực tập thể dục địa phương và tư vấn dinh dưỡng có thể là một lợi ích tuyệt vời.
Sắp xếp cho giáo dục sức khỏe tâm thần và tài nguyên tại chỗ
Có lẽ bổ sung quan trọng nhất đối với bất kỳ gói lợi ích nhân viên nào có liên quan đến sức khỏe tâm thần là tiếp cận thông tin chính xác và kịp thời. Nếu một nhân viên đang phải đối mặt với khủng hoảng, họ có thể không hiểu cách tiếp cận các quyền lợi y tế, hoặc những người cần nhờ giúp đỡ.
Vì vậy, mọi thư viện của công ty nên bao gồm nhiều tài liệu giáo dục dưới hình thức sách tự giúp đỡ, tờ thông tin về quyền lợi và danh bạ các nhà cung cấp dịch vụ y tế và sức khỏe tâm thần địa phương. Quản lý có thể hỗ trợ giao tiếp bằng cách đưa ra tầm quan trọng của sức khỏe tổng thể tốt và tránh đối xử với người khác một cách khác nhau bởi vì họ có thể đối phó với một căn bệnh tâm thần.
Cuối cùng, tất cả các chương trình trợ cấp của nhân viên cần phải được thiết kế xung quanh tổng số phúc lợi của nhân viên, từ đầu đến chân. Nhân viên có thể không hiển thị dấu hiệu của bệnh tâm thần bên ngoài, nhưng họ có thể bỏ lỡ công việc thường xuyên, có vẻ khó chịu, hoặc chỉ dừng lại thực hiện các cấp độ trước đó của họ. Bệnh tâm thần là một khuyết tật được bảo vệ theo luật lao động, do đó, không bao giờ một nhân viên như thế này ra ngoài. Thay vào đó, hãy cung cấp quyền truy cập vào thông tin và tài nguyên tự phục vụ để nhân viên có thể tìm kiếm sự trợ giúp cần thiết để có cuộc sống đầy đủ.