Bạn muốn biết làm thế nào để áp dụng cho một nghỉ không trả lương vắng mặt từ công việc?
Đơn xin nghỉ phép không lương thường xảy ra khi một nhân viên đã sử dụng hết thời gian trả lương hiện tại của mình.
Việc nghỉ phép không lương không kéo dài tiền lương của nhân viên trong thời gian nghỉ phép nhưng đảm bảo tính liên tục khác quan trọng đối với nhân viên.
Thành phần quan trọng nhất của sự vắng mặt không được trả lương
Thành phần quan trọng nhất của việc nghỉ phép là việc làm của nhân viên tiếp tục trong thời gian nghỉ vắng mặt. Hoặc theo luật hoặc theo sự lựa chọn, tùy thuộc vào hoàn cảnh, nhiều hãng sở cũng tiếp tục bảo hiểm sức khỏe của nhân viên trong thời gian nghỉ phép. Nhân viên có thể cần phải trả tiền cho các quyền lợi khác như bảo hiểm răng miệng hoặc bảo hiểm nhân thọ trong thời gian nghỉ phép.
Nghỉ phép vắng mặt hoặc được trả lương hoặc không được thanh toán (thường xuyên nhất) và một số lá vắng mặt theo yêu cầu của pháp luật. Việc nghỉ phép cũng được cho phép bởi người sử dụng lao động, trên cơ sở từng trường hợp trong hầu hết các chính sách của nhà tuyển dụng.
Ví dụ, phụ huynh có thể muốn yêu cầu nghỉ phép không lương để kéo dài thời gian vắng mặt của họ khỏi công việc trong khoảng thời gian bình thường mà công ty cho phép nghỉ phép .
Một ví dụ khác về nghỉ phép vắng mặt liên quan đến việc cho một nhân viên nghỉ phép có lương theo yêu cầu thời gian nghỉ việc trong khi một chủ nhân điều tra các cáo buộc về hành vi sai trái của nhân viên. (Cho đến khi các cáo buộc được chứng minh, nhân viên nhận được tiền lương.)
Trong một ví dụ phổ biến khác về lý do tại sao một nhân viên có thể yêu cầu nghỉ phép không lương, nhân viên được một người họ hàng chỉ định là người quản lý bất động sản.
Khi người đó chết, việc nghỉ việc thường sẽ không bao gồm tất cả thời gian mà người lao động phải đầu tư để chăm sóc tài sản của người đã chết.
Các vấn đề pháp lý xung quanh lá nhân viên vắng mặt
Bạn cần phải làm quen với các luật điều chỉnh lá vắng mặt ở tiểu bang hoặc quốc gia của bạn. Tại Hoa Kỳ, các yêu cầu khác nhau từ tiểu bang đến tiểu bang nhưng một số lá vắng mặt được yêu cầu bởi luật pháp Liên bang.
Các ví dụ về việc nghỉ phép không hợp pháp theo yêu cầu hợp pháp là thời gian được quy định bởi Đạo luật về Gia đình và Y tế và Đạo luật về quyền làm việc và quyền làm việc được đồng nhất (USERRA). Thời gian giải quyết là một ví dụ về việc nghỉ phép trong thời gian mà người sử dụng lao động trả cho nhân viên trong một số ngày nhất định và sau đó, nhân viên có thể kéo dài thời gian đi làm bằng cách nộp đơn xin nghỉ phép không lương.
Nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn là một ví dụ khác về việc nghỉ phép có lương mà luật pháp yêu cầu ở hầu hết các khu vực pháp lý mặc dù chủ lao động có thể đặt ra các chính sách về việc họ sẵn sàng trả lương của nhân viên trong thời gian thử nghiệm kéo dài bao lâu.
Chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh không phải là thành viên trong gia đình trực tiếp, được điều trị y tế ở một quốc gia khác, một chuyến thăm kéo dài đến đất nước của nhân viên để gặp gia đình, thêm thời gian nghỉ phép của cha mẹ trong 12 tuần được phân bổ bởi FMLA và thời gian xa công việc để đối phó với bất động sản của người thân yêu là những ví dụ về lý do tại sao nhân viên có thể muốn nghỉ việc không có lương.
Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động cần một quy trình nộp đơn và một chính sách để cho phép nghỉ phép. Chủ sử dụng lao động phải áp dụng chính sách theo cách không phân biệt đối xử . Với một chính sách tại chỗ, người sử dụng lao động đảm bảo rằng họ đang xử lý công bằng và công bằng tất cả các đơn xin của nhân viên để nghỉ việc.
Cách yêu cầu nghỉ phép không lương
Bạn đã học được những điều bạn cần biết về việc nghỉ phép không lương từ công việc và bạn đã quyết định rằng bạn cần phải làm một việc. Đây là cách bạn có thể yêu cầu nghỉ phép không lương.
Đưa cho chủ nhân của bạn nhiều thông báo nhất có thể . Chủ nhân sẽ phải đảm bảo rằng các thành phần công việc quan trọng của bạn được bao trả bởi các nhân viên khác trong thời gian bạn vắng mặt. Ông sẽ đánh giá cao rằng bạn đã giữ cho anh ta thông báo trên đường đi để anh ta không bị mù bởi yêu cầu phút cuối cùng của bạn.
Ví dụ, ông bà của bạn sắp chết và bạn là người quản lý bất động sản được chỉ định. Cho chủ nhân của bạn biết rằng bạn sẽ có nghĩa vụ gia đình này để đối phó với bất động sản khi bạn nhận ra rằng ông bà của bạn sắp chết.
Trong một ví dụ thứ hai, bạn khá chắc chắn rằng bạn sẽ muốn ở nhà với trẻ sơ sinh của bạn trong một khoảng thời gian sau khi gia đình của bạn để lại lợi ích được sử dụng hết. Hộ gia đình của bạn có thu nhập thứ hai, do đó bạn có thể đủ khả năng để nghỉ phép không lương. Hãy để người sử dụng lao động biết ngay khi bạn đang xem xét khả năng. Đây là cách chuyên nghiệp để tiếp cận một sự vắng mặt kéo dài.
Những lá không được trả lương không giống như một lợi ích của nhân viên, chẳng hạn như đàm phán một lịch trình linh hoạt . Để làm điều đó, bạn cần người sử dụng lao động để xem một số lợi ích cho người sử dụng lao động trong việc cấp yêu cầu của bạn. Với một kỳ nghỉ không lương, bạn có thể thấy mình ở vị trí phải yêu cầu nghỉ phép ngay cả khi nghỉ phép sẽ không phải là lựa chọn của bạn.
Biết luật của tiểu bang và quốc tế nơi bạn sinh sống. Trong một số trường hợp, chủ nhân của bạn thậm chí không có quyền từ chối yêu cầu của bạn.
Hãy hỏi một cách lịch sự và cung cấp giải thích đầy đủ về lý do tại sao bạn cần nghỉ phép và khi bạn định trở lại làm việc. Chủ nhân của bạn sẽ đánh giá cao thông báo mặt đối mặt thay vì email hoặc tin nhắn văn bản. Anh ta cũng sẽ đánh giá cao sự minh bạch của bất kỳ yêu cầu nào bạn thực hiện để anh ấy biết những gì đang xảy ra trong cuộc sống của bạn. Nếu bạn đã giữ người sử dụng lao động trong vòng lặp, yêu cầu của bạn sẽ không đưa anh ta bất ngờ. Động não với người quản lý hoặc người sử dụng lao động của bạn làm thế nào để trang trải công việc của bạn trong khi bạn đang nghỉ phép.
Hãy để đồng nghiệp, đồng nghiệp của bạn và khách hàng biết rằng bạn đang nghỉ phép không lương. Bạn không cần phải nói cho họ biết lý do tại sao bạn đang nghỉ phép. Nhưng, vì họ sẽ phải chộp lấy cái chùng trong khi bạn đang đi, bạn sẽ muốn nói với họ khi bạn định quay trở lại. Bạn cũng sẽ muốn nói với khách hàng của bạn những người mà họ có thể liên hệ khi bạn ra ngoài.
Bạn có thể thoải mái yêu cầu nghỉ phép không lương bằng ba bước này. Hãy suy nghĩ về quyền lợi của chủ nhân của bạn cũng như của riêng bạn và nghỉ phép không lương nên không có tác động tiêu cực đến thành công và tiến bộ nghề nghiệp của bạn.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý , hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.