Làm thế nào để bạn biết nếu một cuộc phỏng vấn việc làm diễn ra tốt đẹp? Đôi khi, đó là một cảm giác ruột. Lần khác, nó không quá rõ ràng. Tuy nhiên, có những dấu hiệu để tìm ra cho rằng sẽ giúp bạn xác định nếu cuộc phỏng vấn của bạn đã thành công.
Chúng tôi đã đặt tất cả chúng cho bạn, nhưng trước tiên, có một số điểm chúng tôi muốn bạn lưu ý trước khi tiếp tục. Có nhiều biến số xác định các dấu hiệu của một cuộc phỏng vấn thành công và điều quan trọng là phải xem xét chúng để bạn không thoát khỏi một ấn tượng không chính xác về trải nghiệm của mình:
Ví dụ: nếu bạn đang phỏng vấn một công ty lớn, mức độ tương tác cá nhân mà bạn trải nghiệm trong quá trình phỏng vấn có thể thấp hơn đáng kể so với khi bạn đăng ký, nhưng điều đó không có nghĩa là những tương tác khô đó ngụ ý bạn không nhận được công việc. Nếu người phỏng vấn của bạn là một người lạnh lùng, cách cư xử của cô ấy có thể không phản ánh khả năng nhận được công việc của bạn - và cũng vậy nếu cô ấy là một người đặc biệt tốt. Hãy chắc chắn rằng bạn xem xét bức tranh lớn, thay vì chỉ đọc vào các chi tiết nhỏ.
Hãy nhớ, tin tưởng vào ruột của bạn nhưng hãy công bằng (và nhận thức) bản thân bạn. Nếu bạn là loại người liên tục nghi ngờ bản thân và bạn nghĩ rằng bạn đã thổi cuộc phỏng vấn , bản án của bạn có thể không chính xác. Cố gắng càng có mục tiêu càng tốt khi xem xét hiệu suất phỏng vấn của bạn. Xem lại trải nghiệm mà không có cảm xúc cực đoan.
Với hai lời khuyên đó, đây là mười dấu hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn của bạn đã diễn ra tốt đẹp.
01 câu hỏi về sở thích của bạn trong công việc
Đó là một dấu hiệu tốt nếu người phỏng vấn hỏi bạn những câu hỏi về sở thích của bạn trong công việc hoặc nơi bạn đang phỏng vấn . Nếu cô ấy hoặc anh ta không quan tâm đến việc thuê bạn, mong muốn của bạn cho công việc - hoặc quan tâm đến các công ty khác - sẽ không thành vấn đề. Các câu hỏi về sự quan tâm của bạn cho thấy người phỏng vấn đang cân nhắc xem bạn có chấp nhận lời mời làm việc hay không. 02 Nhận cụ thể về trách nhiệm công việc
Người phỏng vấn của bạn có đi sâu vào chi tiết cụ thể của công việc và trách nhiệm hàng ngày của cá nhân trong vai trò đó không? Đối với một người phỏng vấn để dành thời gian để nhận được vào nitty-gritty có thể có nghĩa là anh ta hoặc cô ấy cảm thấy đủ tự tin về khả năng của bạn để đưa cuộc trò chuyện đến mức đó. Điểm thưởng nếu người phỏng vấn được gọi là “bạn” trong vai trò; ví dụ: “ Bạn sẽ báo cáo với Martha, người quản lý tiếp thị kỹ thuật số, mỗi ngày.”
03 Người phỏng vấn của bạn đưa ra khẳng định tích cực
Đây có thể là một dấu hiệu rõ ràng nhưng kể về một cuộc phỏng vấn thành công. Lắng nghe cách người phỏng vấn của bạn phản hồi khi bạn trả lời câu hỏi. Câu trả lời tích cực như, "Đó là chính xác," "Câu trả lời tuyệt vời", hoặc "Vâng, đó chỉ là những gì chúng tôi đang tìm kiếm" là những tác động quan trọng mà một người phỏng vấn thích bạn. 04 Bạn nhận được lời mời phỏng vấn lần hai
Nhận được yêu cầu đến cho một cuộc phỏng vấn thứ hai là dấu hiệu tốt nhất mà một trong những đầu tiên của bạn đã đi tốt! Hãy nhớ rằng, mặc dù, không để cho các tin tức nhận được để đầu của bạn, như có một cơ hội tốt các ứng cử viên khác cũng đang đến trong vòng hai. Nắm lấy sự tự tin của bạn, nhưng chắc chắn không bỏ qua sự cần thiết phải chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thứ hai chỉ vì bạn nghĩ rằng bạn có công việc trong túi.
05 Người phỏng vấn bán cho bạn công việc
Nếu người phỏng vấn dành thời gian quảng bá những điểm nổi bật của vị trí, văn hóa công ty và lý do tại sao họ thích làm việc ở đó, đây là một dấu hiệu tốt. Người phỏng vấn của bạn có thể sẽ không cố gắng “bán” cho bạn công việc nếu họ không có ý định xem xét bạn về vị trí đó. Một dấu hiệu tốt là khi một người phỏng vấn hỏi khi nào bạn có thể bắt đầu công việc nếu bạn được thuê.
06 Cuộc phỏng vấn kéo dài hơn 30 phút
Người phỏng vấn có dành thời gian hỏi các câu hỏi chất lượng, lắng nghe câu trả lời của bạn và thảo luận chi tiết về vị trí với bạn không? Nếu bạn cảm thấy như bạn đã đi với một ý tưởng thấu đáo về vị trí và cuộc phỏng vấn của bạn kéo dài trong 30 phút hoặc hơn, hãy xem xét nó là một khả năng tốt mà người phỏng vấn đã quan tâm đến việc thuê bạn. Tuy nhiên, trong trường hợp có nhiều người phỏng vấn , tuy nhiên, một trong số họ có thể cảm thấy cần đặt câu hỏi chỉ để hỏi họ để làm cho nó có vẻ như họ đang làm công việc của họ. Vì vậy, điểm thưởng nếu đó chỉ là bạn và một người phỏng vấn duy nhất và cuộc thảo luận vẫn tiếp tục trong một khoảng thời gian đáng kể.
07 Trao đổi thông tin liên hệ
Đây là tin tuyệt vời nếu người phỏng vấn của bạn cung cấp cho bạn danh thiếp hoặc một số đường dây trực tiếp để liên lạc với họ, như email hoặc thậm chí là số điện thoại di động. Thậm chí tốt hơn nếu anh ta hoặc cô ấy khuyến khích bạn tiếp cận bất cứ lúc nào nếu bạn có thắc mắc hoặc quan tâm! 08 Giới thiệu Văn phòng
Hãy xem xét tin tức tích cực nếu người phỏng vấn của bạn đi lưu diễn quanh văn phòng và giới thiệu bạn với nhân viên. Sẽ tốt hơn nếu anh ta hoặc cô ấy đưa các nhân viên khác vào trong cuộc phỏng vấn của bạn để giới thiệu cá nhân và thảo luận liên quan đến công việc. 09 Người phỏng vấn trả lời theo dõi của bạn
Một khi bạn đã gửi lời cảm ơn của bạn bày tỏ lòng biết ơn của bạn cho cơ hội phỏng vấn, hãy đánh giá bao lâu để người phỏng vấn hoặc nhân viên của bạn liên hệ để trả lời. Phản hồi nhanh chóng có thể là tin tốt, nhưng cũng chú ý đến âm điệu của thông điệp. Một thông điệp như, “Cảm ơn bạn đã đến gặp chúng tôi! Chúng tôi rất cảm kích và mong được tiếp tục với bạn vào cuối tuần này. Chúc một ngày tuyệt vời! ”Những cú đập tốt hơn nhiều so với một cái gì đó ngắn và khô như,“ Bạn được chào đón, và cảm ơn bạn. Nói sớm thôi. ”
10 lương tăng lên
Hầu hết những người phỏng vấn sẽ không tham gia vào cuộc thảo luận về tiền bạc (đôi khi vụng về) trừ khi họ nghiêm túc về việc thuê bạn. Các câu hỏi phỏng vấn về mức lương hiện tại của bạn , mức lương quá khứ và mức lương bạn mong đợi nhận được có thể là dấu hiệu tốt cho thấy họ đang xem xét nghiêm túc công việc của bạn. Những điều khác bạn nên biết: Cách đánh giá một công việc | Làm thế nào để so sánh các gói trợ cấp nhân viên