Thỏa thuận bảo mật là gì?
Thỏa thuận bảo mật là các hợp đồng ràng buộc về mặt pháp lý trong đó một bên hứa hẹn giữ bí mật thương mại và không tiết lộ bí mật mà không có sự cho phép của cấp trên.
Các thỏa thuận này thường ràng buộc cho đến khi thông tin cá nhân là phổ biến hoặc bên nhận được giải phóng khỏi hợp đồng, tùy theo điều kiện nào xảy ra trước.
Trong khi các hợp đồng này phổ biến hơn một lần giữa các giám đốc điều hành và những người nổi tiếng, thì giờ đây họ đã bị lừa xuống các công nhân bình thường - những loại không có dù vàng, tài khoản ngân hàng béo hoặc các lựa chọn cổ phiếu lớn. Nếu bạn đang nộp đơn xin việc trong một ngành công nghiệp có ý tưởng là bánh mì và bơ của chủ nhân, bạn có thể được yêu cầu ký tên vào một công việc.
Trước khi bạn cam kết, điều cần thiết là phải hiểu những thỏa thuận này là gì và cách chúng có thể ảnh hưởng đến công việc hiện tại và tương lai của bạn. Mặc dù rõ ràng là hợp lý để người sử dụng lao động trong tương lai của bạn bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ của họ, bạn cũng có quyền và yêu cầu - cụ thể là nhu cầu kiếm sống, nếu bạn thay đổi công việc, bị sa thải hoặc chuyển sang công ty.
Điều khoản thỏa thuận không tiết lộ
Thỏa thuận bảo mật còn được gọi là thỏa thuận không tiết lộ hoặc "NDA". Thỏa thuận bảo mật bảo vệ thông tin của công ty tư nhân như chi tiết tài chính, chiến lược kinh doanh, danh sách khách hàng hoặc sản phẩm và dịch vụ đang được triển khai và ngăn chặn nhân viên giao tiếp hoặc thu lợi từ thông tin nhạy cảm.
Ngoài việc bảo vệ thông tin nhạy cảm, các thỏa thuận này bảo vệ quyền bằng sáng chế và tránh các vấn đề. Nếu một thỏa thuận bảo mật bị phá vỡ, bên bị thương có thể tìm kiếm thiệt hại về tiền hoặc bồi thường vì vi phạm hợp đồng. Hầu hết các thỏa thuận bảo mật cũng chứa một điều khoản quy định rằng tất cả các công nghệ hoặc truy cập vào thông tin nhạy cảm này phải được trả lại trước khi kết thúc thỏa thuận hoặc việc làm, tùy điều kiện nào đến trước.
Thỏa thuận bảo mật phải xác định hai khoảng thời gian: Khoảng thời gian mà thông tin được tiết lộ được xác định và đồng ý và khoảng thời gian thông tin phải được giữ bí mật. Nếu một khoảng thời gian không được xác định, có một cơ hội lớn hơn của kiện tụng và xem xét tư pháp để xác định phán quyết công bằng và công bằng.
Khi Thỏa thuận bảo mật được ký
Trong hầu hết các trường hợp, các thỏa thuận bảo mật được ký khi một cá nhân được thuê lần đầu và có giá trị thông qua việc chấm dứt việc làm của họ hoặc, trong một số trường hợp, một khoảng thời gian sau khi kết thúc việc làm.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bạn có thể được yêu cầu ký một thỏa thuận bảo mật trước khi phỏng vấn. Các công ty làm điều này vì một vài lý do. Đầu tiên, họ có thể không muốn bạn chia sẻ câu hỏi phỏng vấn hoặc thực hành tuyển dụng của họ. Hoặc, họ có thể lên kế hoạch để thảo luận về các vấn đề của công ty hoặc các vấn đề mà họ muốn ý kiến của bạn, nhưng không muốn trở thành công khai. Trong các trường hợp khác, cuộc phỏng vấn có thể bao gồm việc tiết lộ bí mật thương mại.
Những điều cần tìm trong Thỏa thuận bảo mật
Một số thỏa thuận bảo mật là vô hại và được hoàn thành như một hình thức, mặc dù bạn nên đánh giá cẩn thận trước khi bạn ký một thỏa thuận không tiết lộ cụ thể:
- Rằng bạn không thể làm việc cho một đối thủ cạnh tranh trong một đến hai năm
- Bất cứ điều gì bạn đã hình thành trong khi làm việc là tài sản của công ty, ngay cả khi bạn đã làm nó vào thời gian của riêng bạn
- Bạn từ bỏ quyền được xét xử nếu có vấn đề với hợp đồng
Điều quan trọng là phải đảm bảo rằng bạn không đồng ý với bất kỳ điều gì cản trở khả năng tìm vị trí khác nếu công việc của bạn không hoạt động với một công ty.
Trong mọi trường hợp, hãy chắc chắn đọc kỹ thỏa thuận bảo mật trước khi ký và không ngại hỏi chi tiết về thỏa thuận có ý nghĩa gì đối với bạn. Không thoải mái vì nó có thể là để hỏi người phỏng vấn, điều quan trọng là để có được sự thật về hợp đồng trước khi bạn đăng ký nó. Đừng cho rằng công ty sẽ cung cấp cho bạn một vượt qua nếu họ lay bạn ra, ví dụ.
Xem xét nhận tư vấn pháp lý
Thỏa thuận bảo mật có tính ràng buộc về mặt pháp lý, vì vậy hãy xem xét nhận tư vấn pháp lý trước khi ký một tài liệu có thể tác động đến việc làm tương lai của bạn. Một luật sư về việc làm có thể cho bạn biết làm thế nào thỏa thuận có thể ảnh hưởng đến khả năng của bạn để có được một công việc tại một công ty cạnh tranh, cũng như làm thế nào nó có thể hạn chế bất kỳ công việc hợp đồng hoặc freelancing bạn có thể có kế hoạch để làm ở bên cạnh.
Bài viết liên quan: Thỏa thuận không cạnh tranh | Thỏa thuận việc làm là gì? | Những điều cần xem xét trước khi chấp nhận một lời mời làm việc