Cách tốt nhất để thảo luận về lương tại một cuộc phỏng vấn việc làm
Nhìn chung, đó là trường hợp, nhưng có sự khác biệt đáng kể dựa trên loại công việc bạn đang làm việc, tình trạng hôn nhân của bạn, mức độ vị trí và ngành bạn làm việc.
Payscale bên trong Báo cáo khoảng cách trả tiền giới tính chi tiết sự khác biệt, và nó không chỉ là một đọc thú vị. Nó có thể giúp bạn xác định cách tốt nhất để tiếp cận bồi thường khi bạn đang nói chuyện với nhà tuyển dụng.
Khi nào là mức lương cho phụ nữ?
Mức lương có thể - hoặc có thể không - là một vấn đề khi bạn tìm việc. Nó thay đổi tùy thuộc vào những gì bạn làm và nơi bạn muốn làm việc. Điều khó hiểu là biết những gì áp dụng cho người sử dụng lao động mà bạn đang phỏng vấn. Nói chung, có nhiều khả năng là tỷ lệ chi trả cố định cho các công việc cấp thấp hơn, dịch vụ, nhập cảnh và công đoàn, cũng như cho các vị trí thanh toán theo quy mô công đoàn, đôi khi được gọi là công việc tỷ lệ phổ biến. Nhiều công ty lớn có kế hoạch bồi thường có cấu trúc trả cùng mức lương, bất kể giới tính.
Đừng cho rằng bạn sẽ được trả ít hơn chỉ vì bạn là một người phụ nữ. Bạn có nhiều khả năng phải thảo luận về mức lương của bạn và cố gắng để có được mức lương cao hơn, khi bạn đang phỏng vấn cho vị trí trung cấp đến các vị trí cao cấp, nơi có nhiều biến thể hơn, không chỉ trong một công ty mà còn các ngành công nghiệp.
Khi bạn đang xem xét việc làm tại một công ty nhỏ với các vị trí duy nhất, cũng có thể có nhiều vấn đề chẵn lẻ hơn ở một chủ nhân lớn hơn.
Làm thế nào để thảo luận về lương khi phỏng vấn việc làm
Cách tốt nhất để thảo luận về mức lương hiện tại của bạn và những gì bạn mong đợi để kiếm được ở công việc tiếp theo của bạn là gì? Trước hết, biết rằng nếu bạn không thoải mái làm như vậy, bạn không đơn độc.
Hầu hết phụ nữ không thích nói về - hoặc yêu cầu - tiền. Tuy nhiên, nó dễ dàng hơn nhiều nếu bạn được thông tin đầy đủ về những gì bạn xứng đáng. Dưới đây là một số mẹo để làm cho quy trình dễ dàng hơn.
Làm bài tập về nhà đi. Hãy đến với cuộc phỏng vấn được chuẩn bị với nghiên cứu và dữ liệu. Sử dụng các trang web như Payscale.com, Glassdoor.com và ước tính tiền lương của Cục Thống kê Lao động, để nhận thông tin về lương cho công việc và công ty. Bạn sẽ có thể thu thập số liệu thống kê về những công việc phải trả cho ai đó có bằng cấp của bạn, ở vị trí của bạn và thậm chí cụ thể cho công ty bạn đang phỏng vấn.
Nhận thông tin nội bộ. Bạn có biết ai đó làm việc tại công ty hoặc bạn có kết nối không? Hỏi những người liên hệ của bạn nếu họ có thể chia sẻ bất kỳ thông tin nào về cấu trúc đền bù của công ty và những công việc nào mà công ty phải trả.
Biết dòng dưới cùng của bạn. Điều quan trọng là phải biết những gì bạn cần để kiếm được để thanh toán hóa đơn của bạn và có một cái gì đó còn sót lại. Hãy xem xét mức lương tối thiểu mà bạn cần ở công việc tiếp theo của bạn . Làm một số nghiên cứu thêm để đảm bảo rằng kỳ vọng của bạn là phù hợp với mức lương trung bình cho vị trí. Ngoài ra, hãy xem xét những gì bạn sẽ kiếm được trong một công việc tương tự tại công ty hiện tại của bạn nếu vị trí mới là một bước lên.
Đó là "yếu tố tăng" là quan trọng bởi vì bạn có thể không muốn thay đổi công việc nếu bạn sẽ không kiếm được nhiều hơn nữa.
Kiên nhẫn. Bạn không cần phải là người trả tiền bồi thường trong một cuộc phỏng vấn việc làm , nhưng hãy sẵn sàng trả lời các câu hỏi về lịch sử tiền lương của bạn và số tiền bạn mong đợi kiếm được ở công việc tiếp theo của bạn. Điều đó nói rằng, nếu bạn có một mối quan tâm về việc liệu việc đền bù có đáp ứng được kỳ vọng của bạn hay không, bạn nên hỏi người quản lý tuyển dụng nếu có một mức lương cho vị trí đó.
Chuyển câu hỏi thành thảo luận. Một chiến lược là biến câu hỏi thành một cuộc trò chuyện. Khi bạn được hỏi về số tiền bạn kiếm được, hãy chia sẻ thông tin với người phỏng vấn. Sau đó, hỏi về bồi thường cho vai trò mà bạn đang phỏng vấn. Điều đó sẽ cung cấp cho bạn một số thông tin về những gì công việc trả tiền để bạn có thể điều chỉnh câu trả lời của mình cho các câu hỏi khác về thu nhập.
Dưới đây là các mẹo để thảo luận về kỳ vọng lương của bạn với nhà tuyển dụng .
Cố gắng vượt ra ngoài Bồi thường hiện tại của bạn. Nếu tiền lương có vẻ như nó sẽ là một bước tiến lớn từ mức lương hiện tại của bạn, một chiến lược là đề cập đến trách nhiệm và kỳ vọng cho vai trò mới đòi hỏi nhiều hơn công việc hiện tại (hoặc cuối cùng) của bạn. Bạn có thể đề cập rằng bạn có nhiều kỹ năng, kinh nghiệm, giáo dục, giấy chứng nhận, hoặc bất cứ điều gì khác mà sẽ tăng cường ứng cử của bạn. Bạn cũng có thể đề cập đến mức lương hiện tại của bạn không cạnh tranh.
Ví dụ: “Tôi hiện đang kiếm được $ X, nhưng tôi biết rằng đó là phần cuối của quy mô cho người có bằng cấp và kinh nghiệm của tôi.”
Hãy tích cực và tự tin. Một trong những cách tồi tệ nhất để kiếm được nhiều tiền hơn là xem qua như thể bạn thực sự cần nó. Đi vào cuộc phỏng vấn với sự tự tin và thái độ tích cực. Hãy chuẩn bị để mở rộng dựa trên các thông tin mà bạn đã chọn cho cuộc phỏng vấn, để chia sẻ các ví dụ cụ thể về những thành tựu của bạn, và để kết thúc cuộc phỏng vấn trên một lưu ý cao .
Được linh hoạt. Điều đặc biệt quan trọng đối với phụ nữ là xem xét toàn bộ gói bồi thường . Một công việc không chỉ là tiền lương. Đừng từ chối một công việc hoàn toàn dựa trên tiền lương. Tìm hiểu về tiềm năng thu nhập trong tương lai, lợi ích, đặc quyền, tiền thưởng và kế hoạch bồi thường toàn bộ. Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp lịch trình làm việc linh hoạt, làm việc từ các lựa chọn nhà, chăm sóc trẻ em, nghỉ có lương cho cha mẹ và các quyền lợi khác.
Biết nó không chỉ là bạn. Bạn không đơn độc nếu bạn không thoải mái nói về tiền lương. Nó giống nhau cho hầu hết phụ nữ. Hãy ghi nhớ rằng nó có thể chấp nhận được để thảo luận về nó với việc thuê người quản lý, và kết thúc lịch sự quá trình phỏng vấn nếu nó không xuất hiện rằng công việc là một trận đấu. Đó có thể là một chiến lược thông minh vì thu nhập hiện tại của bạn ảnh hưởng đến thu nhập trong tương lai của bạn. Thật không may, càng ít bạn làm cho bây giờ, bạn càng ít có thể được cung cấp. Điều đó đặc biệt đúng khi bạn di chuyển lên bậc thang sự nghiệp.
Không bán bản thân ngắn
Quan trọng nhất, không thay đổi chính bạn khi bạn đang ở trong một cuộc phỏng vấn việc làm và nói về trả tiền. Biết những gì bạn có giá trị như một nhân viên, biết sự khác biệt giữa những gì bạn và đối tác nam của bạn có thể kiếm được, và nhận được càng nhiều thông tin càng tốt về những gì bạn có thể mong đợi để được trả tiền. Bạn càng thông báo, càng dễ dàng tránh được cuộc trò chuyện khó xử về bồi thường - và để được trả tiền những gì bạn có giá trị.
Đề nghị đọc: Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn việc làm về lương | Khi nào và như thế nào để tiết lộ yêu cầu lương của bạn