Các nhà tuyển dụng có thể tìm ra số tiền bạn kiếm được trong công việc cuối cùng của mình không? Nếu họ yêu cầu bạn cho lịch sử tiền lương của bạn, bạn có phải cung cấp cho họ cho họ? Các tùy chọn, nếu có, để cung cấp thông tin về số tiền bạn kiếm được ngay bây giờ hoặc số tiền bạn đã thực hiện ở công việc cuối cùng của mình cho nhà tuyển dụng tiềm năng?
Xử lý yêu cầu của chủ nhân về thông tin tiền lương
Các ứng cử viên thường phải giải quyết các yêu cầu của người sử dụng lao động về lịch sử tiền lương hoặc trong các đơn xin việc hoặc trong các cuộc đàm phán tiền lương sau các cuộc phỏng vấn thành công.
Tuy nhiên, ở một số địa điểm, việc sử dụng lao động là bất hợp pháp, do đó bạn có thể muốn xem xét luật tiểu bang hoặc thành phố trong khu vực của mình trước khi trả lời. Các quốc gia và thành phố đã thông qua các đạo luật cấm các yêu cầu của nhà tuyển dụng đã làm như vậy với lý do các câu hỏi như vậy có thể tác động đến vốn chủ sở hữu. Phụ nữ thường có tiền lương thấp hơn trong lịch sử so với nam giới cho các công việc tương tự, một phần do phân biệt đối xử. Các thành phố và tiểu bang tiến bộ tin rằng việc thiết lập bồi thường trong tương lai dựa trên mức lương thấp hơn giả tạo này sẽ chỉ duy trì sự bất bình đẳng về lương.
Massachusetts và thành phố New York đã thông qua luật cấm các câu hỏi của chủ nhân về lịch sử tiền lương có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2018 và tháng 11 năm 2017, tương ứng. New Orleans, Philadelphia và Pittsburgh đã thông qua các luật tương tự đã có hiệu lực. Tiểu bang New York đã cấm các câu hỏi như vậy trong quá trình sàng lọc cho các nhân viên trong các cơ quan tiểu bang và cơ quan lập pháp đang xem xét lệnh cấm đối với các nhà tuyển dụng tư nhân trong tiểu bang.
California có một đạo luật yếu hơn chỉ ra rằng "Tiền lương trước đó sẽ không tự mình biện minh cho bất kỳ sự chênh lệch nào về bồi thường".
Theo Hội nghị quốc gia về lập pháp bang, nhiều tiểu bang khác đang xem xét pháp luật bao gồm Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Bắc Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont và Washington.
Ở cấp liên bang, đảng Dân chủ đã đưa ra một dự luật cấm các câu hỏi lịch sử tiền lương. Dự thảo luật này đã bị đình trệ trong ủy ban cho đến nay.
Tùy chọn trả lời
Người nộp đơn có một số tùy chọn để trả lời:
- Cung cấp thông tin lương (giải pháp dễ dàng)
- Từ chối cung cấp thông tin đó trên cơ sở bảo mật hoặc hợp pháp
- Cung cấp thông tin tổng số tiền bồi thường mà không chỉ định thành phần tiền lương
- Cung cấp tiền lương và đề cập đến tiền thưởng cộng mà không chỉ định thành phần đó
- Đặt dấu gạch ngang trên các ứng dụng để cho thấy rằng bạn đã thấy câu hỏi nhưng từ chối tuân thủ
Có những tranh luận cả về và chống lại từng chiến lược này, nhưng các ứng cử viên thường tự hỏi liệu người sử dụng lao động có thể xác minh bất kỳ thông tin tiền lương nào trước đây mà họ cung cấp hay không.
Câu trả lời phức tạp là có thể. Tuy nhiên, lời khuyên đơn giản là rất nguy hiểm để làm sai lệch thông tin như vậy vì nó có thể là cơ sở để rút lại một đề nghị hoặc sa thải sau khi bạn đã được thuê.
Một yếu tố quan trọng khác là nếu bạn từ chối nói với người sử dụng lao động tiềm năng bạn đã kiếm được bao nhiêu tiền, bạn có thể làm bạn thất vọng vì công việc. Người sử dụng lao động không phải tiếp tục quá trình tuyển dụng nếu bạn không tuân thủ yêu cầu.
Người sử dụng lao động yêu cầu bằng chứng về mức lương
Một số nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng cử viên cho bằng chứng về tiền lương quá khứ như W2s . Những người khác sẽ tiến hành điều tra nền có thể nghi ngờ về bất kỳ con số tiền lương tăng cao hoặc hoàn toàn bác bỏ chúng. Người sử dụng lao động tương đối dễ dàng có thể kiếm được mức lương điển hình bằng cách xem xét các cuộc khảo sát tiền lương của ngành và các nguồn tài nguyên trực tuyến.
Nếu mức lương bạn cung cấp cho công ty không phù hợp với tiêu chuẩn của ngành, công ty sẽ có nhiều khả năng yêu cầu bằng chứng về số tiền bạn kiếm được trong công việc cuối cùng của mình.
Bạn có thể làm gì
Đó là trò chơi công bằng để bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng về mức lương điển hình cho các vị trí tương đương tại công ty của họ hoặc cho những gì họ đã lập ngân sách nếu bạn tiết lộ mức lương của mình.
Điều này sẽ cung cấp cho bạn một cơ hội để thực hiện các trường hợp, dựa trên thông tin của bạn, là lý do tại sao bạn nên được đặt trong phạm vi trên của cấu trúc tiền lương của công ty.
Ngoài ra, nếu bạn vượt trội, nó sẽ cho bạn cơ hội để giải thích tại sao bạn sẵn sàng nhận một công việc được trả lương thấp hơn.