Khi nhân viên được trả tiền để được gọi
Trong một số ngành nghề, người sử dụng lao động yêu cầu một số lượng công nhân nhất định sẵn sàng "gọi điện" - có nghĩa là sẵn sàng làm việc với thông báo hạn chế sau khi sự thay đổi thường xuyên của họ kết thúc. Trả tiền cho thời gian gọi là khi một nhân viên được trả tiền cho thời gian dành cho công việc.
Tuy nhiên, chỉ vì bạn đang "gọi điện" không có nghĩa là bạn nhất thiết phải được trả tiền.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) , ban hành năm 1938, đã xác định các nguyên tắc của liên bang chi phối việc bạn có được trả tiền cho các giờ gọi không. Câu hỏi cơ bản xác định xem bạn có được bồi thường hay không, “Thời gian bạn chi tiêu cho cuộc gọi có đủ điều kiện là“ giờ làm việc ”khi tính giờ làm thêm và lương tối thiểu không?”
Khi nhân viên làm cho chính họ có sẵn trong văn phòng thực tế hoặc nơi làm việc của họ cho các nhiệm vụ trên cuộc gọi, nhà tuyển dụng phải trả tiền cho họ trong thời gian họ ở đó. Bởi vì những giờ gọi này được chi tiêu trong những điều kiện hạn chế mà một nhân viên không thể sử dụng thời gian của mình cho các mục đích cá nhân, thời gian này được coi là phải trả “số giờ làm việc.” Ví dụ về các loại nhân viên này là nhân viên bệnh viện phải ở lại bệnh viện trong giờ làm trên cuộc gọi của họ, và công nhân bảo trì người phải duy trì trong vòng vài phút hoặc dặm của cơ sở của họ.
Nhân viên được bảo hiểm bởi hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng quy định chi trả cho cuộc gọi cũng được bồi thường cho số giờ họ chi tiêu cho cuộc gọi.
Khi nhà tuyển dụng không phải trả tiền cho nhân viên để được gọi
Tình hình trở nên mơ hồ hơn, tuy nhiên, khi một nhân viên đang gọi điện thoại tại nhà.
Người sử dụng lao động thường sẽ xem thời gian này theo giờ được sử dụng trong “điều kiện không bị hạn chế”, nơi nhân viên được tự do sử dụng thời gian mà họ mong muốn. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu những thứ nhất định của nhân viên gọi điện tại nhà - rằng họ có thể truy cập bằng điện thoại hoặc máy nhắn tin, và họ không uống rượu, chẳng hạn. Tuy nhiên, thời gian này không đủ điều kiện là "giờ làm việc" và sẽ không được bồi thường.
Tuy nhiên, nếu nhân viên bị ngăn không cho sử dụng thời gian này tại nhà cho mục đích riêng của họ khi họ đang có cuộc gọi, họ sẽ cần phải được bồi thường. Ví dụ, nếu tần suất của cuộc gọi là như vậy mà các nhân viên không thể cắt cỏ, hoặc tham dự một sự kiện của trẻ em, hoặc đọc một tờ báo, hoặc tham dự cuộc hẹn của bác sĩ trong thời gian họ đang gọi, họ không thể có hiệu quả sử dụng thời gian cho các hoạt động cá nhân, và do đó sẽ phải trả tiền. Thời gian trả lời các cuộc gọi (đi đến và đi từ nơi làm việc) cũng được tính là thời gian làm việc phải trả.
Nói chung, khi một nhân viên là một nhân viên được miễn trả lương trên cơ sở tiền lương, chủ nhân sẽ không phải trả tiền cho họ để có sẵn.
Chính sách của công ty
Một số công ty có thể cung cấp cho việc thanh toán trực tiếp vượt quá yêu cầu của pháp luật.
Kiểm tra sổ tay nhân viên của bạn, hoặc với người giám sát hoặc bộ phận Nhân sự của bạn, nếu bạn không rõ về những gì bạn đủ điều kiện để được thanh toán.
Nếu công ty có một chính sách trả tiền cho thời gian dành cho cuộc gọi, nhà tuyển dụng sẽ có nghĩa vụ thanh toán cho tất cả nhân viên được bảo hiểm theo chính sách.
Bạn cũng nên kiểm tra xem liệu tiểu bang của bạn có tiêu chuẩn riêng của mình khi nhân viên phải được thanh toán cho thời gian gọi khi nhiều tiểu bang có mức lương tối thiểu và luật làm thêm giờ riêng của họ tách biệt với chính phủ liên bang. Người sử dụng lao động phải tuân theo luật lương / làm thêm giờ tối thiểu - hoặc là tiểu bang hoặc liên bang - cung cấp những lợi ích lớn nhất cho nhân viên của họ.
Bài viết liên quan: Comp Time | Đã hết thời gian trả tiền | Tiền lương và tiền lương