Hãy nhớ rằng ở một số địa điểm, nhưng không phải tất cả, người sử dụng lao động không được yêu cầu yêu cầu người nộp đơn tiền lương trước của họ .
Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng đã cấm các câu hỏi phỏng vấn về lịch sử tiền lương. Nếu bạn được hỏi khi nào bạn không nên, bạn sẽ cần phải quyết định những gì bạn muốn chia sẻ và cách bạn nên trả lời .
Nơi tốt nhất để bắt đầu là xem lại lịch sử tiền lương của bạn. Lưu ý bất kỳ thay đổi nào về mức lương của bạn trong suốt quá trình làm việc, bao gồm tăng lương, thưởng và các thay đổi khác về lợi ích của bạn. Nếu bạn không chắc chắn về số tiền lương chính xác trước đó của bạn, hãy quay lại và kiểm tra. Việc cung cấp dữ liệu sai cho người phỏng vấn có thể dẫn đến việc cung cấp việc làm bị thu hồi. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc ghi nhớ các con số chính xác, hãy ghi thông tin xuống, cùng với ngày cho mỗi thay đổi trả tiền. Bạn thậm chí có thể mang tờ giấy này đến buổi phỏng vấn để bạn tham khảo.
Bạn cũng cần phải nghiên cứu phạm vi tiền lương cho vị trí mục tiêu của bạn, đặc biệt là nếu nó đảm bảo bồi thường cao hơn so với công việc trước đây của bạn. Các câu hỏi về lịch sử tiền lương có thể dễ dàng chuyển đổi thành một cuộc thảo luận về kỳ vọng lương của bạn.
Hãy chuẩn bị để giải quyết bất kỳ sự khác biệt nào trong công việc mục tiêu của bạn, điều đó sẽ biện minh cho mức lương cao hơn và sẵn sàng cho biết cách bạn chuẩn bị để đáp ứng những thách thức đó.
Cách trả lời
Hãy chắc chắn rằng những gì bạn nói với người phỏng vấn khớp với những gì bạn đã liệt kê trong đơn xin việc của bạn. Không phóng đại hoặc tăng thu nhập của bạn.
Nhiều nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra các tài liệu tham khảo và xác nhận lịch sử tiền lương của bạn trước khi đưa ra đề nghị việc làm. Một sự khác biệt giữa những gì bạn báo cáo và những gì người sử dụng lao động nói có thể đánh bạn ra khỏi tranh chấp cho vị trí này. Chi tiêu thêm một chút thời gian để xác minh các con số và viết chúng xuống có thể giúp bạn tránh mắc lỗi mà có thể vô tình làm bạn mất việc.
Cùng với việc chỉ rõ mức lương khởi điểm và tiền lương cuối cùng của bạn, bạn cũng nên liệt kê mọi lợi ích khác mà bạn nhận được. Chúng có thể bao gồm tiền thưởng hoặc các đặc quyền khác. Chia sẻ những điều này với người phỏng vấn sẽ chứng minh những cách khác mà chủ nhân cũ của bạn nhận ra giá trị của bạn.
Bạn cũng có thể lưu ý bất kỳ thay đổi lớn nào về trách nhiệm đối với việc tăng lương. Điều này sẽ cho thấy rằng ông chủ cũ của bạn tôn trọng công việc của bạn và bạn kiếm được cơ hội mới.
Nếu bạn đang di chuyển từ một ngành công nghiệp trả tiền truyền thống thấp hơn như lĩnh vực phi lợi nhuận sang một ngành công nghiệp trả tiền cao hơn, hãy sẵn sàng chỉ ra sự khác biệt trong trả tiền cho các khu vực chức năng tương đương.
Cuối cùng, giải thích bất kỳ mâu thuẫn nào trong tiền lương của bạn. Ví dụ, nếu lương của bạn giảm vì bất kỳ lý do gì, hãy giải thích tại sao. Có lẽ bạn đã chuyển sang làm việc bán thời gian trong khi nuôi một gia đình, hoặc tiền lương của bạn giảm trong khi các hình thức bồi thường khác (bảo hiểm, lợi ích khác, vv) tăng lên.
Cho người phỏng vấn biết rằng bạn vẫn là một nhân viên có giá trị và việc bồi thường của bạn phản ánh đúng công việc bạn đã làm.
Câu trả lời mẫu
- Tiền lương ban đầu của tôi là $ X, và mức lương cuối cùng của tôi là $ Y. Tuy nhiên, điều này không tính đến sáu khoản tiền thưởng tôi nhận được khi làm việc ở đó.
- Tiền lương ban đầu của tôi là $ X. Qua nhiều năm, tôi đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn, bao gồm quản lý nhóm của riêng tôi và các dự án đang chạy; đây là loại trách nhiệm tôi biết bạn đang hy vọng ứng cử viên lý tưởng của bạn có thể xử lý. Do sự gia tăng trách nhiệm này, mức lương cuối cùng của tôi là $ Y.
- Khi tôi bắt đầu làm việc tại công ty với tư cách là nhà văn tài trợ toàn thời gian, lương của tôi là $ X. Theo thời gian, số tiền đó đã được tăng lên thành $ Y, phần lớn là do hồ sơ thành công của tôi về việc nhận trợ cấp. Khi tôi trở thành nhân viên bán thời gian, lương của tôi đã trở thành $ Z. Tuy nhiên, tôi tiếp tục nhận được tiền thưởng hàng năm và các lợi ích khác cho công việc đặc biệt của tôi.
- Tôi được thuê làm giám đốc tiếp thị tại Công ty A với mức lương là $ Y. Khi lần đầu tiên tôi bắt đầu làm việc cho Công ty A, tôi đã giám sát việc giới thiệu một sản phẩm làm sạch mới. Doanh thu cho sản phẩm vượt quá mong đợi trong cả năm đầu tiên và năm thứ hai, và tôi đã được thưởng với mức tăng lên $ Z, quảng cáo cho giám đốc điều hành tiếp thị và tiền thưởng 10% hàng năm. Một thời gian ngắn sau đó, tôi bắt đầu một gia đình với việc chấp nhận cặp song sinh của tôi, và quyết định giảm bớt sự nghiệp của tôi trong 3 năm. Công ty đã thuyết phục tôi ở lại như một nhà phân tích tiếp thị trong 3 ngày một tuần với mức lương giảm $ M.
- Tôi đã kiếm được $ L làm giám đốc truyền thông cho người chủ phi lợi nhuận của mình. Tôi hy sinh vì tôi tin tưởng vào nhiệm vụ hỗ trợ nghiên cứu ung thư. Khi so sánh vị trí giám đốc truyền thông trong lĩnh vực lợi nhuận trong khu vực của chúng tôi, tôi nhận thấy rằng mức lương cao hơn khoảng 20%.
Bài viết liên quan: Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn việc làm về lương | Cách đánh giá việc làm | Cách thương lượng phiếu mua hàng
Câu hỏi và trả lời phỏng vấn việc làm
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn
Câu hỏi phỏng vấn xin việc điển hình và câu trả lời mẫu.
Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Các câu hỏi dành cho ứng cử viên cho việc làm để hỏi người phỏng vấn.