Tại sao các công ty muốn thông tin lương của bạn
Các công ty yêu cầu thông tin về lương vì nhiều lý do khác nhau.
Nếu yêu cầu lương của bạn (hoặc tiền lương) quá cao, người sử dụng lao động có thể sàng lọc bạn vì họ không muốn trả nhiều tiền, hoặc bởi vì họ nghĩ bạn sẽ không hạnh phúc khi làm việc vì ít tiền hơn.
Mặt khác, nếu yêu cầu tiền lương của bạn (hoặc tiền lương của bạn) thấp hơn công ty sẵn sàng trả, họ có thể cung cấp cho bạn mức lương thấp hơn so với một ứng viên khác.
Để tránh bị kiểm tra hoặc cung cấp mức lương thấp, bạn cần phải cẩn thận cách bạn mô tả thông tin lương của bạn. Đọc dưới đây để biết các mẹo về cách cung cấp thông tin này mà không làm tổn thương cơ hội nhận được công việc của bạn, trong khi vẫn nhận được mức lương công bằng.
Yêu cầu lương là gì?
Yêu cầu tiền lương là số tiền bồi thường mà một người cần chấp nhận một vị trí. Các yêu cầu về lương được dựa trên một số yếu tố như:
- Ngành công nghiệp
- Lịch sử tiền lương trước
- Kinh nghiệm làm việc trước đây
- Chi phí sinh hoạt
Thỉnh thoảng, chủ nhân có thể yêu cầu bạn bao gồm lịch sử tiền lương thay vì (hoặc cùng với) các yêu cầu về lương của bạn.
Lịch sử tiền lương là tài liệu liệt kê các khoản thu nhập trong quá khứ của bạn. Tài liệu này thường bao gồm tên của từng công ty bạn đã làm, gói công việc, tiền lương và gói quyền lợi của bạn.
Có hợp pháp cho một nhà tuyển dụng để yêu cầu các yêu cầu lương của bạn không?
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu bạn nêu rõ các yêu cầu về lương của bạn.
Tuy nhiên, một số tiểu bang và thành phố hạn chế người sử dụng lao động yêu cầu thông tin về mức lương cũ của bạn. Kiểm tra với bộ lao động tiểu bang trong khu vực tài phán của bạn để biết thông tin mới nhất về vấn đề này cũng như luật áp dụng tại thành phố và tiểu bang của bạn.
Yêu cầu về lương: Bao gồm hoặc để lại?
Nếu danh sách công việc không đề cập đến nó, không cung cấp bất kỳ thông tin lương nào cả. Lý tưởng nhất, bạn muốn chủ lao động tiềm năng đưa ra chủ đề bồi thường trước.
Nếu bạn được yêu cầu bao gồm các yêu cầu về tiền lương với ứng dụng của bạn, bạn có thể bỏ qua yêu cầu, nhưng điều đó có nghĩa là bạn có nguy cơ không nhận được một cuộc phỏng vấn . Không có người sử dụng lao động nào ít hơn khi ứng cử viên không làm theo chỉ dẫn.
Tốt nhất là làm theo hướng dẫn. Tuy nhiên, có một số cách bạn có thể cung cấp thông tin cần thiết trong khi hạn chế nguy cơ bị sàng lọc hoặc được cung cấp mức lương thấp.
Mẹo để bao gồm các yêu cầu về lương
Khi được yêu cầu bao gồm các yêu cầu về lương, bạn có thể bao gồm một phạm vi lương thay vì một số tiền cụ thể. Loại câu trả lời này mang lại cho bạn một số tính linh hoạt và ngăn bạn tự khóa mình vào một mức lương thấp (hoặc được sàng lọc vì có mức lương quá cao).
Phạm vi này phải dựa trên nghiên cứu tiền lương bạn đã thực hiện.
Ví dụ, bạn có thể nêu trong thư xin việc của bạn, “Yêu cầu tiền lương của tôi nằm trong phạm vi $ 35,000 - $ 45,000.” Khi nói một phạm vi lương , hãy chắc chắn rằng phạm vi đó là thực tế:
· Sử dụng các cuộc khảo sát tiền lương để xác định mức lương trung bình cho vị trí bạn đang phỏng vấn, hoặc cho một vị trí tương tự nếu bạn không thể tìm thấy thông tin về chức danh công việc chính xác.
· Sử dụng máy tính tiền lương để tính vào chi phí sinh hoạt và để ước tính những gì bạn sẽ được thanh toán tại một địa điểm cụ thể. Có một loạt các cuộc khảo sát tiền lương và máy tính, bao gồm cả các nguồn lực cụ thể và địa lý theo ngành, có sẵn trực tuyến.
Một lựa chọn khác là nêu rõ rằng các yêu cầu về lương của bạn có thể thương lượng dựa trên vị trí và gói đền bù tổng thể, kể cả các quyền lợi .
Dù bằng cách nào, lưu ý rằng yêu cầu tiền lương của bạn là linh hoạt.
Điều đó có thể giúp bạn duy trì hoạt động cho vị trí này và sẽ mang đến cho bạn sự linh hoạt khi thương lượng bồi thường sau này nếu bạn nhận được lời mời làm việc .
Mẹo để bao gồm tiền lương
Nếu bạn được yêu cầu bao gồm lịch sử tiền lương của mình, bạn cũng có thể liệt kê các khoản lương trước đó của bạn dưới dạng phạm vi thay vì số tiền cụ thể. Nhưng một lần nữa, luôn luôn làm theo bất kỳ hướng dẫn cụ thể về làm thế nào để bao gồm lịch sử tiền lương.
Nếu nhà tuyển dụng đưa ra các hướng dẫn cụ thể về cách bao gồm các yêu cầu về lương, hãy tuân theo các quy tắc đó. Ví dụ, nếu anh ta hoặc cô ấy nói để cung cấp cho một số tiền cụ thể (chứ không phải là một phạm vi), làm như vậy.
Không có vấn đề làm thế nào bạn bao gồm lịch sử tiền lương của bạn, luôn luôn trung thực. Thật dễ dàng cho người sử dụng lao động tiềm năng để kiểm tra mức lương của bạn với các nhà tuyển dụng trước đây . Bất kỳ thông tin sai lệch nào sẽ giúp bạn được sàng lọc trong quá trình đăng ký.
Địa điểm và cách thức để bao gồm thông tin lương
Các yêu cầu về lương có thể được bao gồm trong thư giới thiệu của bạn với các câu như "Yêu cầu tiền lương của tôi có thể thương lượng dựa trên trách nhiệm công việc và tổng số tiền đền bù " hoặc "Yêu cầu tiền lương của tôi nằm trong khoảng $ 25,000 - $ 35,000 +".
Giữ cho tham chiếu của bạn để yêu cầu tiền lương ngắn gọn, do đó, chủ nhân có thể tập trung vào phần còn lại của thư xin việc của bạn. Nếu chủ lao động yêu cầu bạn đưa yêu cầu lương của bạn theo cách khác (ví dụ, trong hồ sơ của bạn), hãy chắc chắn làm như vậy.
Có một vài cách bạn có thể bao gồm lịch sử tiền lương của bạn. Trước tiên, bạn có thể bao gồm lịch sử trong thư xin việc của bạn, nêu rõ những gì bạn kiếm được ngay bây giờ. Ví dụ, bạn có thể nói, “Tôi hiện đang kiếm được vào giữa những năm bốn mươi.” Bạn cũng có thể bao gồm danh sách các khoản lương trước đó của bạn (hoặc phạm vi lương), hoặc trong hồ sơ của bạn hoặc trên trang lịch sử tiền lương riêng biệt mà bạn gửi kèm hồ sơ xin việc và thư giới thiệu của bạn.