Công việc trước khi làm việc và nhân viên làm việc tại chỗ
Các loại thuốc được sàng lọc trong một xét nghiệm máu điển hình cho mục đích việc làm bao gồm amphetamine, cocaine, cần sa , methamphetamines, opiates, nicotin và rượu.
Xét nghiệm máu là cách duy nhất để xác định nhiễm độc pháp lý.
Xét nghiệm máu có thể được yêu cầu như là một phần của việc sàng lọc trước khi tuyển dụng hoặc có thể được thực hiện ngẫu nhiên bởi người sử dụng lao động, đặc biệt là cho nhân viên trong một số ngành nghề, hoặc có thể được yêu cầu sau khi tai nạn hoặc thương tích tại chỗ. Họ cũng có thể được tiến hành định kỳ như một tiêu chuẩn hoặc nếu người sử dụng lao động có nghi ngờ hợp lý rằng một nhân viên bị ảnh hưởng.
Tại sao nhà tuyển dụng tiến hành xét nghiệm ma túy
Người sử dụng lao động thử nghiệm thuốc vì nhiều lý do khác nhau để:
Ngăn chặn nhân viên lạm dụng chất
Tránh các vấn đề về năng suất giảm và sự vắng mặt của nhân viên
Tránh thuê người sử dụng ma túy bất hợp pháp
Tham khảo nhân viên để được giúp đỡ về vấn đề ma túy
Duy trì môi trường làm việc an toàn
Giảm thiểu khả năng khiếu nại pháp lý do suy giảm nhân viên
Bảo vệ công chúng
Tuân thủ luật pháp tiểu bang hoặc luật liên bang
Khi nào thuốc có thể được phát hiện trong cơ thể?
Thuốc ảnh hưởng đến từng người một cách khác nhau - cách tốt nhất để vượt qua thử nghiệm ma túy là không sử dụng thuốc.
Một loạt các biến ảnh hưởng đến lượng thời gian mà một loại thuốc vẫn có thể phát hiện được, bao gồm:
- Nửa đời của thuốc (khoảng thời gian cần thiết cho lượng thuốc trong cơ thể giảm một nửa)
- Hydrat hóa của bạn
- Bạn sử dụng thuốc thường xuyên như thế nào
- Cách bạn ăn nó (khịt mũi, hút thuốc, tiêm tĩnh mạch, uống)
Ngoài ra còn có một thời gian phát hiện rất ngắn với một xét nghiệm máu, vì hầu hết các loại thuốc nhanh chóng rời khỏi hệ thống thông qua nước tiểu. Đối với một xét nghiệm nước tiểu, nhiều loại thuốc ở lại trong hệ thống trong 2 đến 4 ngày, mặc dù sử dụng cần sa mạn tính, nó có thể ở lại trong cơ thể của bạn và có thể phát hiện trong một đến sáu tháng sau lần sử dụng cuối cùng.
MDMA và methamphetamine tồn tại trong cơ thể chỉ trong hai ngày. Cocaine có thể phát hiện được bốn. Diazepam và các loại thuốc khác có thời gian bán hủy dài có thể ở lại trong cơ thể của bạn trong một thời gian dài.
Điều gì về Positives False?
Một dương tính giả chắc chắn là một lo lắng cho bất cứ ai tham gia một thử nghiệm ma túy. Trong khi điều này xảy ra không thường xuyên, một kiểm tra xác nhận thứ hai làm giảm đáng kể nguy cơ chỉ khoảng 0. Khi bạn làm xét nghiệm ma túy, điều quan trọng là phải cung cấp một lịch sử đầy đủ và chính xác của tất cả các loại thuốc kê đơn, thuốc mua tự do và thuốc thảo dược được sử dụng.
Một số chất, cũng như OTC hoặc thuốc theo toa, có thể dẫn đến kết quả dương tính giả do cách thức chúng phản ứng với các chất khác. Ví dụ, hạt thuốc phiện và dextromethorphan đã dẫn đến một kết quả dương tính giả cho thuốc phiện. Thuốc thông mũi (có chứa chất ma hoàng) có thể dẫn đến kết quả dương tính giả đối với chất kích thích.
Vấn đề pháp lý
Tất cả các nhân viên tiềm năng cho các nhà tuyển dụng liên bang, tiểu bang và tư nhân có thể được kiểm tra về ma túy và rượu một cách hợp pháp.
Hầu hết các nhân viên hiện tại có thể được kiểm tra vì luật tiểu bang nói chung là tương tự như các đạo luật liên bang. Người sử dụng lao động phải tuân thủ các hướng dẫn của tiểu bang để kiểm tra. Kiểm tra có thể bị hạn chế đối với các ứng viên đã được cung cấp một công việc.
Thông thường tất cả các ứng cử viên cần phải được đối xử bình đẳng, và không có cá nhân nào có thể được chọn ra để thử nghiệm. Thông báo trước phải được cung cấp cho các ứng cử viên và nhà tuyển dụng được yêu cầu cung cấp thông tin về quy trình kiểm tra của họ. Người sử dụng lao động nên có một cơ chế để kháng cáo các thử nghiệm không thành công tại chỗ.
Nhiều tiểu bang, kể cả California, yêu cầu chủ lao động xác minh nguyên nhân để thử nghiệm các công nhân hiện đang làm việc cho các chất. Sử dụng lao động ở các tiểu bang đó phải có một sự nghi ngờ hợp lý rằng nhân viên đang nghi ngờ lạm dụng ma túy và sự an toàn hoặc hiệu suất đó đã bị xâm phạm.
Một số tiểu bang có thể ngẫu nhiên kiểm tra công nhân mà không có sự nghi ngờ hợp lý. Thực hành này thường được giới hạn trong các tình huống mà vấn đề an toàn là một mối quan tâm.
Nhân viên dùng thuốc theo toa cần thiết về mặt y tế thường được bảo vệ bởi Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA). Tham khảo ý kiến luật sư tuyển dụng địa phương hoặc luật sư của tiểu bang của bạn nếu bạn có thắc mắc về luật pháp trong khu vực pháp lý của bạn.
Thông tin thêm về Thử nghiệm Thuốc: Những điều Bạn Nên Biết Về Xét nghiệm Ma túy Trước khi làm việc | Khi nào nhà tuyển dụng kiểm tra ma túy?