Loại thông tin nào trong báo cáo tín dụng của bạn và tại sao nó có liên quan đến việc làm? Nội dung báo cáo tín dụng của bạn có thể cản trở việc tìm kiếm việc làm của bạn, và nó có thể là cơ sở để bạn không thể tranh cãi cho một công việc. Đặc biệt là khi nói đến công việc mà quản lý tiền, xử lý các giao dịch tài chính hoặc bảo vệ thông tin bí mật có liên quan, tín dụng xấu có thể là một vấn đề.
Tình trạng pháp lý liên quan đến việc sử dụng các báo cáo tín dụng trong việc làm
Hầu hết các tiểu bang cho phép sử dụng các báo cáo tín dụng của nhà tuyển dụng.
Tuy nhiên, có mười tiểu bang giới hạn việc sử dụng thông tin tín dụng của các nhà tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng bao gồm California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont và Washington. Nhiều tiểu bang khác có luật đang chờ xử lý có thể ngăn cấm việc sử dụng các báo cáo tín dụng của nhà tuyển dụng hoặc hạn chế địa điểm khi họ sử dụng. Hãy liên lạc với Bộ Lao động Tiểu bang của bạn để biết thông tin về luật hiện hành áp dụng cho địa điểm của bạn như thế nào.
Cách bảo vệ quyền báo cáo tín dụng của bạn
Tripp Scott, luật sư lao động và việc làm cho Catalina Avalos, cung cấp thông tin sau đây về các báo cáo tín dụng và lời khuyên cho những người tìm việc để tự bảo vệ mình khỏi kiểm tra tín dụng của nhà tuyển dụng.
Thông tin lịch sử tín dụng chung
- Thông tin từ báo cáo tín dụng chỉ được sử dụng cho các mục đích được yêu cầu.
- Nhân viên có quyền biết nếu có bất kỳ hành động bất lợi nào được thực hiện do thông tin trên báo cáo tín dụng; (yêu cầu tiết lộ ngay cả khi thông tin báo cáo tín dụng không phải là lý do chính khiến người nộp đơn bị từ chối).
- Tiết lộ không nhất thiết phải bằng văn bản, nhưng đó là một ý tưởng tốt cho người sử dụng lao động để lưu giữ hồ sơ của thông báo bằng văn bản.
- Chủ sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên tên, địa chỉ và số điện thoại của cơ quan báo cáo người tiêu dùng (bao gồm số điện thoại miễn phí do cơ quan đó thiết lập, nếu cơ quan biên soạn và duy trì các tập tin trên người tiêu dùng trên toàn quốc) báo cáo cho nhân viên và,
- Chủ sử dụng lao động phải đưa ra tuyên bố rằng cơ quan báo cáo người tiêu dùng đã không đưa ra quyết định thực hiện hành động bất lợi và không thể cung cấp cho người tiêu dùng những lý do cụ thể khiến hành động bất lợi được thực hiện.
- Nhân viên có quyền liên lạc với cơ quan báo cáo tín dụng cung cấp báo cáo tín dụng của nhân viên và cố gắng sửa bất kỳ thông tin tiêu cực nào.
- Nhân viên có thể đăng ký lại cho công việc nếu thông tin tiêu cực được sửa chữa và không có cơ sở nào khác bị từ chối việc làm.
Mẹo báo cáo tín dụng của người nộp đơn xin việc
- Có một sơ yếu lý lịch chính xác và trung thực.
- Làm quen với thông tin trong báo cáo tín dụng của bạn.
- Xác định xem có bất kỳ thông tin tiêu cực nào trong báo cáo tín dụng của bạn hay không.
- Cố gắng sửa thông tin tiêu cực trong báo cáo tín dụng của bạn trước khi tìm việc làm. Việc sửa các mục tiêu cực có thể tốn thời gian và bực bội.
- Nếu một chủ nhân thông báo cho bạn rằng họ sẽ tiến hành kiểm tra tín dụng , hãy chuẩn bị để quyết định rút đơn xin việc hoặc theo đuổi công việc của bạn.
- Nếu bạn bị từ chối việc làm dựa trên thông tin về báo cáo tín dụng, hãy nói chuyện với chủ nhân để xem bạn có thể nộp đơn lại hay không.
Vấn đề phân biệt tín dụng
- Kiểm tra lịch sử tín dụng có thể có tiềm năng có tác động khác biệt đối với người thiểu số.
- Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) có thể xem xét việc sử dụng lao động, sử dụng kiểm tra lịch sử tín dụng để loại bỏ nhân viên tiềm năng, để xác định xem thực hành của chủ nhân có phải là thực hành trung lập về mặt xã hội liên quan đến các tiêu chí liên quan đến công việc hay không.
Trách nhiệm pháp lý đối với nhà tuyển dụng
- Một chủ nhân sử dụng trái phép thông tin từ báo cáo tín dụng của nhân viên có thể bị xử phạt hình sự.
- Chủ nhân cũng có thể bị phạt tiền dân sự và chịu trách nhiệm về lệ phí luật sư.
Bài viết liên quan: Kiểm tra lý lịch việc làm