Thực hiện theo các bước sau khi bạn yêu cầu nâng cao
Lập kế hoạch và chuẩn bị là chìa khóa khi bạn yêu cầu tăng lương . Khi bạn yêu cầu tăng lương, bạn cần phải thuyết phục chủ nhân của bạn rằng đóng góp của bạn cho công việc của công ty là giá trị trên và vượt quá mức tăng lương hàng năm thông thường, trung bình, hai phần tư bốn phần trăm.
Ngoài việc lập kế hoạch và chuẩn bị, thời gian yêu cầu của bạn, thực hành thanh toán hiện tại của chủ lao động, tính đủ điều kiện của các nhân viên khác để tăng lương đóng góp và tỷ lệ thanh toán dựa trên thị trường cho công việc của bạn ở vị trí của bạn là các khoản thanh toán bổ sung nâng cao câu đố.
Các bước yêu cầu tăng lương: Nghiên cứu tăng lương thích hợp
Mục tiêu của bạn ở bước này trong việc yêu cầu tăng lương là biết các thực hành trả lương của chủ nhân của bạn và mức lương thị trường cho công việc của bạn.
- Tự làm quen với các phương thức thanh toán của chủ nhân của bạn. Nếu thực hành tiêu chuẩn là để cung cấp tăng lương mỗi năm một lần sau một đánh giá hàng năm , bạn không có khả năng nhận được một tăng lên bất cứ lúc nào khác. Nếu công ty của bạn cung cấp tăng thường xuyên hơn, bạn sẽ có thêm may mắn yêu cầu tăng lương. Lắng nghe những gì người sử dụng lao động của bạn nói về việc tăng lương. Nếu người sử dụng lao động thông báo rằng việc tăng lương sẽ là bốn phần trăm trên bảng, bạn không có khả năng thương lượng nhiều tiền hơn.
- Nghiên cứu mức lương thị trường cho công việc của bạn. Nhận thông tin chưa bao giờ dễ dàng hơn, mặc dù bạn sẽ muốn chăm sóc các dự báo trực tuyến và máy tính tiền lương. Chúng hiếm khi phản ánh các điều kiện thị trường địa phương của bạn bao gồm số vị trí mở trong khu vực của bạn. Nếu bạn đã được thanh toán trên mức lương thị trường của bạn, việc thương lượng việc tăng lương có thể khó khăn.
- Đọc sổ tay nhân viên của bạn. Cuốn sổ tay có thể trình bày quá trình theo đó tăng lương được cấp. Nếu một chính sách hoặc một quá trình tồn tại, đặt cược tốt nhất của bạn khi yêu cầu tăng lương là phải tuân theo đúng quy trình. Nếu sổ tay nói rằng chủ lao động của bạn sẽ chỉ cung cấp một khoản tăng lương hàng năm, bạn có thể bỏ thời gian và năng lượng để chuẩn bị yêu cầu tăng lương không có sẵn. (Nhiều lý do tồn tại cho một chính sách như thế này bao gồm cả việc đối xử công bằng với nhân viên và không có khả năng quản lý để xử lý một cách công bằng các yêu cầu trả lương và phân biệt khá giữa các nhân viên.)
- Mạng lưới với các nhân viên khác trong các công việc tương tự trong các ngành tương tự để xác định khả năng cạnh tranh lương của bạn. Các hiệp hội chuyên nghiệp cũng thực hiện khảo sát tiền lương và cung cấp các cơ hội kết nối mạng với những người trong các công việc tương tự.
Chuẩn bị bài thuyết trình của bạn cho cuộc họp "Yêu cầu trả tiền"
Một khi bạn đã thực hiện nghiên cứu trả tiền của bạn trong các bước trên, bạn nên có một ý tưởng tốt về mức độ cạnh tranh của bạn trong ngành của bạn. Tiếp theo, bạn cần xem xét các đóng góp công việc của mình để xác định cách bạn sẽ trình bày yêu cầu tăng lương cho sếp của bạn.
Hoặc có lẽ bạn đã xác định rằng mức lương của bạn là cạnh tranh. Hãy tự hỏi tại sao bạn xứng đáng được tăng lương vì bạn sẽ cần dữ liệu tốt để hỗ trợ yêu cầu tăng lương của bạn.
Xác định xem chủ đề của cuộc họp bạn lên lịch là yêu cầu tăng lương hay không.
Có thể thông minh hơn khi hỏi ông chủ của bạn những gì bạn cần làm để đủ điều kiện nhận tiền lương và tiền thưởng có thể cao nhất trong tương lai nếu bạn không thể biện minh cho mức lương cao hơn ngay bây giờ.
- Lập danh sách các mục tiêu bạn đã hoàn thành cho công ty. Xác định thành tích của họ đã giúp công ty như thế nào. Tiết kiệm chi phí tài liệu, cải thiện năng suất, phát triển đội ngũ nhân viên cấp cao, các dự án quan trọng đạt được, dịch vụ khách hàng cao cấp và các cách bạn đã đóng góp nhiều hơn công việc của mình. Tài liệu, những thành tựu này có thể biện minh cho một sự gia tăng lương.
- Lập danh sách bất kỳ trách nhiệm bổ sung nào bạn đã thêm vào công việc của mình. Sự gia tăng trách nhiệm, nhiều nhân viên được quản lý trong nhóm của bạn, hoặc các dự án đặc biệt thường là cơ sở cho sự gia tăng nếu bạn hỏi.
- Đặt mục tiêu tăng lương, trong tâm trí của bạn, dường như để thưởng cho những đóng góp và trách nhiệm bổ sung mà bạn đã ghi lại. Sử dụng tất cả các nghiên cứu trước đó của bạn để đảm bảo rằng bạn đang yêu cầu tăng lương là hợp lý cho công việc và hiệu suất của bạn và xứng đáng xứng đáng.
- Tìm hiểu về thương lượng từ sách, tài nguyên, mạng và bạn bè đã thương lượng thành công khoản tăng lương.
- Thiết lập một cuộc họp với người quản lý hoặc người giám sát trực tiếp của bạn để thảo luận về khoản bồi thường của bạn. Bạn sẽ không muốn phục kích người giám sát của bạn hoặc làm mù cô ấy. Ngoài ra, nếu người quản lý không chuẩn bị để thảo luận về sự gia tăng với bạn, sẽ không có gì xảy ra tại cuộc họp. Ông chủ của bạn cũng sẽ muốn làm nghiên cứu của mình với các nhân viên nguồn nhân lực và các nguồn công nghiệp của riêng mình.
Tìm hiểu thêm Mẹo về cách yêu cầu tăng lương
Một cuộc đàm phán thành công để tăng lương luôn dựa trên thành tích và thành tích của bạn . Một cuộc đàm phán thành công không bao giờ dựa trên lý do tại sao bạn cần thêm tiền. Trong khi chủ nhân của bạn có thể quan tâm đến bạn, việc cung cấp thêm tiền để tài trợ cho lối sống mà bạn đã chọn không phải là trách nhiệm của họ.
- Hãy đơn giản trong việc giải quyết yêu cầu của bạn về việc tăng lương cho người quản lý của bạn. Cho người quản lý biết bạn đang yêu cầu tăng lương vào lúc này vì những thành tích và những đóng góp bạn đã thực hiện và những trách nhiệm bổ sung mà bạn đã thực hiện. Hãy chuẩn bị với tài liệu của bạn.
- Cho sếp của bạn biết mức lương cụ thể mà bạn muốn xem. Hãy sẵn sàng trình bày nghiên cứu của bạn hỗ trợ yêu cầu của bạn. Điều này bao gồm nghiên cứu ngành, nghiên cứu phạm vi tiền lương và bằng chứng về những đóng góp có thể đo lường của bạn.
- Nếu ông chủ nói với bạn rằng anh ta không thể cung cấp một khoản tăng lương hiện tại, hãy hỏi những gì bạn cần làm để làm cho mình đủ điều kiện ngay sau khi tăng lương có sẵn. Hãy nhớ rằng một sự khác biệt tồn tại giữa một nhân viên đang thực hiện công việc như mong đợi từ một người biểu diễn cao cấp và một nhân viên thực sự đem lại hiệu quả cao cho người sử dụng lao động. Tăng lương được dựa trên thứ hai.
- Nếu bạn đang sử dụng một đề nghị từ một chủ nhân khác để thương lượng một khoản tăng lương với chủ nhân hiện tại của bạn, hãy sẵn sàng thất bại. Nhiều nhà tuyển dụng có chính sách không trả giá cao cho một chủ nhân tiềm năng. Ngoài ra, trong thương lượng của bạn, nếu chủ nhân biết rằng bạn đang tìm kiếm một công việc mới thì phát triển nghề nghiệp , đào tạo, phân công mận, khuyến mãi và các cơ hội khác có thể chấm dứt theo cách của bạn. Điều này có thể xảy ra ngay cả khi bạn nhận được khoản tăng lương được yêu cầu. Chủ nhân ghét phải bị bắt làm con tin — và chủ nhân sẽ nhớ. Đó là một chu trình luẩn quẩn, một khi bắt đầu. Tại sao lại đến đó?
- Tương tự như vậy, đe dọa bỏ thuốc lá nếu bạn không nhận được một khoản tăng lương là phản tác dụng và không chuyên nghiệp. Ngoài ra, chủ nhân có thể đưa bạn lên đề nghị của bạn. Thay vào đó, lặng lẽ và chuyên nghiệp đi về tìm kiếm việc làm của bạn , nếu bạn đã xác định một khoản lương nâng cao công đức thay đổi sử dụng lao động.
Yêu cầu tăng lương, ngay cả khi bạn đã lên kế hoạch và chuẩn bị, vẫn có thể hơi đáng sợ.
Yêu cầu nâng cao mà không cần lập kế hoạch và chuẩn bị là một trò crap. Thêm vào đó, bạn đã lãng phí bức ảnh đẹp nhất của mình khi nhận được khoản tăng. Sếp của bạn sẽ không muốn có cuộc trò chuyện nâng cao đó với bạn một lần nữa trừ khi có điều gì đó thay đổi trong công việc hoặc về công việc của bạn.
Yêu cầu tăng lương sẽ dễ dàng hơn khi bạn học lập kế hoạch và chuẩn bị cho cuộc thảo luận. Một cuộc đàm phán thành công hoặc cả hai cũng giúp ích. Bạn xây dựng sự tự tin của bạn rằng yêu cầu nâng cao là một nhiệm vụ mà bạn có thể làm. Và, bạn tăng khả năng bạn sẽ đạt được tiềm năng thu nhập tối đa trong lĩnh vực bạn đã chọn. Bạn là một người biểu diễn cao cấp ? Tại sao không sử dụng lời khuyên này và đi cho nó?