Bạn có thể làm cho nơi làm việc của bạn trở nên thú vị và thú vị
Làm việc tại Google nghe rất hay. Tôi sẽ là người đầu tiên mời Google làm chủ động viên : thực phẩm miễn phí, kỹ sư được cho phép dành 20% thời gian cho dự án của riêng họ và môi trường làm việc khuyến khích chơi và tư duy sáng tạo.
Tại Google, Genentech và tạp chí Fortune hàng đầu khác 100 công ty, nhà tuyển dụng cung cấp nơi làm việc tốt nhất. Đồng thời, đặc quyền cho phép nhân viên dành toàn bộ thời gian của họ trong công việc khai thác con người và phá hủy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống . Vì vậy, ngay cả những người sử dụng lao động tốt nhất có thể không tốt nhất cho tất cả mọi người. Đây là những yếu tố sẽ giúp bạn tìm thấy hạnh phúc tại nơi làm việc.
01 Chọn làm việc vui vẻ
Vì vậy, suy nghĩ tích cực về công việc của bạn. Sống trên các khía cạnh của công việc bạn thích. Tránh những người tiêu cực và tin đồn. Tìm đồng nghiệp bạn thích và tận hưởng và dành thời gian của bạn với họ. Lựa chọn của bạn tại nơi làm việc phần lớn xác định trải nghiệm của bạn. Bạn có thể chọn để được hạnh phúc tại nơi làm việc.
02 Làm điều gì đó bạn yêu thích mỗi ngày
Bạn có thể hoặc có thể không yêu công việc hiện tại của bạn, và bạn có thể hoặc không thể tin rằng bạn có thể tìm thấy một cái gì đó trong công việc hiện tại của bạn để yêu, nhưng bạn có thể. Tin tôi đi.
Hãy xem bản thân, kỹ năng và sở thích của bạn, và tìm một cái gì đó mà bạn có thể thích làm mỗi ngày. Nếu bạn làm điều gì đó bạn yêu thích mỗi ngày, công việc hiện tại của bạn sẽ không có vẻ quá tệ. Tất nhiên, bạn luôn có thể làm cho công việc hiện tại của bạn làm việc hoặc quyết định rằng đó là thời gian để bỏ công việc của bạn.
03 Chịu trách nhiệm phát triển chuyên môn và cá nhân của riêng bạn
Một nhân viên trẻ phàn nàn với tôi gần đây rằng cô ấy muốn thay đổi công việc vì ông chủ của cô ấy không làm đủ để giúp cô ấy phát triển chuyên nghiệp. Tôi hỏi cô ấy người mà cô ấy nghĩ là người quan tâm nhất đến sự phát triển của cô ấy. Câu trả lời, tất nhiên, là cô ấy.
Bạn là người có nhiều lợi ích nhất để tiếp tục phát triển chuyên nghiệp. Chịu trách nhiệm về sự phát triển của chính bạn; yêu cầu sự giúp đỡ cụ thể và có ý nghĩa từ sếp của bạn, nhưng diễu hành đến âm nhạc của kế hoạch và mục tiêu phát triển cá nhân của bạn. Bạn có nhiều lợi ích nhất từ việc phát triển - và nhiều nhất là mất, nếu bạn đứng yên.
04 Chịu trách nhiệm về việc biết điều gì đang xảy ra tại nơi làm việc
Mọi người phàn nàn với tôi hàng ngày rằng họ không nhận được đủ thông tin liên lạc và thông tin về những gì đang xảy ra với công ty của họ, dự án của bộ phận của họ hoặc đồng nghiệp của họ. Các mạch máu thụ động, họ đợi sếp lấp đầy chúng bằng kiến thức. Và, kiến thức hiếm khi đến.
Tại sao? Bởi vì ông chủ đang bận làm công việc của mình và cô ấy không biết những gì bạn không biết. Tìm hiểu thông tin bạn cần để hoạt động hiệu quả. Phát triển một mạng thông tin và sử dụng nó. Chủ động yêu cầu một cuộc họp hàng tuần với sếp của bạn và đặt câu hỏi để tìm hiểu. Bạn chịu trách nhiệm về thông tin bạn nhận được.
05 Yêu cầu thông tin phản hồi thường xuyên
Bạn đã đưa ra các tuyên bố như "Ông chủ của tôi chưa bao giờ đưa ra bất kỳ phản hồi nào, vì vậy tôi không bao giờ biết tôi đang làm như thế nào". Đối mặt với nó; bạn biết chính xác bạn đang làm gì. Đặc biệt là nếu bạn cảm thấy tích cực về hiệu suất của bạn, bạn chỉ muốn nghe anh ta thừa nhận bạn. Nếu bạn không tích cực về công việc của mình, hãy suy nghĩ về việc cải thiện và đóng góp chân thành.
Sau đó, hỏi sếp của bạn để có phản hồi. Nói với anh ta rằng bạn muốn nghe đánh giá về công việc của bạn. Nói chuyện với khách hàng của bạn, quá; nếu bạn đang phục vụ tốt, phản hồi của họ sẽ được khẳng định. Bạn chịu trách nhiệm cho sự phát triển của riêng bạn. Mọi thứ khác bạn nhận được là nước thịt.
06 Chỉ thực hiện các cam kết bạn có thể giữ
Một trong những nguyên nhân nghiêm trọng nhất của việc làm căng thẳng và bất hạnh là không giữ được cam kết. Nhiều nhân viên dành nhiều thời gian hơn để bào chữa vì không giữ cam kết và lo lắng về hậu quả của việc không giữ cam kết hơn là họ thực hiện các nhiệm vụ đã hứa.
Tạo một hệ thống tổ chức và lập kế hoạch cho phép bạn đánh giá khả năng hoàn thành cam kết được yêu cầu của mình. Đừng làm tình nguyện nếu bạn không có thời gian. Nếu khối lượng công việc của bạn vượt quá thời gian và năng lượng sẵn có của bạn, hãy lên kế hoạch toàn diện để yêu cầu ông chủ trợ giúp và tài nguyên. Đừng đắm mình trong đầm lầy của những lời hứa chưa từng có.
07 Tránh tiêu cực
Lựa chọn để được hạnh phúc tại nơi làm việc có nghĩa là tránh cuộc trò chuyện tiêu cực, tin đồn, và những người không hài lòng càng nhiều càng tốt. Cho dù bạn có cảm thấy tích cực như thế nào đi chăng nữa, những người tiêu cực cũng có tác động sâu sắc đến tâm lý của bạn. Đừng để Neds và Nellies tiêu cực mang bạn xuống. Hãy xem:
- Làm thế nào để đối phó với một đồng nghiệp phủ định: Vấn đề tiêu cực .
- Đối phó với những người khó khăn trong công việc .
Và, tiếp tục hát trong xe trên đường đi làm - hoặc bắt đầu.
08 Thực hành can đảm chuyên nghiệp
Nếu bạn giống như hầu hết mọi người, bạn không thích xung đột. Và lý do tại sao đơn giản. Bạn chưa bao giờ được đào tạo để tham gia vào cuộc xung đột có ý nghĩa, vì vậy bạn có thể nghĩ rằng xung đột là đáng sợ, có hại và gây tổn thương. Xung đột có thể là cả ba; thực hiện tốt, xung đột cũng có thể giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ công việc và tầm nhìn cá nhân của bạn.
Xung đột có thể giúp bạn phục vụ khách hàng và tạo ra sản phẩm thành công. Những người hạnh phúc hoàn thành mục đích của họ để làm việc. Tại sao để một chút can đảm chuyên nghiệp giúp bạn đạt được mục tiêu và ước mơ của mình? Hãy xung đột với bạn bè của bạn.
09 Kết bạn
Trong cuốn sách mang tính bước ngoặt của họ, First, Break All The Rules: Những người quản lý vĩ đại nhất thế giới làm gì khác biệt (So sánh giá), Marcus Buckingham và Curt Coffman liệt kê 12 câu hỏi quan trọng. Khi nhân viên trả lời những câu hỏi này một cách tích cực, câu trả lời của họ là những chỉ số thực sự về việc liệu mọi người có hạnh phúc và có động lực trong công việc hay không.
Một trong những câu hỏi quan trọng là, "Bạn có một người bạn tốt nhất trong công việc?" Thích và thưởng thức đồng nghiệp của bạn là điểm nổi bật của trải nghiệm làm việc tích cực, hạnh phúc. Dành thời gian để tìm hiểu chúng. Bạn có thể thực sự thích và thưởng thức chúng. Mạng của bạn cung cấp hỗ trợ , tài nguyên, chia sẻ và quan tâm.
10 Nếu tất cả những người khác thất bại, tìm kiếm việc làm sẽ khiến bạn cười
Nếu tất cả những ý tưởng này không làm cho bạn hạnh phúc tại nơi làm việc, đó là thời gian để đánh giá lại chủ nhân của bạn, công việc của bạn, hoặc toàn bộ sự nghiệp của bạn. Bạn không muốn chi tiêu cuộc sống của bạn làm công việc bạn ghét trong một môi trường làm việc không thân thiện.
Hầu hết các môi trường làm việc không thay đổi nhiều. Nhưng nhân viên không hài lòng có xu hướng phát triển thậm chí còn bất bình hơn. Bạn có thể mỉm cười bí mật trong khi bạn dành tất cả thời gian không làm việc của mình để tìm việc làm. Nó sẽ chỉ là một vấn đề thời gian cho đến khi bạn có thể bỏ công việc của bạn - với một nụ cười lớn.