Sử dụng mẫu đơn này để hướng dẫn phát triển của riêng bạn
Tên nhân viên:
Chức vụ:
Sở:
Lý do đánh giá: Hàng quý / Khác? __________________________
Mô tả công việc:
Mục tiêu hiệu suất:
Liệt kê các mục tiêu hiệu suất công việc quan trọng nhất của nhân viên trong quý.
Nhiệm vụ / mục tiêu / công cụ cụ thể cần thiết cho mục tiêu / ngày hoàn thành
Công cụ hoặc Đào tạo bổ sung cần thiết:
Thảo luận và đo lường:
Mục tiêu phát triển cá nhân và chuyên nghiệp:
Liệt kê các mục tiêu phát triển cá nhân và chuyên nghiệp quan trọng nhất của nhân viên trong quý này.
Mục tiêu cụ thể / Làm thế nào chúng ta biết rằng nó đang đạt được? / Công cụ cần thiết cho mục tiêu / Ngày hoàn thành
Công cụ hoặc Đào tạo bổ sung cần thiết:
Thảo luận và đo lường:
Nhận xét của nhân viên:
Đề xuất nhân viên cho người giám sát hoặc phát triển bộ phận:
Ngày cho Cuộc họp phát triển tiếp theo: (Lập lịch biểu hàng quý.)
Chữ ký của nhân viên:
Ngày:
Chữ ký của người giám sát:
Ngày: