Đối với hầu hết các nhà tuyển dụng, các cuộc phỏng vấn ban đầu được thiết kế để sàng lọc các ứng cử viên. Việc làm thường được thực hiện sau một cuộc phỏng vấn thành công thứ hai, hoặc theo dõi. Tất nhiên, khả năng của bạn để hạ cánh các cuộc phỏng vấn thứ hai được xác định bởi hiệu quả bạn thực hiện trong cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn.
Bạn có thể làm gì để tăng cơ hội nhận lại cuộc gọi? Có những chiến lược cụ thể mà bạn có thể sử dụng trước, trong hoặc sau cuộc phỏng vấn để giúp cải thiện cơ hội tiếp tục trong quá trình sàng lọc .
Ghi điểm rằng cuộc phỏng vấn thứ hai mất nhiều hơn là chỉ đi qua các chuyển động hiển thị cho cuộc phỏng vấn của bạn. Bạn cũng phải thực sự xuất hiện : nghĩa là bạn sẽ phải tham gia và suy nghĩ nghiêm túc về cách bạn có thể nổi bật so với đối thủ cạnh tranh của mình.
Cách được mời tham gia Cuộc phỏng vấn lần hai
Hãy xem xét các mẹo sau đây để vẽ chiến lược phỏng vấn của bạn và bạn sẽ có nhiều khả năng nhận được cuộc gọi cho cuộc phỏng vấn quan trọng thứ hai.
Trước khi phỏng vấn
1. Biết công việc. Trước cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn, hãy xem mô tả công việc và phân tích kỹ lưỡng tất cả các yêu cầu của công việc. Chia sẻ bằng chứng về cách thức các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn sẽ giúp bạn vượt trội trong công việc bạn đang áp dụng. Quan trọng nhất là sao lưu các xác nhận về kỹ năng và phẩm chất của bạn bằng các ví dụ cụ thể về cách bạn đã áp dụng những điểm mạnh đó để đạt được kết quả trong quá khứ và cách bạn có thể hình dung làm tương tự trong tương lai.
2. Lên các kỹ năng phỏng vấn của bạn. Hãy dành thời gian để làm việc về kỹ năng phỏng vấn của bạn . Cuộc phỏng vấn hiệu quả hơn, cơ hội của bạn càng tốt để được chọn cho một cuộc phỏng vấn thứ hai.
Trong cuộc phỏng vấn đầu tiên
3. Làm cho trường hợp được thuê. Trong cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn, hãy nêu rõ trường hợp công việc thu hút bạn và phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp dài hạn của bạn.
Nhiều ứng cử viên được trình chiếu sau các cuộc phỏng vấn đầu tiên vì họ không có động lực cao để theo đuổi công việc Đừng lên hàng đầu, nhưng thể hiện niềm đam mê của bạn đối với công ty và sở thích cá nhân và nghề nghiệp của bạn trong công ty.
4. Exude ấm áp và tham gia tất cả các phỏng vấn. Nếu người phỏng vấn của bạn thích bạn như một người, họ sẽ có nhiều khả năng hỗ trợ trường hợp của bạn và bỏ phiếu cho bạn để tiếp tục trong tiến trình. Dưới đây là cách thể hiện cá tính của bạn tại cuộc phỏng vấn xin việc .
5. Khám phá những gì người phỏng vấn muốn. Tìm hiểu càng nhiều càng tốt trong cuộc phỏng vấn đầu tiên về những gì mỗi người phỏng vấn xem là bằng cấp quan trọng nhất cho ứng cử viên lý tưởng và điều chỉnh câu trả lời của bạn để làm nổi bật trình độ của bạn phù hợp như thế nào. Điều này cũng sẽ cung cấp cho bạn một khuôn khổ để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thứ hai, nếu bạn nhận được cuộc gọi.
6. Yêu cầu tổ chức cần gì. Tìm hiểu về một vấn đề bức xúc hoặc thách thức có thể xảy ra trong công việc. Nếu có liên quan, trình bày một mẫu công việc từ quá khứ của bạn, hoặc dự thảo một tài liệu giới thiệu kiến thức và kỹ năng có liên quan. Ví dụ, giả sử rằng ứng cử viên ưa thích sẽ cần phải phân tích các công ty và trình bày một lý do để mua, bán hoặc giữ cổ phiếu của họ.
Chuẩn bị một bản tóm tắt về một cổ phiếu quan tâm và bao gồm nó như là một tập tin đính kèm để thư tiếp theo của bạn.
7. Yêu cầu một cuộc phỏng vấn thứ hai. Đóng cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn với một tuyên bố mạnh mẽ thể hiện niềm tin của bạn rằng công việc là một sự phù hợp tuyệt vời và cách bạn quan tâm khám phá cơ hội hơn nữa trong một cuộc phỏng vấn thứ hai. Mặc dù bạn không nên giả định rằng bạn chắc chắn sẽ được mời trở lại trong một cuộc phỏng vấn thứ hai, nếu bạn có cảm giác tích cực, bạn có thể đề cập rằng bạn sẵn sàng nói thêm về vị trí hoặc trả lời bất kỳ câu hỏi nào khác mà người phỏng vấn của bạn có thể nghĩ đến sau cuộc phỏng vấn ban đầu.
8. Đề nghị chia sẻ các ví dụ về công việc của bạn. Khi bạn kết thúc cuộc phỏng vấn, hãy gợi ý rằng bạn sẽ hoan nghênh cơ hội cho người phỏng vấn xem xét một số mẫu công việc của bạn.
Cung cấp liên kết đến trang danh mục đầu tư, chẳng hạn như trang web cá nhân hoặc hồ sơ LinkedIn của bạn.
Sau cuộc phỏng vấn đầu tiên
9. Cảm ơn bạn đã phỏng vấn. Dự thảo một thông tin tiếp theo càng sớm càng tốt sau cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn. Nếu bạn trì hoãn email hoặc thư của bạn, nó có thể đến sau khi quyết định về vòng thứ hai đã được thực hiện.
10. Theo dõi tất cả những người bạn đã gặp. Nếu bạn đã gặp nhiều người phỏng vấn, hãy liên hệ với từng người sau cuộc phỏng vấn , thay vì gửi email nhóm. Đầu tiên và trên hết, cảm ơn họ vì cơ hội và nhắc lại sự quan tâm của bạn về vị trí đó. Hãy suy nghĩ về vai trò bạn đang áp dụng để liên kết vị trí của họ và nếu bạn có bất kỳ thông tin chi tiết nào về cách bạn có thể vượt trội trong nhiệm vụ của mình với họ, email tiếp theo là cơ hội tốt để chia sẻ suy nghĩ của bạn.
11. Thông báo tài liệu tham khảo của bạn. Trước cuộc phỏng vấn của bạn, hãy cảnh báo các tài liệu tham khảo của bạn rằng người phỏng vấn của bạn có thể đang tiếp cận. Sau cuộc phỏng vấn, nhắc nhở họ một lần nữa, và thông báo cho họ về bất kỳ mối quan tâm tuyển dụng quan trọng đã trở nên rõ ràng trong cuộc họp của bạn. Nếu bạn cảm thấy có bất kỳ điểm yếu trong kỹ năng của bạn hoặc kinh nghiệm mà đã đưa ra trong cuộc phỏng vấn, hãy hỏi họ nếu họ sẽ sẵn sàng để khẳng định sự tự tin của họ trong khả năng của bạn để thành công. Chia sẻ tên của những người phỏng vấn vì có thể tài liệu tham khảo của bạn có thể biết họ hoặc tình nguyện viên liên hệ với họ một cách không chính thức để xác nhận ứng cử của bạn.
12. Sử dụng kết nối của bạn. Liên hệ với bất kỳ người liên hệ nào làm việc tại công ty và cho họ biết về ứng cử của bạn. Khám phá các liên hệ cấp hai tại tổ chức trên LinkedIn và các kết nối cựu sinh viên đại học. Tìm cách để gặp họ nếu có thể trong chuyến thăm phỏng vấn của bạn. Những người trong cuộc có thể quyết định xác nhận ứng cử viên của bạn nếu họ có tiếp xúc trực tiếp với bạn và rất ấn tượng.
Đọc thêm: