Các quy định thường được liệt kê trong chính sách phòng chống lạm dụng và ma túy của tổ chức. Các hướng dẫn có thể bao gồm thông tin về thời điểm công ty kiểm tra ma túy và rượu, cũng như về hậu quả của việc không kiểm tra.
Luật cũng cung cấp sự bảo vệ cho nhân viên bị các vấn đề về lạm dụng chất và vạch ra những chỗ ở mà chủ nhân phải cung cấp cho công nhân.
Ngoài luật liên bang, có thể có các luật của tiểu bang điều chỉnh việc kiểm tra ma túy và việc làm rượu, và cách người sử dụng lao động có thể xử lý các vấn đề lạm dụng chất kích thích.
Quy định lạm dụng chất làm việc tại nơi làm việc
Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) và Đạo luật Phục hồi năm 1973 đều ảnh hưởng đến chính sách ma túy và rượu . Những điều sau đây vạch ra các khía cạnh của ADA và Đạo luật Phục hồi năm 1973 và một số đạo luật của tiểu bang có liên quan đến nhân viên có vấn đề ma túy và rượu:
- Người sử dụng lao động có thể cấm sử dụng ma túy bất hợp pháp và sử dụng rượu tại nơi làm việc.
- Thử nghiệm sử dụng ma túy bất hợp pháp không vi phạm ADA (nhưng phải đáp ứng các yêu cầu của tiểu bang).
- Kiểm tra trước khi làm việc thường bị giới hạn bởi các tiểu bang đối với các ứng cử viên đã được cung cấp một công việc. Thông thường, tất cả các ứng cử viên cần phải được đối xử bình đẳng và không có cá nhân nào có thể được chọn ra để thử nghiệm.
- Nhiều tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động xác minh một nguyên nhân để thử nghiệm các công nhân hiện đang làm việc cho các chất. Sử dụng lao động ở các tiểu bang đó phải có một sự nghi ngờ hợp lý rằng nhân viên đang nghi ngờ lạm dụng ma túy và sự an toàn hoặc hiệu suất đó đã bị xâm phạm. Một số tiểu bang có thể ngẫu nhiên kiểm tra công nhân mà không có sự nghi ngờ hợp lý. Thực hành này thường được giới hạn trong các tình huống mà vấn đề an toàn là một mối quan tâm.
- Người sử dụng lao động có thể xả hoặc từ chối việc làm cho những người hiện đang tham gia vào việc sử dụng ma túy bất hợp pháp.
- Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử với những người nghiện ma tuý có tiền sử nghiện ma túy hoặc hiện không sử dụng ma túy và đã được phục hồi (hoặc hiện đang trong chương trình phục hồi chức năng).
- Những nỗ lực hợp lý về chỗ ở, chẳng hạn như cho phép thời gian nghỉ để chăm sóc y tế, các chương trình tự giúp đỡ, v.v ..., phải được gia hạn cho những người nghiện ma túy đã được phục hồi hoặc đang phục hồi chức năng.
- Một người nghiện rượu có thể được xác định là "cá nhân khuyết tật" theo ADA.
- Người sử dụng lao động có thể xả, kỷ luật, hoặc từ chối việc làm cho người nghiện rượu có sử dụng rượu cản trở việc thực hiện công việc hoặc hành vi đến mức hành động đó sẽ dẫn đến hành động kỷ luật tương tự cho các nhân viên khác. Nhân viên sử dụng ma túy và rượu phải đáp ứng các tiêu chuẩn về hiệu suất và hành vi giống như các nhân viên khác.
- ADA không bảo vệ người dùng thuốc thông thường. Tuy nhiên, những người có tiền sử nghiện, hoặc những người được cho là bị coi là người nghiện, được bao phủ bởi Đạo luật.
Vấn đề phân biệt đối xử
Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA) cấm phân biệt đối xử việc làm đối với nhân viên và người nộp đơn bị khuyết tật trong các tổ chức có từ 15 nhân viên trở lên.
Tương tự, mục 503 của Đạo luật Phục hồi năm 1973 làm cho các nhà thầu và nhà thầu phụ với chính phủ Liên bang bất hợp pháp phân biệt đối xử với những người khuyết tật đủ điều kiện.
Yêu cầu của nhân viên
Tất cả các tiểu bang đều có một số điều lệ liên quan đến yêu cầu của các dịch vụ sức khỏe tâm thần được bao gồm trong các kế hoạch chăm sóc sức khỏe. Một số tiểu bang đòi hỏi sự tương đương giữa các dịch vụ sức khỏe tâm thần và các phúc lợi mà các chương trình cung cấp cho các bệnh về thể chất.
Lạm dụng chất gây nghiện thường được bảo hiểm dưới sự bảo trợ của sức khỏe tâm thần ở những tiểu bang này. Ở những quốc gia tương đương, các chương trình chăm sóc sức khỏe phải cung cấp bảo hiểm cho lạm dụng dược chất có thể so sánh với mức độ bao trả cho các vấn đề y tế dựa trên thể chất.
Theo Hội nghị Quốc gia về Lập pháp Tiểu bang (NCSL) "Nhiều luật tiểu bang yêu cầu một số mức độ bao trả được cung cấp cho bệnh tâm thần, bệnh tâm thần nghiêm trọng, lạm dụng thuốc hoặc kết hợp chúng.
Các trạng thái này không được coi là các trạng thái chẵn lẻ hoàn toàn bởi vì chúng cho phép sự khác biệt về mức độ lợi ích được cung cấp giữa các bệnh tâm thần và bệnh lý. Những khác biệt này có thể dưới dạng các giới hạn truy cập khác nhau, các khoản đồng thanh toán, khoản khấu trừ và giới hạn hàng năm và suốt đời. "
Các tiểu bang khác quy định rằng một lựa chọn phải được cung cấp cho bảo hiểm sức khỏe tâm thần nhưng không ra lệnh rằng có bảo hiểm tối thiểu hoặc tính chẵn lẻ. Sử dụng lao động ở các tiểu bang này có thể cung cấp các kế hoạch tính phí cho người nộp đơn một khoản phí bảo hiểm bổ sung cho bảo hiểm sức khỏe tâm thần nếu nhân viên quyết định chọn bảo hiểm tùy chọn đó.
NCSL chỉ ra rằng "Luật ở ít nhất 38 tiểu bang bao gồm bảo hiểm cho lạm dụng dược chất, rượu hoặc ma túy."
Bài viết liên quan: Xét nghiệm ma túy việc làm | Chính sách kiểm tra ma túy của công ty