Hiện nay, mười tám tiểu bang có quy định xét nghiệm ma túy trong các mã pháp lý của họ. Các cơ quan liên bang như Sở Giao thông Vận tải và Bộ Quốc phòng cũng yêu cầu các ngành công nghiệp, lực lượng lao động và các nhà thầu mà họ quản lý thực hiện các chương trình và chính sách kiểm nghiệm ma túy.
Ngoài ra, Đạo Luật Thử Nghiệm Nhân Viên Vận Chuyển Omnibus của liên bang (OTETA) yêu cầu tất cả các nhà khai thác máy bay, phương tiện vận chuyển hàng loạt, thiết bị đường sắt và xe cơ giới thương mại đều được thử nghiệm về ma túy và / hoặc sử dụng rượu.
Các công ty giám sát việc sử dụng ma túy và rượu bất hợp pháp có thể sàng lọc người nộp đơn xin việc trước khi thuê. Nhân viên cũng có thể được sàng lọc để sử dụng ma túy và / hoặc rượu một cách ngẫu nhiên, vì nguyên nhân, khi được quy định theo chính sách của công ty, và khi được luật pháp tiểu bang cho phép. Dưới đây là thông tin thêm về thời điểm kiểm tra thuốc của công ty và thử nghiệm thuốc cần sa và việc làm.
Các công ty kiểm tra ma túy thường có chính sách về ma túy và rượu, phân phối cho tất cả nhân viên, giải thích khi nào và cách người xin việc, nhân viên mới và nhân viên hiện tại có thể được xét nghiệm ma túy và / hoặc sử dụng rượu bất hợp pháp.
Sau đây là một ví dụ về một chính sách kiểm tra thuốc của công ty có chi tiết về cách thức và trong những trường hợp nào, người xin việc và nhân viên có thể được xét nghiệm sử dụng ma túy.
Ví dụ về chính sách thử nghiệm ma túy của công ty
“Theo luật pháp tiểu bang của chúng tôi cho phép, người nộp đơn xin việc có thể được kiểm tra ma túy như là một phần của quy trình tuyển dụng việc làm. Nhân viên mới có thể được kiểm tra trước hoặc sau khi phỏng vấn và trong thời gian thuê mới.
Nhân viên sẽ được xét nghiệm ma túy và / hoặc rượu trước khi chấp nhận quảng cáo, khi xảy ra tai nạn tại chỗ hoặc vào bất kỳ thời điểm nào khác mà Bộ phận Nhân sự hoặc Quản lý An toàn & Sức khỏe Môi trường của chúng tôi cho là cần thiết.
Việc nộp đơn kiểm tra thuốc theo lịch trình và ngẫu nhiên là điều kiện tiếp tục làm việc cho tất cả nhân viên. ”
Các loại kiểm tra thuốc của nhân viên
- Xét nghiệm ma túy trước khi làm việc. Tất cả các ứng viên được cung cấp một công việc với công ty sẽ được thử nghiệm cho các loại thuốc như là một phần của quá trình kiểm tra việc làm sau cung cấp việc làm. Mỗi tiểu bang có luật riêng của mình liên quan đến việc xét nghiệm ma túy trước khi làm việc, do đó, có lợi khi biết quyền của bạn ở tiểu bang tương ứng của bạn. Ở một số bang, ví dụ, các xét nghiệm ma túy phải tuân theo luật thông tin sức khỏe cá nhân và do đó bị hạn chế về lượng thông tin mà họ có thể chuyển tiếp tới người sử dụng lao động.
- Thử nghiệm thuốc ngẫu nhiên. Nhân viên có thể được chọn ngẫu nhiên để xét nghiệm ma túy bất cứ lúc nào. Các xét nghiệm này không được nhân viên báo trước và không báo trước. Theo Bộ Lao động, các nhân viên được đưa vào hồ bơi thử nghiệm giống như xổ số và được chọn ngẫu nhiên. Thông thường, việc lựa chọn là điện tử để đảm bảo rằng các nhân viên trên thực tế được chọn ngẫu nhiên. Lựa chọn ngẫu nhiên cũng tạo cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên được chọn để kiểm tra. Thử nghiệm thuốc ngẫu nhiên có ít hoặc không có thông báo trước, đó là một ngăn chặn hiệu quả để sử dụng ma túy của nhân viên.
- Đối với thử nghiệm thuốc gây ra. Nhân viên có thể được yêu cầu nộp bài kiểm tra ma túy nếu công ty tin rằng họ đã bị ảnh hưởng bởi ma túy hoặc rượu trong công việc, nếu vắng mặt không có lý do từ công việc hoặc độ trễ là vấn đề hoặc hiệu suất dường như bị ảnh hưởng bởi ma túy hoặc rượu lạm dụng. Để kiểm tra thuốc gây ra không chỉ để kiểm tra việc sử dụng ma túy trong công việc, mà còn quyết định sử dụng trong giờ làm việc và / hoặc ở nhà.
- Xét nghiệm ma túy sau tai nạn. Bất kỳ nhân viên nào có liên quan đến tai nạn hoặc thương tích tại chỗ có thể được xét nghiệm về sử dụng ma túy hoặc rượu. Những tai nạn này có thể bao gồm sự cẩu thả của người lái xe, một chấn thương tại nơi làm việc với việc điều trị y tế trên hoặc rời khỏi hiện trường, vô hiệu hóa thiệt hại hoặc loại bỏ xe hơi.
Bất kỳ người nộp đơn hoặc nhân viên nào xét nghiệm dương tính để sử dụng ma túy bất hợp pháp sẽ không được thuê hoặc được thăng chức, có thể bị kỷ luật và cần tham gia tư vấn lạm dụng chất kích thích, và có thể bị chấm dứt việc làm.
Từ chối kiểm tra ma túy dựa trên việc làm
Trong trường hợp đề nghị việc làm, một chủ nhân không thể ép buộc bạn làm xét nghiệm ma túy. Tuy nhiên, từ chối tham gia thử nghiệm có thể dẫn đến việc cung cấp việc làm đã được hủy bỏ. Nhân viên hiện tại cũng có thể bị chấm dứt, bị giáng chức, hoặc bị đình chỉ vì từ chối kiểm tra ma túy.
Thông tin thêm: Các loại xét nghiệm ma túy và rượu | Vượt qua kiểm tra ma túy việc làm | Những gì được bao gồm trong một thử nghiệm ma túy máu cho việc làm