Triết lý của bạn là cách tiếp cận mà bạn thực hiện cho công việc của mình. Nó cho thấy nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn cho dù bạn có phù hợp với phong cách hay văn hóa của công ty hay không.
Người phỏng vấn hỏi những loại câu hỏi này để hiểu được giá trị của bạn và để xác định xem triết lý của bạn có phù hợp với định hướng của tổ chức của họ hay không.
Hãy suy nghĩ về triết lý của bạn như là thương hiệu cá nhân của bạn, một tuyên bố rõ ràng về bạn là ai và cách bạn áp dụng điều đó cho công việc của mình.
Những gì người phỏng vấn mong đợi
Người phỏng vấn của bạn muốn nghe nhiều điều trong một cuộc phỏng vấn xin việc , nhưng trên hết, một nhà tuyển dụng tiềm năng muốn biết những gì mong đợi từ bạn như một nhân viên. Vì vậy hãy sẵn sàng với một câu trả lời thông minh và được suy nghĩ cẩn thận.
Trước khi bạn bắt đầu suy nghĩ về các chi tiết, hãy nhớ rằng sự trung thực về bản thân và triết lý của bạn không cần phải nói. Đừng trang điểm những thứ về bản thân để phù hợp với công việc. Nếu bạn phải làm điều đó, thì công việc đó có lẽ không đúng cho bạn để bắt đầu. Là thủ công của bạn, triết lý cá nhân của bạn, hãy tự nhắc mình là thật và nhất quán.
Người phỏng vấn muốn thấy một triết lý phản ánh sự nhiệt tình cho công việc của bạn, một đạo đức làm việc mạnh mẽ và chiều sâu của kinh nghiệm của bạn.
Đối với một số vị trí, nhà tuyển dụng tiềm năng cũng có thể đang thử nghiệm để xem bạn có theo kịp xu hướng trong lĩnh vực của mình hay không. Sơ yếu lý lịch của bạn nêu chi tiết kinh nghiệm làm việc của bạn, nhưng triết lý của bạn tóm tắt cách bạn tiếp cận công việc của bạn và những gì làm cho bạn thành công ở đó. Điều đó dẫn đến trung tâm của vấn đề cho người phỏng vấn.
Xác định triết lý công việc của bạn
Đừng daunted cố gắng để xác định chính mình. Tự đánh giá sự nghiệp của bạn. Hãy suy nghĩ về những gì làm cho bạn tốt ở những gì bạn làm. Ví dụ, bạn đang tháo vát, ai đó có thể nghĩ bên ngoài hộp và tìm một giải pháp bất kể giới hạn? Hay bạn là một người chăm chỉ, nỗ lực 110% mỗi ngày? Bạn có phải là một cầu thủ của đội, một người nào đó nhìn thấy tinh thần đồng đội là điều cần thiết cho một tổ chức thành công? Đây là những loại thái độ đối với công việc tạo nên một triết lý cá nhân. Các thể loại khác bao gồm sự sáng tạo, học hỏi từ thất bại hoặc sai lầm, là một tầm nhìn xa trông rộng, sự cống hiến để giúp đỡ hoặc phục vụ, động lực, thích nghi với hoàn cảnh mới hoặc liên tục thay đổi, khả năng cân bằng, phát triển về tính độc đáo, tập trung hoặc cung cấp khả năng lãnh đạo mạnh mẽ. Không ai chỉ là một trong những loại này. Trộn và kết hợp và đưa ra đạo đức và thái độ làm việc của riêng bạn để tạo ra tuyên bố cá nhân độc đáo của bạn.
Cách chuẩn bị
Để chuẩn bị câu trả lời cho một cuộc phỏng vấn cụ thể, hãy bắt đầu bằng cách nghiên cứu tuyên bố sứ mệnh của công ty bạn đang phỏng vấn. Tuyên bố này sẽ có sẵn trên trang web của công ty. Tìm hiểu về mục tiêu và phương tiện của công ty.
Nghiên cứu thị trường thích hợp của nó. Hiểu được các rủi ro, nhu cầu và cạnh tranh của nó. Và sau đó xác định cách triết lý của bạn sẽ giúp công ty đó đạt được mục tiêu của mình.
Nếu bạn có bất kỳ kết nối mạng nào tại công ty, bạn cũng có thể thiết lập một cuộc phỏng vấn thông tin để tìm hiểu về văn hóa nơi làm việc.
Nó có thể giúp xem xét một số nhà lý thuyết đã định hình các thực hành hiện tại trong lĩnh vực của bạn, nhưng có thể chấp nhận rằng bạn đang chiết trung trong cách tiếp cận của bạn, điều chỉnh hành động của bạn dựa trên tình hình. Chỉ cần đảm bảo bạn có thể mô tả các phương pháp tiếp cận cụ thể mà bạn thường thực hiện để sao lưu các câu trả lời của mình.
Khi hỏi các câu hỏi tiếp theo, người phỏng vấn có thể hỏi các ví dụ về cách bạn áp dụng triết lý của mình. Vì vậy, hãy sẵn sàng mô tả các tình huống cụ thể, hành động bạn đã thực hiện và kết quả tích cực mà bạn đã tạo ra thông qua phương pháp tiếp cận của mình.
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc khác
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn
Câu hỏi phỏng vấn xin việc điển hình và câu trả lời mẫu.
Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Các câu hỏi dành cho ứng cử viên cho việc làm để hỏi người phỏng vấn.