Thống kê cho thấy phụ nữ thường kiếm được ít hơn
Khi phụ nữ được trả ít hơn nam giới dựa trên giới tính của họ, đó là một hình thức phân biệt giới tính và nó là bất hợp pháp.
Các số liệu thống kê sau đây cho thấy phụ nữ thường được trả lương thấp như thế nào ở Hoa Kỳ.
Bất bình đẳng trả tiền - Phụ nữ kiếm được ít hơn nam giới trên bảng
- Phụ nữ chỉ kiếm được 83% số người kiếm được số giờ làm việc tương đương trong năm 2015, theo một nghiên cứu của Trung tâm Nghiên cứu Pew. Điều này rõ ràng là tốt hơn so với năm 1980, tuy nhiên, khi phụ nữ kiếm được chỉ 67 xu cho mỗi đô la thu được của nam giới.
- Cục điều tra dân số Hoa Kỳ đặt con số này thậm chí còn ít hơn - 80 phần trăm của những gì người đàn ông kiếm được - khi chỉ có nhân viên toàn thời gian quanh năm được xem xét.
- Tỷ lệ phần trăm tăng phần nào cho nữ công nhân trong độ tuổi từ 25 đến 34, cho thấy phụ nữ lớn tuổi và phụ nữ trẻ tuổi tệ hơn khi trả tiền bình đẳng. Phụ nữ ở độ tuổi này nhân khẩu học kiếm được 90 phần trăm tiền lương và tiền lương của nam giới, mặc dù điều này vẫn còn ít hơn đáng kể so với bình đẳng.
- Phụ nữ phải làm việc trung bình thêm 44 ngày để kiếm cùng mức lương hàng năm như đối tác nam.
- Ngay cả trong các loại công việc như chăm sóc trẻ em mà chủ yếu là phụ nữ chiếm đóng, họ vẫn chỉ kiếm được khoảng 95% tiền lương của nam giới để thực hiện các công việc tương tự.
Phụ nữ làm việc lâu hơn để được quảng bá
Theo UrbanMinistry.org, "phụ nữ có thể làm việc lâu hơn để nhận được các chương trình khuyến mãi cung cấp quyền truy cập vào mức lương cao hơn .
Ví dụ, trong số hiệu trưởng trường, phụ nữ có giáo viên trung bình dài hơn 3 năm so với nam giới. ”Tuy nhiên, Trung tâm nghiên cứu Pew nhận thấy rằng điều này ít nhất một phần là do phụ nữ thường nghỉ giải lao để chăm sóc Khoảng một phần tư số phụ nữ cho biết họ đã dành thời gian nghỉ ngơi hoặc giảm thời gian làm việc do sinh con và có xu hướng gia đình.
Đạo luật thanh toán bình đẳng
Đạo luật thanh toán bình đẳng không quy định rằng các công việc do nam giới và phụ nữ nắm giữ phải giống hệt nhau cho các mục đích nhận cùng một khoản thanh toán, nhưng chúng phải là "tương tự đáng kể", đó là cách chính phủ nói rằng mỗi người thực hiện nhiều nhiệm vụ giống nhau bất kể chức danh công việc. Đạo luật cho phép các công nhân bị thiệt hại đưa vấn đề của họ lên trực tiếp với hệ thống tòa án tiểu bang hoặc liên bang mà không cần khiếu nại lên Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng . Người sử dụng lao động không được phép cân bằng tiền lương khi đối mặt với khiếu nại bằng cách giảm tiền lương hoặc tiền lương của nhân viên được trả lương cao hơn.