Tại nơi làm việc, phụ nữ thường bị phân biệt đối xử tinh tế bởi cả hai giới. Phụ nữ có đủ điều kiện có thể được thông qua cho các chương trình khuyến mãi vì họ mang thai (kỳ thị mang thai) hoặc vì họ có thể mang thai (phân biệt đối xử giới.) Việc làm có thể được cung cấp cho một ứng cử viên nam có trình độ kém hơn chỉ vì anh ta là nam.
Phụ nữ cũng có nhiều khả năng bị đánh giá bởi ngoại hình của họ và cách họ ăn mặc hơn là nam giới của họ. Trên một lưu ý mâu thuẫn, phụ nữ không chỉ bị phân biệt đối xử vì "xinh đẹp" hay "khiêu khích" mà còn bị phân biệt đối xử vì không đủ xinh đẹp, quá già hoặc ở một số vị trí (đặc biệt là bán hàng và quan hệ công chúng ) vì không đủ sexy.
"Trần kính" cũng là một dạng phân biệt đối xử về giới . Thuật ngữ đề cập đến các rào cản vô hình ngăn cản phụ nữ leo lên cấp bậc quản lý vì cấp trên và vị trí điều hành được trao cho nam giới. Chính sách trần kính không được viết, và đôi khi được gọi là "mạng lưới con trai cũ", nhưng bất cứ điều gì nó được gọi là, nó là một hình thức phân biệt giới tính.
Nếu đàn ông có nhiều thời gian hơn, các gói đền bù hay lợi ích tốt hơn so với phụ nữ dựa trên sự thiên vị giới tính không công bằng - đó là phân biệt đối xử về giới và nó là bất hợp pháp.
Mặc dù luật bảo vệ chống kỳ thị phân biệt đối xử bất hợp pháp giới tính, thực hành quản lý ở các công ty nhỏ, vừa và thậm chí khổng lồ vẫn thường ủng hộ sự tiến bộ của đàn ông.
Ví dụ về các công ty lớn bị phân biệt đối xử đối với phụ nữ
Tổng công ty Khoa học Máy tính đã bị kiện bởi một cựu giám đốc điều hành cấp cao nữ bị sa thải sau khi xác định và phàn nàn về mô hình và thực hành phân biệt đối xử về giới và quấy rối tình dục .
Cô được yêu cầu "bỏ phàn nàn". Cô không, cô bị sa thải. ( PR Web . Ngày 18 tháng 4 năm 2012)
Vào năm 2011, Walmart né tránh một viên đạn khi Tòa án tối cao cuối cùng lật đổ một quyết định có thể đã khiến Walmart phải chịu trách nhiệm trong một vụ kiện tập thể. Các thẩm phán đã phán quyết rằng "phụ nữ không chia sẻ đủ điểm chung để đủ điều kiện là một lớp học trong những gì sẽ là bộ đồ phân biệt đối xử hành động đẳng cấp lớn nhất trong lịch sử." Tuy nhiên, các vụ kiện cá nhân chống lại Walmart tiếp tục được đệ trình. (Huffington Post . Ngày 24 tháng 1 năm 2012)
Quest Diagnostics và AmeriPath , một công ty con đã bị kiện tại tòa án liên bang về các hành vi phân biệt đối xử rộng rãi và có hệ thống đối với phụ nữ. Không thừa nhận tội lỗi, công ty đã đồng ý trả 152 triệu USD cho hơn 5.000 nhân viên nữ hiện tại và trước đây. Công ty cũng đã đồng ý chi 22,5 triệu đô la để xây dựng các chính sách và quy trình nguồn nhân lực mới. ( Star Ledger , ngày 12 tháng 1 năm 2012)
Những người khác làm cho danh sách bao gồm Ngân hàng của Mỹ, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... và danh sách đi về.
Phân biệt đối xử về giới - Nó cũng xảy ra với nam giới
Trong một bước ngoặt, Tập đoàn Ventura, một người bán buôn các sản phẩm làm đẹp, đã bị kiện bởi EEOC để phân biệt đối xử với nam giới - công ty từ chối thuê người đàn ông làm đại diện bán hàng.
Người dẫn chương trình nói chuyện Jimmy Fallon và mạng lưới của anh ta, NBC, cũng bị kiện vì hành vi phân biệt đối xử với nam giới.
Ngay cả chính phủ liên bang cũng không hoàn hảo khi nói đến phân biệt đối xử với đàn ông. Vào tháng Tư năm 2012, tin tức ABC cho biết "một nhân viên nam của Cục Điều tra Liên bang đang kiện cơ quan phân biệt giới tính, tuyên bố rằng một cuộc thử nghiệm thể chất để trở thành một nhân viên FBI là thiên vị đối với nam giới."
Đàn ông bị phân biệt đối xử như thế nào?
Những người đàn ông cao lớn kiếm nhiều tiền hơn những người đàn ông ngắn hơn; đàn ông trẻ tuổi có nhiều khả năng được thăng chức hoặc thuê, nhưng có những tình huống mà đàn ông bị phân biệt đối xử đơn giản bởi vì họ là đàn ông theo cùng một cách mà phụ nữ bị phân biệt đối xử vì không có lý do nào khác hơn là nữ.
Không quan trọng bạn là nam hay nữ, phân biệt đối xử dựa trên giới tính của một người là bất hợp pháp tại Hoa Kỳ.
Nó cũng không nuôi dưỡng một môi trường làm việc tuyệt vời khi bất kỳ cá nhân hoặc nhóm người nào nhận được sự ưu ái hơn người khác.