Tại sao nhà tuyển dụng sử dụng chúng
Các thỏa thuận không có giá trị được thực thi khi mối quan hệ giữa chủ lao động và người lao động kết thúc và chủ lao động muốn ngăn người lao động cạnh tranh với họ ở vị trí tiếp theo, dù làm việc cho một đối thủ cạnh tranh trong cùng một thị trường hoặc bắt đầu một doanh nghiệp khác trong cùng lĩnh vực.
Các nhà tư vấn và các nhà thầu độc lập chấm dứt mối quan hệ của họ với một công ty thường phải tuân theo các điều khoản không hoàn thành để tránh cạnh tranh sau khi tách biệt.
Người sử dụng lao động cũng có thể tìm kiếm các thỏa thuận không cần thiết để bảo vệ mình trước các nhân viên cũ tiết lộ bí mật hoặc thông tin nhạy cảm về thương mại, hoạt động, khách hàng, công thức, giá cả, chiến lược, tiền lương, phương pháp và thực hành, ý tưởng, sản phẩm trong tương lai hoặc quan hệ công chúng và tiếp thị các kế hoạch.
Thời lượng
Một thỏa thuận không hoàn chỉnh thường có hiệu lực trong một khoảng thời gian nhất định sau khi kết thúc việc làm . Điều quan trọng là phải xác định trước những ngày này và tìm tư vấn pháp lý, vì người sử dụng lao động chỉ có thể thiết lập NCC trong một thời gian thực tế và không thể ngăn chặn một cách vĩnh viễn ai đó từ việc tiếp tục sự nghiệp của họ trong lĩnh vực đó.
Hiệu lực pháp lý
Có những vấn đề liên quan đến việc các thỏa thuận không tuân thủ có ràng buộc về mặt pháp lý hay không.
Không có câu trả lời đơn giản. Nó thay đổi tùy theo từng trường hợp và có thể phụ thuộc vào luật của tiểu bang, về mức độ hạn chế của thỏa thuận (mức độ hạn chế người làm việc trong lĩnh vực hoặc địa điểm của họ) và về những gì người sử dụng lao động là cạnh tranh.
NCC thường được coi là ràng buộc về mặt pháp lý miễn là hợp đồng có giới hạn hợp lý, chẳng hạn như khu vực rõ ràng, thực tế, nơi nhân viên có thể và không thể làm việc hoặc một khoảng thời gian chính xác phải vượt qua trước khi nhân viên có thể bắt đầu làm việc lại.
Tuy nhiên, hiệu lực của các thỏa thuận không hoàn thành thay đổi theo tiểu bang. Một số tiểu bang bỏ qua những thỏa thuận này hoàn toàn, trong khi những người khác chọn và chọn nghề nào chứng minh nhiều rủi ro hơn cho một công ty và do đó, có thể phải tuân theo thỏa thuận đó.
Những gì thường được bao gồm trong một thỏa thuận không thỏa hiệp?
Các thỏa thuận không thống nhất tổng thể phải vừa công bằng vừa công bằng cho tất cả các bên. NCC yêu cầu thông tin nhất định để được coi là ràng buộc về mặt pháp lý:
- Ngày có hiệu lực mà thỏa thuận sẽ bắt đầu
- Lý do ban hành thỏa thuận
- Ngày cụ thể trong đó nhân viên sẽ bị cấm làm việc theo nghĩa cạnh tranh và địa điểm được thỏa thuận.
- Chi tiết về cách thức đối với bên không tuân thủ sẽ được bồi thường khi đồng ý với các điều khoản
Còn được gọi là: Noncompete, khoản không hoàn thành, giao ước không giao ước, giao ước không cạnh tranh
Ví dụ về các Hợp đồng và Điều khoản Noncompete:
- Amarella đã ký một thỏa thuận không hoàn thành khi cô bắt đầu vị trí phát triển phần mềm của mình tại Công ty XYZ.
- Thỏa thuận không hoàn chỉnh mà Robert đã ký được coi là không hợp lệ bởi một thẩm phán California.
- Jasmine đã yêu cầu được nói chuyện với luật sư của mình trước khi ký một điều khoản không hợp nhất ràng buộc cô không bao giờ làm việc cho một công ty khác trong lĩnh vực này.
Đọc được đề xuất: Những điều cần tìm trong Thỏa thuận bảo mật của nhân viên