Đọc dưới đây để biết thêm thông tin về những gì được bao gồm trong hợp đồng lao động, và những ưu và nhược điểm của hợp đồng. Đồng thời tìm hiểu thêm về các hợp đồng ngụ ý.
Những gì được bao gồm trong hợp đồng lao động
Còn được gọi là hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng lao động đưa ra các quyền và trách nhiệm của cả chủ nhân và người lao động.
Cụ thể hơn, hợp đồng lao động có thể bao gồm:
Mức lương hoặc tiền công : Các hợp đồng sẽ ghi rõ tiền lương, tiền công hoặc hoa hồng đã được thỏa thuận.
Lịch trình: Trong một số trường hợp, hợp đồng lao động sẽ bao gồm số ngày và giờ mà một nhân viên dự kiến làm việc.
Thời hạn làm việc: Một hợp đồng lao động sẽ chỉ định khoảng thời gian mà nhân viên đồng ý làm việc cho công ty. Trong một số trường hợp, đây có thể là một khoảng thời gian liên tục. Trong các trường hợp khác, nó có thể là một thỏa thuận được đặt cho một khoảng thời gian cụ thể. Lần khác, thời gian tối thiểu được đặt ra, với khả năng kéo dài thời gian đó.
Trách nhiệm chung: Hợp đồng có thể liệt kê các nhiệm vụ và nhiệm vụ khác nhau mà một công nhân sẽ được thực hiện khi làm việc.
Bảo mật : Mặc dù bạn có thể phải ký một thỏa thuận không tiết lộ riêng, đôi khi một hợp đồng có thể bao gồm một tuyên bố về bảo mật.
Truyền thông : Nếu vai trò của nhân viên liên quan đến việc xử lý phương tiện truyền thông xã hội, trang web hoặc email, hợp đồng có thể bao gồm một điểm mà công ty giữ quyền sở hữu và kiểm soát tất cả các liên lạc.
Lợi ích : Một hợp đồng nên đặt ra tất cả các phúc lợi đã hứa, bao gồm, nhưng không giới hạn, bảo hiểm y tế, 401k, thời gian nghỉ và bất kỳ đặc quyền nào khác là một phần của việc làm.
Cạnh tranh trong tương lai : Đôi khi một hợp đồng sẽ bao gồm một thỏa thuận không cạnh tranh (còn được gọi là NCC). Đây là một thỏa thuận nói rằng, khi rời khỏi công ty, nhân viên sẽ không tham gia vào các công việc sẽ đưa anh ta hoặc cô ta cạnh tranh với công ty.
Thường thì một nhân viên sẽ phải ký một NCC riêng biệt, nhưng nó cũng có thể được đưa vào hợp đồng lao động.
Khác: Các điều khoản khác có thể bao gồm: thỏa thuận quyền sở hữu (nói rằng chủ lao động sở hữu bất kỳ tài liệu liên quan đến công việc nào do nhân viên sản xuất), thông tin về giải quyết tranh chấp tại nơi làm việc hoặc bằng cấp về nơi nhân viên có thể làm việc sau khi rời công ty (đây là cách hạn chế cạnh tranh giữa các công ty liên quan).
Lợi ích và hạn chế của một hợp đồng lao động bằng văn bản
Hợp đồng bằng văn bản là cách tuyệt vời để xác định rõ ràng công việc, trách nhiệm của bạn và lợi ích của bạn. Nó ngăn ngừa bất kỳ sự nhầm lẫn về công việc.
Tuy nhiên, hãy chắc chắn đọc kỹ tất cả các yếu tố của hợp đồng lao động trước khi ký. Hãy chắc chắn rằng bạn cảm thấy thoải mái với mọi phần của hợp đồng. Nếu bạn vi phạm hợp đồng, có thể có hậu quả pháp lý. Do đó, hãy đảm bảo bạn có thể duy trì mọi phần của thỏa thuận bằng văn bản. Ví dụ: nếu hợp đồng yêu cầu bạn ở lại công việc trong một khoảng thời gian tối thiểu, hãy đảm bảo bạn sẽ có thể thực hiện việc này. Ngoài ra, nếu hợp đồng giới hạn nơi bạn có thể làm việc khi rời khỏi công ty, hãy cân nhắc xem bạn có hài lòng với điều này hay không.
Các hợp đồng làm việc ngụ ý
Một hợp đồng lao động ngụ ý là một hợp đồng được suy ra từ các bình luận được đưa ra trong một cuộc phỏng vấn hoặc xúc tiến việc làm, hoặc từ một điều gì đó được nói trong sách hướng dẫn hoặc sổ tay đào tạo.
Ví dụ:
- Các hợp đồng ngụ ý có thể được suy ra từ các hành động, báo cáo, hoặc quá khứ việc làm của người sử dụng lao động.
- Một nhân viên có thể đã xem hoặc ghi lại lịch sử quảng cáo, tăng giá và đánh giá hàng năm cho bản thân và đồng nghiệp của họ.
- Trong một cuộc phỏng vấn, một nhân viên tiềm năng có thể được thông báo rằng công việc của nhân viên là một vị trí lâu dài hoặc vĩnh viễn tại chỗ trừ khi họ bị sa thải vì một lý do chính đáng.
Thực thi Hợp đồng ngụ ý
Mặc dù các hợp đồng ngụ ý rất khó để chứng minh, chúng có tính ràng buộc. Nhân viên có thể chứng minh rằng một hợp đồng ngụ ý được thiết lập bằng cách chỉ ra hành động, tuyên bố, chính sách và thực hành của công ty khiến họ tin rằng với lý do hợp lý rằng lời hứa sẽ kết quả.
thông tin thêm
Thỏa thuận không cạnh tranh
Thỏa thuận bảo mật
Những điều cần tìm trong Thỏa thuận bảo mật
Việc làm mong muốn