Thay vì trả lương cho nhân viên thời gian và một nửa lương làm thêm giờ, một công ty có chính sách thời gian bù giờ cho thời gian làm việc được trả lương, trong khoảng thời gian tương đương với số giờ làm thêm.
Xem lại thông tin về thời gian đền bù, bao gồm cả những người hội đủ điều kiện cho thời gian comp, thời gian comp thay vì trả lương làm thêm giờ và số giờ nhân viên đủ điều kiện để nhận.
Thời gian đền bù so với lương làm thêm giờ
Trong một số trường hợp, theo các chương trình lịch làm việc linh hoạt của cơ quan, thời gian đền bù có thể được thay cho việc trả lương làm thêm giờ . Thời gian trả lương này có thể được chấp thuận cho nhân viên, cả nhân viên hưởng lương và tiền công, được yêu cầu làm thêm giờ theo lịch trình linh hoạt hơn.
Thời gian tính toán phải được trả theo cùng mức lương làm thêm giờ - một giờ rưỡi bù giờ cho mỗi giờ làm việc. Việc không bồi thường cho một nhân viên có mức giá giống nhau là vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).
Comp Time for Exempt Employees
Theo quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), người sử dụng lao động khu vực tư nhân chỉ có thể cung cấp thời gian bù nếu thời gian nghỉ được sử dụng trong cùng thời gian trả lương. Các luật xung quanh thời gian đền bù thay đổi giữa các nhân viên được miễn và không được miễn. Nhân viên được coi là miễn trừ nhân viên không được miễn dựa trên nhiệm vụ và trách nhiệm công việc của họ.
Nhân viên được miễn FLSA phải sử dụng thời gian đền bù sau 26 kỳ lương, vì vậy không thể cất giữ hoặc cuộn vào năm sau để sử dụng sau này.
Comp Thời gian cho nhân viên không được miễn thuế
Nhân viên không được miễn FLSA phải được trả lương làm thêm giờ, gấp rưỡi lần trả lương thông thường của họ cho bất cứ giờ làm việc nào ngoài giờ làm việc 40 giờ bình thường.
Cung cấp cho nhân viên không được miễn, tùy chọn để có thời gian bù đắp hoặc trả thêm thời gian là vi phạm pháp luật bởi vì nhân viên không được miễn về mặt pháp lý được yêu cầu phải trả thời gian và một nửa cho thêm giờ làm việc.
Nhân viên chính phủ
Các cá nhân làm việc của tiểu bang hoặc cơ quan chính phủ khác có thể được đền bù thay vì tiền lương làm thêm giờ nếu có thỏa thuận công đoàn hoặc hợp đồng giữa chủ lao động và nhân viên trước khi bắt đầu làm thêm. Nếu thời gian trả lương được trả cho một nhân viên, nó phải được cung cấp ở mức tương tự như làm thêm giờ, một lần rưỡi số giờ làm thêm.
Luật về việc làm
Mặc dù một số nhân viên có thể muốn chấp nhận thời gian trả lương thay vì trả lương làm thêm giờ, nhà tuyển dụng nên luôn xem xét luật lao động để tuân thủ và tránh các vấn đề.
Còn được gọi là thời gian bù giờ, thời gian bù giờ, thời gian trả tiền, bồi thường,
Ví dụ
- Kristen đã được cung cấp hai ngày trả lương thay vì trả tiền làm thêm giờ của cô trong tuần.
- Matthew không đủ điều kiện nhận thời gian đền bù vì anh ta là một nhân viên không được miễn.
- Jessi đã sử dụng ngày nghỉ được trả thêm của mình để thăm em gái ở Arizona vào cuối tuần.
- James rất vui khi nhận được tiền lương làm thêm giờ thay vì thời gian bù giờ cho những giờ làm thêm trong tuần đó.
- Selma tự hỏi liệu cô có thể rút hết thời gian bù giờ của mình ngay khi cô rời khỏi công ty .
Đề nghị đọc: Bồi thường và lương thông tin