Định nghĩa của một công nhân bị trật khớp
Theo Bộ Lao động, một công nhân bị coi là bị trật khớp nếu họ đáp ứng một trong các tiêu chí sau:
- Đã bị sa thải hoặc nhận được thông báo sa thải từ một công việc hoặc nhận trợ cấp thất nghiệp do bị sa thải và không có khả năng trở lại nghề nghiệp trước đó.
- Đã tự làm chủ nhưng bây giờ không có việc làm do điều kiện kinh tế hay thiên tai.
- Là vợ / chồng của một thành viên hoạt động của Lực lượng vũ trang và bị mất việc làm do di dời do thay đổi trạm thường trực.
- Là vợ / chồng của một thành viên hoạt động của Lực lượng vũ trang, cũng thất nghiệp hoặc thiếu việc làm, và gặp khó khăn trong việc có được hoặc nâng cấp việc làm.
- Là một người nội trợ di dời - một người đang chăm sóc gia đình không có lương như cha hoặc mẹ ở nhà, không còn được vợ / chồng của họ hỗ trợ, thất nghiệp hoặc thiếu việc làm, và không thể tìm thấy hoặc nâng cấp việc làm của họ.
Lý do thay đổi vị trí người lao động
Suy thoái kinh tế
Một lý do phổ biến cho việc phân bố người lao động là một suy thoái trong nền kinh tế chung làm giảm nhu cầu tổng thể đối với các sản phẩm hoặc dịch vụ.
Trong một số trường hợp, động lực là một sự suy thoái trong một ngành cụ thể, chẳng hạn như kinh doanh báo chí, dựa trên xu hướng kinh tế hoặc công nghệ.
Sáp nhập và mua lại
Một số nhân viên bị sa thải do trùng lắp công việc khi việc sáp nhập hoặc mua lại được thực hiện. Các công nhân khác bị trật khớp do tự động hóa hoặc xu hướng nơi làm việc khác làm giảm nhu cầu về kỹ năng cụ thể của họ, vì vậy họ bỏ đi.
Công ty Closings
Việc sa thải có thể xảy ra khi một công ty chuyển đến một địa điểm mới hoặc đóng một cơ sở nơi một nhân viên được tuyển dụng. Cạnh tranh nước ngoài hoặc gia công phần mềm trong các lĩnh vực như lập trình máy tính cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến sự dịch chuyển của người lao động.
Lợi ích thất nghiệp
Nhân viên bị mất việc làm không phải do lỗi của mình có thể đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là thông tin về vòng loại và nộp đơn xin bồi thường thất nghiệp .
Các Chương trình Công nhân bị Phân loại là gì?
Các dịch vụ của Chương trình Lao động bị dịch chuyển do Bộ Lao động Tiểu bang cung cấp và được thiết kế để giúp nhân viên quay trở lại làm việc càng nhanh càng tốt. Chúng được liên bang tài trợ bởi Đạo luật Đầu tư Lực lượng lao động (WIA).
Các chương trình này cố gắng giúp mọi người vượt qua những trở ngại như bước vào một ngành mới, giảm nhu cầu về kỹ năng có được, hoặc thiếu kinh nghiệm làm việc hoặc giáo dục. Chúng được thiết kế để giúp mọi người đạt được mức lương cạnh tranh để phù hợp với nền tảng của họ.
Các chương trình có sẵn có thể thay đổi đôi chút dựa trên loại công việc hoặc vị trí của nhân viên. Các dịch vụ được cung cấp bao gồm đánh giá kỹ năng, lập kế hoạch nghề nghiệp và tư vấn, tìm kiếm việc làm và dịch vụ định vị, đào tạo, dịch vụ giáo dục và các dịch vụ hỗ trợ người tìm việc khác.
Ví dụ về người lao động bị trục xuất
- Sau khi một nhà máy đóng cửa, hàng trăm công nhân di dời không có việc làm.
- Một vụ sáp nhập dẫn đến sa thải hàng loạt và tạo ra hơn 500 công nhân bị trật khớp.
- Một nhân viên dây chuyền lắp ráp đã được thay thế khi chức năng của anh ta được tự động hóa.
- Một điều phối viên mua hàng đã bị sa thải khi vai trò được khoán ngoài cho một công ty hợp đồng.
Tôi có đủ điều kiện cho một chương trình công nhân bị hủy bỏ không?
Người lao động đã bị chấm dứt, sa thải hoặc nhận được thông báo chấm dứt hoặc sa thải vì việc đóng cửa vĩnh viễn, sự sa thải đáng kể, cạnh tranh nước ngoài và / hoặc thiếu nhu cầu về kỹ năng của họ đủ điều kiện.
Các công nhân tự làm chủ không hoạt động vì nền kinh tế hoặc thiên tai có thể hội đủ điều kiện. Lao động thủ công bao gồm nông nghiệp, nông nghiệp, chăn nuôi, hoặc đánh bắt cá rơi vào thể loại này, cũng như những người nội trợ di dời.
Để xác định xem bạn có đủ điều kiện cho các dịch vụ của Chương trình Người lao động bị Bỏ rơi hay không, hãy kiểm tra với Bộ Lao động Tiểu bang của bạn.
Cách giải thích tình trạng thất nghiệp của bạn
Những người lao động bị trật khớp phải truyền đạt hoàn cảnh cơ bản về tình trạng thất nghiệp của họ trong thông tin tìm kiếm việc làm của họ. Đưa ra tuyên bố rõ ràng về hồ sơ xin việc, thư xin việc, đơn đăng ký của bạn và trong cuộc phỏng vấn của bạn cho biết lý do bạn bị di dời.
Ví dụ, bạn có thể nói, "Vị trí của tôi đã bị loại bỏ khi chức năng của bộ phận của tôi bị khoán ngoài. Đánh giá và khuyến nghị cho thấy hiệu suất của tôi rất tuyệt vời." Cung cấp khuyến nghị hoặc thư giới thiệu cho nhà tuyển dụng để chống lại bất kỳ giả định nào mà bạn đã bị chấm dứt vì lý do.