Bạn có muốn hiểu Đạo luật về quyền công dân năm 1964 không?
Các tiêu đề bổ sung trong Đạo luật Quyền Công dân đảm bảo quyền bỏ phiếu, giúp giảm bớt sự phân biệt đối xử, cho phép Tổng chưởng lý tổ chức các bộ quần áo để bảo vệ các quyền hiến pháp trong các cơ sở công cộng và giáo dục công cộng và hơn thế nữa.
Đạo luật về quyền công dân cũng thành lập Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) để "thúc đẩy cơ hội bình đẳng trong việc làm thông qua việc thực thi hành chính và tư pháp của luật dân quyền liên bang và thông qua hỗ trợ giáo dục và kỹ thuật."
Ngày nay, theo Sách hướng dẫn của Chính phủ Hoa Kỳ năm 1998-99 , EEOC thi hành luật cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật hoặc tuổi trong tuyển dụng, thúc đẩy, sa thải, thiết lập tiền lương, kiểm tra, đào tạo, học nghề, và tất cả các điều khoản và điều kiện khác của việc làm. Chủng tộc, màu da, giới tính, tín ngưỡng và tuổi tác hiện là các lớp được bảo vệ. "
Miễn là người sử dụng lao động không đưa ra quyết định về việc làm, cho dù phỏng vấn, thuê, trả tiền, quảng bá, tạo cơ hội, kỷ luật hoặc chấm dứt việc làm của nhân viên dựa trên bất kỳ phân loại được bảo vệ nào, người sử dụng lao động đang sống theo ý định của luật này.
Tuy nhiên, dễ bị phân biệt đối xử bất tỉnh ảnh hưởng đến bất kỳ quyết định nào trong số này. Bộ phận Nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc bảo vệ và giám sát để đảm bảo các quyết định về việc làm không vi phạm tinh thần của luật này.
Ví dụ: khi thuê, Nhân sự có thể chia sẻ hồ sơ xin việc và thư xin việc của người nộp đơn.
Đơn xin việc , có thể tiết lộ một số yếu tố được bảo vệ này, nên giữ bí mật cho Nhân sự.
Các luật và hướng dẫn chi tiết từ EEOC có sẵn từ Bộ Lao động Hoa Kỳ: Luật và Hướng dẫn.
Văn bản cụ thể của một phần có liên quan của hành động để bạn xem xét:
"TUYÊN BỐ TRÁCH NHIỆM BỞI RACE, MÀU SẮC, LIÊN QUAN, GIỚI HẠN, HOẶC XUẤT XỨ QUỐC GIA
"SEC. 703. (a) Nó sẽ là một thực hành việc làm trái pháp luật cho một chủ nhân--
"(1) thất bại hoặc từ chối thuê hoặc xả bất kỳ cá nhân nào hoặc phân biệt đối xử với bất kỳ cá nhân nào liên quan đến bồi thường, điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền việc làm của họ, vì chủng tộc, màu sắc, tôn giáo, giới tính, hoặc nguồn gốc quốc gia, hoặc
"(2) để hạn chế, tách biệt hoặc phân loại nhân viên của mình theo bất kỳ cách nào có thể tước đoạt hoặc có xu hướng tước đoạt bất kỳ cơ hội việc làm nào hoặc gây ảnh hưởng xấu đến tình trạng của mình với tư cách là nhân viên, vì chủng tộc, màu sắc, tôn giáo, giới tính, hoặc nguồn gốc quốc gia.
"(b) Đó là hành vi làm việc bất hợp pháp cho một cơ quan lao động thất bại hoặc từ chối tham gia tuyển dụng, hoặc phân biệt đối xử với bất kỳ cá nhân nào vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia hoặc phân loại hoặc giới thiệu việc làm cho bất kỳ cá nhân nào trên cơ sở chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của mình.
Các luật cơ hội việc làm bình đẳng (EEO) làm cho người sử dụng lao động bất hợp pháp phân biệt đối xử với một nhân viên hoặc nhân viên tiềm năng tại một số nơi làm việc nhất định.
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), được tạo ra bởi Đạo luật Dân quyền năm 1964, là cơ quan liên bang có trách nhiệm "thúc đẩy cơ hội bình đẳng trong việc làm thông qua việc thực thi hành chính và tư pháp của luật dân quyền liên bang và thông qua giáo dục và hỗ trợ kỹ thuật." EEOC xử lý các khiếu nại về phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
Trong khi luật tiểu bang có thể khác nhau, luật liên bang cấm phân biệt đối xử trong việc làm vì:
- Tuổi tác
- Khuyết tật
- Nguồn gốc quốc gia
- Mang thai
- Cuộc đua
- Tôn giáo
- Giới tính hoặc Giới tính
- Quây rôi tinh dục
EEOC cũng đã đưa ra quyết định về các lĩnh vực như vậy, chẳng hạn như:
- Trả bằng nhau và
- Trả thù cho Khiếu nại Quấy rối Tình dục.
Bây giờ bạn đã có cơ hội để hiểu các thành phần của Đạo luật Dân quyền năm 1964, bạn có thể sử dụng và áp dụng thông tin này tại nơi làm việc của bạn.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý , hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.