Người sử dụng lao động có nghĩa vụ điều tra các khoản phí phân biệt đối xử tôn giáo
Phân biệt đối xử tôn giáo là điều trị công việc bất lợi của một nhân viên dựa trên một lớp hoặc danh mục mà người lao động thuộc về - tín ngưỡng hoặc thực hành tôn giáo - thay vì dựa trên thành tích cá nhân của nhân viên.
Phân biệt đối xử tôn giáo bị cấm theo Tiêu đề VII của Đạo luật về quyền công dân của l964 .
Theo Đạo luật này, sự phân biệt tôn giáo của người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động tiềm năng bị cấm trong việc thuê, sa thải và bất kỳ điều khoản và điều kiện làm việc khác.
Điều kiện làm việc bao gồm các quyết định về chương trình khuyến mãi , chuyển giao công việc , trang phục không có trong trang phục được yêu cầu bởi tín ngưỡng tôn giáo và cung cấp thời gian cần thiết cho thực hành tôn giáo.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động để tránh phân biệt đối xử tôn giáo
Người sử dụng lao động không thể xem xét niềm tin tôn giáo trong bất kỳ hành động làm việc nào liên quan đến việc thuê , sa thải , phân công lựa chọn, di chuyển ngang , v.v. Phí phân biệt đối xử tôn giáo có thể bị rủi ro nếu thay đổi giờ làm việc không phù hợp với thực tiễn tôn giáo.
Sử dụng lao động được yêu cầu thực thi một nơi làm việc không phân biệt đối xử tôn giáo, trong đó nhân viên có thể thực hành tín ngưỡng tôn giáo của mình mà không bị quấy rối . Sử dụng lao động phải cho phép nhân viên tham gia vào biểu hiện tôn giáo trừ khi biểu hiện tôn giáo sẽ áp đặt một khó khăn quá mức vào người sử dụng lao động.
Nói chung, chủ nhân có thể không đặt nhiều hạn chế hơn về biểu hiện tôn giáo hơn là các hình thức biểu hiện khác có ảnh hưởng tương đương đến hiệu quả nơi làm việc.
Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp một nơi làm việc trong đó không được phép quấy rối tôn giáo nhân viên. Điều này được củng cố bằng cách thực hiện chính sách chống quấy rối và chính sách điều tra khiếu nại quấy rối .
Đó là khuyến cáo rằng các nhà tuyển dụng cung cấp đào tạo chống quấy rối với các ví dụ vững chắc và thử nghiệm một cách thường xuyên cho tất cả các nhân viên. Các nhà tuyển dụng phải tạo ra kỳ vọng và văn hóa hỗ trợ cung cấp nơi làm việc không quấy rối cho nhân viên. Chủ sử dụng lao động phải chủ động củng cố và thực thi hành vi được mong đợi tại nơi làm việc.
Các cân nhắc bổ sung trong một cuộc phỏng vấn việc làm
Trong một cuộc phỏng vấn với một nhân viên tiềm năng, nếu bạn hỏi bất kỳ câu hỏi nào khiến họ thảo luận về niềm tin tôn giáo, bạn có thể đã bị phân biệt đối xử tôn giáo.
Nếu bạn hỏi bất kỳ câu hỏi nào làm cho khách hàng tiềm năng của bạn thừa nhận nhu cầu về chỗ ở tôn giáo sau khi thuê, bạn có thể đã phân biệt đối xử với nhân viên tiềm năng.
(Đó là hợp pháp để nói với ứng cử viên những giờ làm việc cần thiết của vị trí và hỏi xem ứng cử viên có thể làm việc các giờ yêu cầu của vị trí.)
Chỗ ở cho thực hành tôn giáo
Đạo luật cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải hợp lý hóa các thực hành tôn giáo của một nhân viên hoặc một nhân viên tương lai.
Chỗ ở hợp lý có thể bao gồm, ví dụ: cung cấp:
- các ngày lễ được thanh toán linh hoạt để nhân viên có thể tham gia các dịch vụ,
- lịch trình linh hoạt để nhân viên có thể tham dự các sự kiện liên quan đến tôn giáo,
- thời gian không lương hoặc PTO cho các quan sát tôn giáo,
- cơ hội cho nhân viên giao dịch theo ca ,
- quyền cho nhân viên mặc mũ đầu theo tôn giáo bất kể mã trang phục công việc của chủ nhân,
- cơ hội để cung cấp những lời cầu nguyện bắt buộc vào những thời điểm thích hợp trong ngày,
- phân công công việc và di chuyển bên , và
- một lịch phỏng vấn có sức chứa các thực hành tôn giáo.
Chỗ ở tôn giáo và khó khăn quá mức
Chỗ ở tôn giáo là không cần thiết nếu nó gây ra việc sử dụng lao động quá khó khăn. Một chủ nhân có thể tuyên bố khó khăn quá mức nếu chỗ ở can thiệp vào các lợi ích kinh doanh hợp pháp.
Theo EEOC:
"Một người sử dụng lao động không cần phải tuân theo niềm tin tôn giáo hoặc thực hành của nhân viên nếu làm như vậy sẽ gây khó khăn quá mức cho người sử dụng lao động. nhân viên, hoặc yêu cầu các nhân viên khác làm nhiều hơn phần công việc có khả năng gây nguy hiểm hoặc nặng nề của họ. "
Trả thù và phân biệt đối xử tôn giáo
Phân biệt đối xử tôn giáo của người sử dụng lao động là trái pháp luật. Vì vậy, là trả thù chống lại một nhân viên xác định phân biệt đối xử tôn giáo.
Việc chống lại một cá nhân để chống lại các thực hành việc làm phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo hoặc nộp phí phân biệt đối xử, làm chứng hoặc tham gia bất kỳ cách nào trong điều tra, tố tụng, hoặc kiện tụng theo Tiêu đề VII là trái pháp luật.
Khiếu nại phân biệt đối xử tôn giáo được xử lý bởi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) , được tạo ra bởi Đạo luật Dân quyền năm 1964.