Làm thế nào để hỏi ai bạn sẽ được đáp ứng với
Ứng viên nên cố gắng tìm hiểu ai sẽ được đưa vào quá trình phỏng vấn để họ có thể dự đoán được mối quan tâm của những người phỏng vấn họ và chuẩn bị tương ứng. Điều đầu tiên cần làm là hỏi Nhân sự (HR) về tên, chức danh và vai trò của bất kỳ người phỏng vấn nào khi sắp xếp cuộc phỏng vấn của bạn.
Người sử dụng lao động thường sẽ có một nhà tuyển dụng nhân sự tiến hành một cuộc phỏng vấn ban đầu để xác định xem một ứng cử viên có thực sự quan tâm đến vị trí và phù hợp với công ty hay không. Điều này có ý nghĩa bởi vì nếu bạn không phù hợp, họ không muốn lãng phí thời gian của nhân viên của họ. Các cuộc phỏng vấn sàng lọc này thường được thực hiện qua điện thoại hoặc Skype.
Gọi điện thoại hoặc gửi email để xác nhận cuộc phỏng vấn sẽ cho bạn một cơ hội khác để hỏi xem bạn có được thông báo khi cuộc phỏng vấn được lên lịch hay không.
Bạn cũng có thể yêu cầu tổng quan về quy trình tuyển dụng để bạn hiểu được có bao nhiêu cuộc phỏng vấn mà chủ nhân thích thực hiện trước khi đưa ra đề nghị và quy tắc chung liên quan đến những gì nhân viên thường tham dự phỏng vấn.
Đối với các vị trí quản lý cấp cao, nhà tuyển dụng có thể tham gia một công ty tuyển dụng để tiến hành sàng lọc ban đầu và giới thiệu các ứng cử viên.
Theo dõi phỏng vấn
Thông thường, người giám sát tiềm năng và người quản lý bộ phận sẽ tham dự cuộc phỏng vấn tiếp theo. Tại các cuộc họp này, người sử dụng lao động thường sẽ bao gồm những nhân viên có cùng một công việc, hoặc một công việc tương tự, với công việc mà bạn đang phỏng vấn.
Mặc dù nó có vẻ giống như mục đích chính của họ là để giáo dục bạn về các chi tiết của vị trí, nhân viên tham dự sẽ được yêu cầu đánh giá bạn là tốt. Nó đi xuống để có hay không bạn phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và có được cùng với đội bóng.
Phỏng vấn với mọi người từ các phòng ban khác
Các đại diện từ các bộ phận giao tiếp với, hoặc được phục vụ bởi, bộ phận tiềm năng của bạn cũng có thể là một phần của nhóm phỏng vấn. Đôi khi, một thực thể bên ngoài, chẳng hạn như một công ty liên kết, có thể được đại diện. Ví dụ, một bộ phận cựu sinh viên tại một trường đại học có thể yêu cầu một nhà lãnh đạo cựu sinh viên phỏng vấn các ứng cử viên cho một vị trí trong khu vực đó. Cần lưu ý rằng một số tổ chức sẽ có một lớp cuối cùng trong quá trình nhờ đó các ứng cử viên hàng đầu gặp Chủ tịch, Giám đốc điều hành hoặc một giám đốc điều hành hàng đầu khác để xem xét cuối cùng trước khi hoàn tất việc thuê.
Gửi lời cảm ơn
Bất cứ ai bạn gặp, điều quan trọng là gửi thư cảm ơn tới tất cả những người phỏng vấn bạn. Nó có thể tốn thời gian khi quá trình phỏng vấn là nhiều lớp, nhưng thừa nhận ai đó thời gian và công sức để đáp ứng với bạn là một trong những cách tốt nhất để tạo ấn tượng tốt.