Xem lại các mẹo này để biết cách sử dụng tâm lý học để tăng cơ hội được thuê. Cho một hoặc nhiều người trong số họ một thử có thể lên cơ hội của bạn làm cho nó vào vòng tiếp theo của cuộc phỏng vấn - hoặc thậm chí giúp bạn có được một lời mời làm việc.
9 Lời khuyên phỏng vấn xin việc về khoa học
1. Sử dụng “chiến thuật mồi điện”. Trong một cuộc thí nghiệm phỏng vấn xin việc, một nhóm ứng viên được yêu cầu tập trung vào thời gian mà họ cảm thấy được kiểm soát và trao quyền trong cuộc sống của họ, và một nhóm khác được hướng dẫn phản ánh vào thời điểm họ cảm thấy mất quyền lực, đó là nhóm đầu tiên - nhóm quyền lực - đã thành công. Những người phỏng vấn đã chọn nhóm có quyền lực vượt trội so với nhóm khác với tốc độ cao hơn đáng kể.
Trước cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn, hãy suy nghĩ về một khoảng thời gian trong cuộc sống của bạn khi bạn cảm thấy thành công và được trao quyền - liên quan đến công việc hoặc cá nhân - để tăng cơ hội được thuê.
Tìm hiểu thêm về: Cách chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn
2. Nụ cười, nhưng không quá nhiều. Bạn nên luôn thân thiện và lịch sự, nhưng hãy nghiêm túc khi cần. Trong một nghiên cứu, các ứng cử viên mỉm cười nhiều hơn vào lúc bắt đầu và kết thúc cuộc phỏng vấn, và ít hơn ở giữa - khi họ tập trung trả lời các câu hỏi - đã làm tốt hơn những người mỉm cười, liên tục, trong suốt.
Đây là cách sử dụng tính cách của bạn để tỏa sáng tại một cuộc phỏng vấn xin việc .
3. Sử dụng tên của người phỏng vấn. Không chỉ có thể sử dụng tên đầu tiên của người phỏng vấn giúp bạn nhớ nó, nhưng nó cũng là một cách được chứng minh để làm cho họ cảm thấy tích cực hơn về bạn. Tất nhiên, đừng lạm dụng nó, nhưng hãy thả nó trong vài lần.
4. Thực hành “nghe phản xạ”. Nghe phản xạ là khi bạn lặp lại câu trả lời hoặc câu hỏi của người phỏng vấn theo cách của riêng bạn.
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc nghe phản xạ có thể làm tăng cơ hội được thuê, vì nó thể hiện sự hiểu biết toàn diện về những gì người phỏng vấn đang cố gắng giao tiếp, và cũng có thể khiến người phỏng vấn cảm thấy tích cực hơn về bạn.
Dưới đây là ví dụ về cách bạn có thể sử dụng nghe phản chiếu trong cuộc phỏng vấn xin việc:
Người phỏng vấn: “Vị trí này đòi hỏi một nhà văn sẽ không có vấn đề gì trong một câu chuyện chính trị một ngày nào đó, một mẩu tin nổi tiếng tiếp theo, và có thể làm tốt cả hai, và sẵn sàng. Nghe như thế nào? ”
Bạn: "Vì vậy, bạn đang tìm kiếm một nhà văn đa năng, những người nhiệt tình và lên cho bất cứ điều gì. Đó chính là cách tôi mô tả bản thân mình. Như các bạn có thể thấy từ các clip của tôi, tôi đã làm tất cả mọi thứ từ việc viết lách đến báo chí điều tra, vì vậy tôi tin rằng tôi sẽ rất phù hợp với công việc này. ”
5. Giữ tay bạn ấm và khô. Nghe có vẻ kỳ lạ, nhưng hãy nghĩ về nó. Bàn tay lạnh và dính là một dấu hiệu của sự lo lắng. Do đó, bàn tay ấm và khô gợi ý ngược lại. Trước khi bạn phỏng vấn, nếu bạn đang đến từ nhiệt độ nóng, hãy chắc chắn để lau sạch mồ hôi, và nếu bạn đang đến từ lạnh, chắc chắn rằng cái bắt tay của bạn không phải là băng giá!
Tìm hiểu thêm về: Cách tránh Stress Stress
6. Hãy thử phản chiếu, nhưng vẫn tích cực. Phản chiếu là khi bạn bắt chước ngôn ngữ cơ thể của một người: họ mỉm cười, bạn mỉm cười. Họ sử dụng cử chỉ tay, bạn sử dụng cử chỉ tay. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng phản chiếu có thể làm tăng cơ hội thành công của bạn trong một cuộc phỏng vấn, và trong nhiều tương tác, mọi người “phản chiếu” nhau mà không cần cố gắng. Đây là điều cần phải cẩn thận. Trong một nghiên cứu mà những người phỏng vấn ở xa và xa cách, những người được phỏng vấn phản chiếu ngôn ngữ cơ thể của họ ít có khả năng được thuê hơn những người ở lại tích cực bất kể điều gì.
Tìm hiểu thêm về: Cách duy trì tích cực trong cuộc phỏng vấn việc làm
7. Hãy chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của bạn. Nó đã được nói nhiều lần và thời gian một lần nữa, nhưng nghiên cứu sau khi nghiên cứu đã chỉ ra tầm quan trọng của giao tiếp phi ngôn ngữ quan trọng. Khi bạn tham gia phỏng vấn xin việc, hãy sử dụng hành vi phi ngôn ngữ tích cực .
Theo kết quả nghiên cứu, bạn nên:
- Thể hiện mức năng lượng và sự nhiệt tình cao
- Giữ một biểu hiện tích cực trên khuôn mặt của bạn
- Duy trì mức độ tiếp xúc bằng mắt cao
- Nod để thể hiện sự hiểu biết
- Sử dụng cử chỉ tay tinh tế khi nói
- Dựa vào người phỏng vấn của bạn, nhưng duy trì không gian cá nhân phù hợp
- Thay đổi giọng điệu của bạn để không nói một cách đều đặn
Tìm hiểu thêm về: Ngôn ngữ cơ thể phỏng vấn việc làm
8. Xem xét lý thuyết mức độ hình thành. Theo lý thuyết mức độ kinh tế, bạn càng xa từ một đối tượng hoặc một người, suy nghĩ của bạn càng trừu tượng hơn. Bạn càng gần, thì càng có nhiều suy nghĩ của bạn. Một ví dụ thường được sử dụng là một kỳ nghỉ hè: sáu tháng ra, vào mùa đông, bạn mơ mộng về ánh nắng mặt trời và cát. Sáu ngày, bạn đang lập kế hoạch chi tiết cụ thể, như đặt chỗ nhà hàng hoặc đóng đinh hành trình của bạn.
Các nhà nghiên cứu đã thử nghiệm lý thuyết trong một thí nghiệm mà họ đã có ứng viên ngồi gần hoặc xa người phỏng vấn, và sau đó hoặc thúc đẩy mình theo cách cụ thể hoặc trừu tượng. Kết quả phù hợp với CLT: các ứng viên ngồi gần và thảo luận các thuộc tính hoặc trường hợp cụ thể thành công nhất, cũng như những ứng viên ngồi xa và nhấn mạnh nhiều phẩm chất trừu tượng hơn, như kỹ năng mềm của họ.
Điều này có ý nghĩa gì đối với cuộc phỏng vấn của bạn? Vâng, cung cấp các chi tiết cụ thể luôn luôn là một điều tốt để làm trong một cuộc phỏng vấn. Nhưng, nếu bạn thấy mình ngồi xa người phỏng vấn, hãy cẩn thận đề cập đến một số kỹ năng mềm - ví dụ, “đạo đức làm việc mạnh mẽ” hoặc “kỹ năng quản lý thời gian cao cấp”.
9. Đừng làm gián đoạn. Gián đoạn một người nào đó gợi ra cảm xúc tiêu cực. Không bao giờ làm gián đoạn người phỏng vấn của bạn, ngay cả khi bạn nghĩ rằng kết thúc câu của họ sẽ cho thấy rằng bạn đang ở trên cùng một trang.
Đề nghị đọc: 15 lời khuyên cho việc tạo ấn tượng tốt nhất tại một cuộc phỏng vấn | Hầu hết các lỗi thường gặp trong cuộc phỏng vấn cần tránh