Những người tìm việc trên 40 cần biết khi săn việc
Để giúp bạn tìm kiếm việc làm, chúng tôi đã yêu cầu các nhà tuyển dụng, huấn luyện viên nghề nghiệp và chuyên gia nơi làm việc từ khắp nơi trên đất nước tìm kiếm các mẹo tìm việc cho những người từ 40 tuổi trở lên.
Đọc tiếp để tìm hiểu mẹo và lời khuyên của họ.
Tìm kiếm việc làm Mẹo cho người lao động lớn tuổi hơn
- Phân biệt đối xử với Tuổi tác . "Tôi luôn khuyên những người nộp đơn xin việc cao tuổi phải cực kỳ nhạy cảm với khả năng phân biệt đối xử tuổi tác. Nếu có một cơ hội thì đó có thể là một vấn đề, luôn luôn giả định nó. Hãy đối đầu với nó bằng cách tự mình lên và đối phó với nó." đã được chọn lên trên euphemisms phân biệt tuổi tác ("Chúng tôi cần những người đang mạnh mẽ và tràn đầy năng lượng"), đi văng phản ứng của bạn trong điều khoản của những euphemisms. Ví dụ: "Bạn biết đấy, tôi tự hào về sức sống và năng lượng của tôi. Nếu bạn nói chuyện với bất cứ ai tại công việc cuối cùng của tôi, họ sẽ nói với bạn rằng tôi đang hustle bất cứ ai ở đó. Những người trẻ hơn, đặc biệt, không thể theo kịp với tôi bởi vì, không chỉ họ không có năng lượng của tôi, họ vẫn chưa học cách làm việc thông minh. "Hoặc," Tôi tự hào về việc luôn luôn ở trên cạnh cắt của tất cả các xu hướng mới nhất. Và trải nghiệm rộng rãi mà tôi có trong ngành cho phép tôi áp dụng các phương pháp mới nhất theo những cách hiệu quả nhất, để đưa chúng vào quan điểm thích hợp. "- Barry Maher, chuyên gia tư vấn, tác giả, diễn giả
- Đầu tư vào một Makeover. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn không làm như vậy trong một thời gian hoặc nếu bạn đã ở cùng một công việc (hoặc thậm chí là giống nhau) mối quan hệ này) trong một thời gian dài, rất dễ bị mắc kẹt trong một cái nhìn điềm tĩnh, lỗi thời, và thậm chí còn ít hơn là tâng bốc. Các công ty thích thuê những người xuất hiện một sự xuất hiện được đánh bóng, có xu hướng. Thêm vào đó, khi bạn biết bạn trông thật tuyệt, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn. Điều đó luôn hấp dẫn! " - Patti DeNucci, chuyên gia mạng lưới kinh doanh và là tác giả của The Intentional Networker: Thu hút các mối quan hệ mạnh mẽ, giới thiệu và kết quả trong kinh doanh (Rosewall Press, 2011)
- Bắt đầu một blog , tăng cường sự hiện diện web của bạn. "Cách tốt nhất để tìm một công việc khi bạn trên 40 tuổi là có việc làm hoặc công việc tìm thấy bạn. Cách dễ nhất để làm điều đó là với một blog. Và bí mật để tận dụng blog của bạn cho mục đích tìm việc làm là viết blog trên khu vực bạn muốn trở thành chỉ định làm chuyên gia và sau đó khiến mọi người kết nối và đọc blog của bạn. Không thể khởi động blog? Không có thời gian? Đóng góp ý kiến sâu sắc và ý nghĩa cho blog của người khác - blog mà những người sẽ Tiền thưởng: thực hiện đánh giá sách kinh doanh trên Amazon - những cuốn sách mà mọi người hoặc nhà tuyển dụng sẽ ở vị trí thuê bạn vì chuyên môn của bạn sẽ được đọc. về tiếp thị có thể có 200 bài đánh giá, ba trong số đó được viết và viết thành thạo. Hãy là một trong số ba trang web đó là bảng quảng cáo của bạn. nghề nghiệp." - David Perry, đồng tác giả, Guerrilla Marketing cho người săn việc làm 3.0 head headnter, quản lý đối tác của Perry-Martel International Inc.
- Xem xét việc làm telecommuting. Nhiều người sử dụng lao động đang tận dụng cách làm việc này (chúng tôi đã thấy mức tăng 400% trong việc đăng tải việc làm từ xa từ năm 2007), và hơn 40 công nhân có lợi thế vì đa số Ngoài ra, phần lớn quá trình ứng dụng cho công việc từ xa được thực hiện trực tuyến và qua điện thoại, vì vậy lo ngại rằng tuổi tác có thể là một số điện thoại trong tìm kiếm việc làm của bạn có thể được đặt để nghỉ ngơi khi người sử dụng lao động chỉ thấy ứng dụng và trình độ xuất sắc của bạn, chứ không phải tuổi tác của bạn. Bởi vì công việc từ xa tồn tại cho hầu hết mọi nghề, hầu hết 40 người tìm việc sẽ tìm thấy những người dẫn đầu trong lĩnh vực này. " - Sara Sutton Fell , Giám đốc điều hành / Người sáng lập FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Nhấn mạnh Kinh nghiệm, Duy trì tích cực. Lý do chính đáng, họ nên cho thấy tuổi tác và kinh nghiệm làm cho họ mạnh mẽ hơn, ngay cả trong những phẩm chất mà người sử dụng lao động gắn liền với tuổi trẻ. Nhưng họ không bao giờ nên làm điều đó một cách tích cực, luôn luôn làm điều đó một cách tích cực, nếu có thể nâng cao bản thân vấn đề thay vì để nó nằm ở đó như một vấn đề bất thành văn. " - Barry Maher, tư vấn, tác giả, diễn giả
- Ở hiện tại. "Điều quan trọng là không xuất hiện trên 40 - luôn cập nhật công nghệ, đào tạo và kỹ năng của bạn. Hãy chắc chắn rằng hồ sơ của bạn và các tài liệu nghề nghiệp khác được định dạng theo các tiêu chuẩn hiện nay. , Twitter và / hoặc Facebook. Mối quan tâm chung với việc trên 40 là bạn không còn cạnh tranh nữa. Hãy lo lắng khỏi bảng. " - Laurie Berenson, Chủ tịch Sterling Concepts, LLC
- Làm nổi bật lợi ích của công nhân cũ. "Trừ khi bạn đang tìm kiếm một công việc trong một môi trường siêu trẻ (nghĩ rằng Internet khởi nghiệp hoặc ngành công nghiệp âm nhạc), đừng cố gắng che giấu tuổi của bạn. Họ sẽ tìm ra tại một số điểm và nó sẽ phản tác dụng với bạn trong Phỏng vấn hoặc khi kiểm tra tài liệu tham khảo Làm nổi bật lợi ích của việc thuê một người nào đó ở độ tuổi của bạn, 28 tuổi có khuynh hướng buông lỏng cơ hội khác sớm hơn đứa trẻ 48 tuổi biết được việc kiếm công việc khác như thế nào. người tìm kiếm đại diện cho sự ổn định và cam kết thành công hơn bởi vì có nhiều hơn cưỡi trên đó (một thế chấp, học phí, vv ..) 25 tuổi chỉ tập trung vào việc ra khỏi tầng hầm của cha mẹ mình. bởi vì nó làm giảm doanh thu và nhân sự chỉ phải lấp đầy công việc một lần. " - Ronald M. Katz, chuyên gia tư vấn nhân sự, huấn luyện viên nghề nghiệp và tác giả của Gonna Get's Someone ... Có thể là bạn!
- Tận dụng trải nghiệm của bạn. "Ở tuổi 40, bạn có gần hai thập kỷ kinh nghiệm sẽ mang lại lợi ích cho các công ty tiềm năng. Vẫn linh hoạt, vì công việc mới của bạn có thể không chính xác giống như công việc cũ của bạn. Có thể quay trở lại điều bạn đã làm từ 10 năm trước và sử dụng trải nghiệm đó để mở cửa cho bạn. " - Joe Belko, Đối tác với WatsonBarron dựa trên NJ
- Tái phát minh bản thân . "Tôi 47 tuổi. Tôi đã hạ cánh vị trí hiện tại của mình bằng cách tái phát minh bản thân mình bằng cách thay đổi sự nghiệp và giáo dục bản thân mình. Kiến thức là sức mạnh. Ngoài ra, việc chiếu năng lượng tích cực và tự tin vào bản thân là rất quan trọng. Không bao giờ hành động như bạn biết tất cả vì tuổi của bạn. Hãy sẵn sàng làm việc cho ai đó trẻ hơn bạn. " - Debra Neser
- Hãy trung thực về tuổi của bạn. "Rõ ràng và chủ động nhấn mạnh tuổi tác của bạn và số năm kinh nghiệm hơn là tránh, giảm thiểu hoặc giảm giá. Nhiều giám đốc điều hành cấp cao hơn chịu trách nhiệm về quyết định tuyển dụng có nhu cầu rất cụ thể và được xác định. rằng họ có thể trả ít hơn với chi phí kinh nghiệm, họ sẽ làm như vậy bất cứ điều gì bạn nói hoặc không nói trong quá trình phỏng vấn, thay vào đó là sự rõ ràng, trung thực và rất lên phía trước trong tất cả các cõi. cơ hội vì nhu cầu không phù hợp, bạn có nhiều khả năng tìm thấy phù hợp nhất cho bạn nhanh hơn. " - Tiến sĩ Joseph Cilona, chuyên gia tâm lý lâm sàng, kinh doanh và huấn luyện viên cá nhân được cấp phép ở Manhattan, là tác giả và chuyên gia tâm lý được công nhận trên toàn quốc.