Làm thế nào Cựu viên chức thực thi pháp luật có thể tiếp đất mới
Việc làm sau khi thực thi pháp luật là cơ hội để sử dụng kỹ năng duy nhất của bạn
Trước khi suy ngẫm về một nghề nghiệp mới, các viên chức trước đây nên kiểm kê các kỹ năng mà họ đã có được trong sự nghiệp thực thi pháp luật của họ. Tìm kiếm các khu vực sẽ dịch tốt vào nghề nghiệp dân sự . Có một nhận thức tương đối phổ biến rằng các nhân viên thực thi pháp luật sử dụng kiến thức, kỹ năng và khả năng duy nhất cho nghề. Không gì có thể hơn được sự thật.
Hãy suy nghĩ về chức năng công việc của nhân viên cảnh sát: họ bắt giữ, giải quyết tranh chấp, xác định mối nguy hiểm và các vấn đề tiềm năng và thường tìm cách giải quyết chúng trước khi chúng trở nên tồi tệ hơn. Họ viết báo cáo, duy trì hồ sơ và tập tin, tuân theo một chuỗi lệnh. Tất cả các chức năng này và nhiều hơn nữa yêu cầu áp dụng các kỹ năng quan trọng và có giá trị trong khu vực tư nhân:
Bán hàng
Tất cả thường xuyên, nhân viên cảnh sát đánh giá thấp kỹ năng bán hàng của họ.
Hãy suy nghĩ về nó, mặc dù. Nhân viên bán những thứ không ai muốn: còng tay, ngày ra tòa và vé giao thông. Ngay cả trong khu vực khó khăn nhất, các viên chức cũng không bị xáo trộn mỗi ngày. Tuy nhiên, nhiều khả năng, họ phát hành vé hoặc bắt giữ chỉ là về mọi ca làm việc.
Các nhân viên thực thi pháp luật có quyền lợi trong việc hoàn thành một cách hòa bình những nhiệm vụ này.
Họ có lý do cá nhân, chẳng hạn như muốn tránh khiếu nại; họ có lý do an toàn, mong muốn tránh bị tổn thương hoặc phải làm tổn thương người khác; và họ có lý do chuyên nghiệp, vì họ nhận ra tầm quan trọng của việc hoạch định chính sách theo hướng cộng đồng và thúc đẩy sự tin tưởng và tôn trọng giữa các công dân mà họ phục vụ.
Tất cả những điều này tạo ra những ưu đãi cho cán bộ để trau dồi kỹ năng bán hàng của họ rất nhanh chóng, và hầu hết trở nên rất hiệu quả ở đó. Bạn biết bao nhiêu nhân viên bán hàng có thể cấp cho ai đó một vé tăng tốc 300 đô la, chỉ để người nhận nói "cảm ơn" sau khi dừng?
Giao tiếp giữa các cá nhân
Tương tự như kỹ năng bán hàng, cán bộ phải học rất nhanh cách giao tiếp với toàn bộ các cá nhân để có hiệu quả trong công việc của họ. Chúng phát triển các kỹ năng giao tiếp quan trọng giữa các cá nhân, bao gồm sự thông cảm, đồng cảm và nghệ thuật nghe. Quan trọng nhất, họ học cách giao tiếp với mọi người theo nhiều cách khác nhau và trong nhiều tình huống khác nhau.
Khả năng lãnh đạo
Chắc chắn, nhân viên cảnh sát quen với những người làm những gì họ nói với họ. Tuy nhiên, sự lãnh đạo có ít liên quan đến các lệnh barking và nhiều hơn nữa để làm với việc học cách ảnh hưởng hiệu quả đến hành vi của người khác.
Tất cả cán bộ, bất kể cấp bậc hay trách nhiệm, học các kỹ năng lãnh đạo có giá trị sớm trong sự nghiệp của họ. Khái niệm này được ăn sâu vào chúng bắt đầu với ngày đầu tiên tại học viện, và nó thấm nhuần trong suốt sự nghiệp của họ.
Giải quyết vấn đề
Rất ít người có thể giải quyết vấn đề tốt hơn so với các viên chức thực thi pháp luật. Do môi trường làm việc độc lập, các cán bộ thường bị buộc phải sáng tạo trong việc giải quyết tất cả các vấn đề về loại, lớn và nhỏ. Từ làm việc xung quanh một chiếc xe hoặc ánh sáng khẩn cấp trục trặc để cung cấp hàng xóm feuding với cách để giúp họ có được cùng tốt hơn, cán bộ là thạc sĩ tại đến với các giải pháp.
Tư duy phê phán
Đối với nhân viên cảnh sát, suy nghĩ nghiêm túc có nghĩa là sự sống còn. Các chuyên gia thực thi pháp luật phải suy nghĩ nhanh chóng trên đôi chân của họ và đưa ra một phán quyết nhanh chóng, bao gồm cả một số nghĩa đen nghĩa là cuộc sống hoặc cái chết cho họ hoặc nghi ngờ.
Là một phần bình thường trong công việc hàng ngày của họ, cảnh sát phải nhanh chóng và chính xác đánh giá các tình huống và đưa ra các chiến thuật để giải quyết chúng. Họ cũng phải có khả năng thích nghi nhanh chóng với môi trường của họ và hành động của người khác. Xác định các vấn đề và phát triển một khóa học hành động khả thi là một sự xuất hiện gần như hàng giờ đối với các nhân viên cảnh sát.
Nhấn mạnh điểm mạnh của bạn khi tìm việc sau khi thực thi pháp luật
Bằng cách tập trung vào các điểm mạnh và đánh giá các kỹ năng và khả năng quan trọng, các cán bộ đang tìm kiếm để bắt đầu một sự nghiệp mới có thể tự tiếp thị tốt hơn với các nhà tuyển dụng tư nhân. Chìa khóa quan trọng nhất là nhận ra rằng những gì họ làm, ngày này qua ngày khác, thực ra đã chuyển thành các kỹ năng công việc có giá trị và có thể bán được trong hầu hết mọi lĩnh vực.
Để khắc phục nhận thức rằng các kỹ năng thực thi pháp luật là duy nhất đối với nghề nghiệp, các cán bộ đang cố gắng thay đổi nghề nghiệp phải học cách trình bày chính xác cách thức các kỹ năng của họ phù hợp với các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Hướng tới cuộc sống sau khi thực thi pháp luật
Cũng giống như có nhiều và nhiều lý do để trở thành một sĩ quan cảnh sát , cũng có nhiều lý do mà một người có thể muốn rời khỏi cơ quan thực thi pháp luật . Để thực hiện một quá trình chuyển đổi thành công, các cán bộ nên nhấn mạnh những đặc điểm tích cực của họ và làm cho nó biết rằng họ chính xác là những người sử dụng lao động đang tìm kiếm.