Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về những gì bạn định hoàn thành
Đây là một câu hỏi khó, vì có nhiều cách để trả lời nó. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm các nhân viên sẽ tự túc càng tốt trong thời gian đào tạo của họ, và ai sẽ cố gắng đóng góp đáng kể sớm.
Câu trả lời hay nhất
Bạn nên chỉ ra rằng bạn sẽ có một cách tiếp cận quyết đoán để học tập vai trò của bạn mà không phải gánh nặng giám sát của bạn, và chỉ ra rằng bạn sẽ làm cho nó một ưu tiên để được sản xuất trong vài ngày đầu tiên của bạn về công việc.
Ví dụ: bạn có thể nói điều gì đó như:
"Tôi sẽ liên hệ với tất cả các đồng nghiệp trong bộ phận của tôi và giao cho các phòng ban để tìm hiểu càng nhiều càng tốt về vai trò của các cá nhân khác nhau trong hoạt động. Tôi sẽ nuốt tất cả thông tin mà bạn đã tham chiếu về chính sách và thủ tục cho đơn vị. Trong buổi tối, tôi sẽ tiếp tục đọc tất cả những gì tôi có thể tìm thấy về công ty và ngành công nghiệp để có được một sửa chữa chính xác về tình trạng của công ty trong thị trường. trong giờ làm việc của tôi. "
Nhấn mạnh khả năng học nhanh của bạn
Đây là loại câu hỏi cũng cung cấp một mở cho bạn để xác nhận khả năng của bạn để tìm hiểu một cách nhanh chóng và thêm giá trị trong các lĩnh vực chính của công việc sớm trong nhiệm kỳ của bạn.
Dựa trên mô tả công việc, cùng với bất kỳ điều gì mà người phỏng vấn của bạn đã nói về trách nhiệm chính của vị trí, hãy đưa ra trường hợp kỹ năng của bạn sẽ trang bị cho bạn để học những nhiệm vụ chính một cách nhanh chóng.
Ví dụ: bạn có thể nói:
"Bạn đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc viết các thông cáo báo chí hấp dẫn và dựa trên kinh nghiệm của tôi trong văn phòng của thống đốc, tôi nghĩ rằng tôi sẽ có thể nhảy vào và đảm nhiệm trách nhiệm đó sớm."
Bạn cũng có thể khẳng định rằng bạn sẽ chỉ đạo từ người giám sát của bạn và tập trung năng lượng của bạn vào làm chủ các yếu tố cốt lõi của công việc của bạn trong vài tuần đầu tiên để bạn có thể thêm giá trị càng sớm càng tốt.
Thảo luận về mục tiêu và tổ chức
Ngoài ra, người sử dụng lao động có xu hướng ủng hộ các nhân viên có mục tiêu và được tổ chức tốt. Do đó, bạn nên chia sẻ một số thông tin chi tiết về quá trình của bạn để tham gia vào thử thách, như học một vai trò mới. Bạn có thể tham khảo sở thích của bạn để thiết lập mục tiêu học tập hàng ngày và hàng tuần.
Ví dụ: bạn có thể nói điều gì đó như:
Ví dụ, bạn đã nhấn mạnh tầm quan trọng của hệ thống mua hàng trực tuyến đối với công việc này, vì vậy tôi sẽ bao gồm mục tiêu làm chủ hệ thống đó trong hai lần đầu tiên tuần ở đầu danh sách của tôi. "
Ngoài ra, hãy nhớ rằng sự gián đoạn thường xuyên của nhân viên mới có thể gây phiền toái cho người quản lý. Bạn có thể thêm rằng bạn sẽ biên soạn một danh sách các câu hỏi mà không thể trả lời được thông qua các tài nguyên được in khi bạn đi qua thói quen hàng ngày của mình. Sau đó, đề cập đến việc bạn sẽ giải quyết những câu hỏi này cho người giám sát của bạn hoặc người được chỉ định của mình vào những thời điểm đã được thiết lập để bảo vệ sếp của bạn khỏi bị gián đoạn không kịp thời.