Khi người sử dụng lao động xem xét một nhiệm vụ bồi thẩm đoàn rời bỏ chính sách, các câu hỏi chính sách chính họ phải trả lời là những điều này.
- Làm thế nào nhân viên phải lập hồ sơ nhiệm vụ bồi thẩm cho chủ nhân.
- Khi nhân viên phải báo cáo các giấy triệu tập cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.
- Làm thế nào nhân viên phải xử lý một phần ngày tại tòa án.
- Số tiền được trả bao nhiêu để cho phép nhân viên làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.
- Làm thế nào để cung cấp thời gian nghỉ không lương vượt quá thời gian nghỉ có lương.
- Làm thế nào để đối phó với việc trả tiền bồi thẩm đoàn do tòa án cung cấp.
- Làm thế nào để đảm bảo rằng một nhân viên không có hậu quả tiêu cực để phục vụ nhiệm vụ bồi thẩm hợp pháp.
Chính sách thuế quan của bạn
Ngày có hiệu lực:
Chính sách cơ bản:
Công ty của bạn thừa nhận rằng nhiệm vụ bồi thẩm đoàn là trách nhiệm dân sự của nhân viên của chúng tôi. Bạn phải cung cấp một bản sao của giấy triệu tập bồi thẩm của ban giám khảo cho Nhân sự và người quản lý của bạn trong vòng một ngày kể từ khi nhận được giấy triệu tập.
Thỉnh thoảng, giấy triệu tập để bồi thẩm đoàn sẽ xảy ra vào thời điểm trong năm khi nhân viên hoặc chủ nhân có thể gặp một tác động đáng kể đối với khách hàng hoặc nhân viên từ việc mất nhân viên làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Trong những trường hợp này, chủ nhân có thể viết thư cho tòa án yêu cầu hoãn nhiệm vụ bồi thẩm đoàn của nhân viên.
Chủ nhân của bạn cung cấp nghỉ có lương khi nhân viên phải phục vụ trong bồi thẩm đoàn. Bạn sẽ được trả mức lương bình thường của bạn hoặc bồi thường theo giờ trong khi bạn đang làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn lên đến 15 ngày trong một năm dương lịch. Không thanh toán làm thêm giờ, nếu bạn hội đủ điều kiện làm thêm giờ , được thực hiện trong thời gian bạn phục vụ trong bồi thẩm đoàn.
Vào cuối 15 ngày, bạn có thể sử dụng thời gian trả lương tích lũy của bạn (PTO) nếu bạn muốn tiếp tục được trả tiền trong khi làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Bạn cũng có thể mất thêm thời gian làm nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn như là một nghỉ phép không lương.
Trong mọi trường hợp, việc làm của bạn sẽ bị ảnh hưởng nếu bạn thực hiện nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Bạn sẽ không bị quấy rối, bị đe dọa, hoặc cajoled vào nhận nhiệm vụ bồi thẩm đoàn và công việc của bạn sẽ có sẵn khi bạn trở về.
Nếu bạn báo cáo nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn và bị miễn nhiệm, bạn sẽ được yêu cầu báo cáo công việc cho phần còn lại của mỗi ngày mà điều này xảy ra. Nếu bạn được thông báo rằng bạn không cần phải báo cáo với tòa án vào bất kỳ ngày nào trong thời hạn bắt buộc của ban giám khảo, bạn phải đến làm việc.
Ngoài ra, bạn sẽ được yêu cầu đăng ký với chủ nhân của bạn bất kỳ khoản tiền lương nào bạn nhận được từ tòa án trong 15 ngày đầu tiên bạn phục vụ trong bồi thẩm đoàn, để bù đắp cho thực tế là chủ lao động của bạn đang trả tiền cho bạn trong những ngày đó. Nếu bạn phục vụ trong bồi thẩm đoàn trong một khoảng thời gian dài hơn, bạn có thể giữ tiền lương do tòa án cung cấp sau 15 ngày.
Nếu quý vị nghỉ phép vắng mặt thêm ngày làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn, các phúc lợi của quý vị như chăm sóc sức khỏe , nha khoa, thị lực và khuyết tật sẽ được tiếp tục và các khoản thanh toán bình thường mà quý vị thực hiện sẽ được trừ vào tiền lương của quý vị. rời khỏi.
Nhân viên dự kiến sẽ làm việc với người quản lý của họ để đảm bảo rằng việc phục vụ nhiệm vụ bồi thẩm đoàn không ảnh hưởng xấu đến khách hàng và đồng nghiệp của bạn.
Muốn tìm hiểu thêm về nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn ?
Tuyên bố từ chối trách nhiệm - Xin lưu ý:
Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và nơi làm việc chính xác, thông thường trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là lời khuyên pháp lý.
Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ, liên bang hoặc quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác.
Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và trợ giúp.
Mẫu, biểu mẫu và danh sách kiểm tra chính sách miễn phí:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Thư mục chính sách |