Sử dụng văn bản này để khiển trách để giải quyết vấn đề tham dự của nhân viên
Thông thường, trước khi ban hành một văn bản khiển trách, nhân viên đã nhận được tư vấn nhiều lần từ người giám sát. Lời khiển trách bằng văn bản là một sự thừa nhận rằng việc tư vấn không hoạt động . Nếu nhân viên tiếp tục đến trễ để làm việc, sau khi nhận được tư vấn, việc khiển trách sẽ làm gia tăng kỷ luật tiến bộ đến cấp độ tiếp theo cần thiết .
Lời khiển trách bằng văn bản là một trong các bước có sẵn cho người giám sát và người quản lý khi họ làm việc với nhân viên để sửa chữa các vấn đề về việc đi học . Vấn đề chấm công là một yếu tố quan trọng khi nhân viên phải có mặt để làm việc hoặc công việc sẽ không được hoàn thành.
Lời khiển trách bằng văn bản cung cấp tài liệu cho người sử dụng lao động. Lời khiển trách bằng văn bản là một lời kêu gọi nghiêm túc cho nhân viên làm việc ngay lập tức. Đây là nỗ lực cuối cùng của người chủ để đảm bảo rằng anh ta đã thu hút sự chú ý của nhân viên.
Lời khiển trách bằng văn bản đảm bảo rằng nhân viên được thông báo rõ ràng về hiệu suất dự kiến mà họ không sản xuất.
Chủ lao động thông báo cho nhân viên rằng mức độ nghiêm trọng của vấn đề hiệu suất có thể dẫn đến chấm dứt việc làm .
Văn bản khiển trách vì sự chậm trễ
Đến:
Từ:
Ngày:
Re: Văn bản khiển trách cho tham dự
Đây là một văn bản chính thức khiển trách vì bạn không thể thực hiện các chức năng được yêu cầu của vị trí của bạn bằng cách tham dự công việc đúng giờ và theo lịch trình.
Bạn đã đến trễ hơn mười lăm phút để làm việc bốn lần trong hai tuần qua.
Kể từ khi tham dự kịp thời là một yếu tố quan trọng trong việc phục vụ khách hàng của chúng tôi trong vai trò dịch vụ khách hàng của bạn, tham dự này là không thể chấp nhận. Bảo hiểm điện thoại được lên lịch để cung cấp dịch vụ tối ưu cho khách hàng.
Khi bạn đến trễ cho sự thay đổi của bạn , chúng tôi buộc phải yêu cầu một nhân viên khác trang trải cho bạn. Điều này đòi hỏi cả một sự bất tiện cho đồng nghiệp của bạn, và không tôn trọng lịch trình của họ, và tạo ra các chi phí làm thêm giờ cho chủ nhân của bạn.
Bạn đã nhận được tư vấn bằng lời nói và cảnh báo bằng lời nói cho các vấn đề trễ và vắng mặt sớm của bạn trong một số trường hợp. Việc tư vấn bằng lời nói là không có tác động mà chúng tôi đã mong đợi về sự tham gia của bạn kể từ khi bạn tham dự đúng giờ không được cải thiện.
Do đó, lời khiển trách bằng văn bản này nhắc nhở bạn về tầm quan trọng quan trọng của công việc bạn tham dự đúng giờ và theo lịch trình. Sự tham dự tại nơi làm việc, đúng giờ và theo lịch trình, là một yêu cầu cốt lõi của mô tả công việc của bạn.
Các vấn đề liên quan đến việc đi học sẽ dẫn đến hành động kỷ luật hơn nữa và bao gồm cả việc chấm dứt việc làm .
Một bản sao của sự khiển trách bằng văn bản này sẽ được đưa vào hồ sơ nhân sự chính thức của bạn, nơi bạn cũng sẽ có cơ hội đưa ra một câu trả lời rằng chúng tôi có thể đính kèm vào lời khiển trách bằng văn bản này.
Chữ ký:
Tên người giám sát:
Ngày:
Biên lai gửi lại bằng văn bản mẫu
Khi cung cấp bất kỳ hình thức tài liệu bằng văn bản về thất bại hiệu suất cho một nhân viên, nó là rất khuyến khích rằng thư khiển trách đi kèm với sự thừa nhận của việc tiếp nhận và sự hiểu biết của tài liệu. Biên nhận này được ký bởi nhân viên và cũng được ghi trong hồ sơ nhân sự của nhân viên .
Điều này giúp loại bỏ khả năng nhân viên sau đó có thể tuyên bố rằng họ không bao giờ nhìn thấy lá thư. Điều này có thể đóng một yếu tố quan trọng nên kiện tụng phát sinh từ việc chấm dứt việc làm sau này. Nó cũng cung cấp cho người sử dụng lao động với bằng chứng rằng người giám sát thực sự đã ban hành thư khiển trách cho người lao động. Sau đây là một biên nhận mẫu cho văn bản khiển trách.
Nhận Biên bản khiển trách
Tôi xác nhận rằng tôi đã nhận và hiểu được sự khiển trách bằng văn bản này.
Xác nhận của tôi không nhất thiết có nghĩa là tôi đồng ý với nội dung của nó. Tôi hiểu rằng một bản sao của văn bản khiển trách này sẽ được đưa vào hồ sơ nhân sự chính thức của tôi. Tôi cũng hiểu rằng tôi có quyền chuẩn bị một bản trả lời bằng văn bản rằng Nhân sự sẽ đính kèm vào bản khiển trách bằng văn bản gốc trong hồ sơ của tôi.
Chữ ký của nhân viên:
Tên nhân viên:
Ngày:
Thêm thư mẫu của khiển trách
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý , hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.