Những gì nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu về bạn trực tuyến

Khi bạn tìm kiếm công việc, những gì bạn có thể xem xét thông tin cá nhân có thể dễ dàng được tìm thấy trực tuyến bởi các nhà tuyển dụng tiềm năng. Thực tế, theo một cuộc khảo sát CareerBuilder gần đây, 70% người sử dụng lao động sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để sàng lọc các ứng cử viên trong quá trình tuyển dụng - tăng từ 11% năm 2006. Năm mươi bốn phần trăm đã quyết định không thuê người nộp đơn, dựa trên thứ họ tìm thấy hồ sơ của họ.

Ẩn hoặc xóa hồ sơ của bạn không nhất thiết phải là câu trả lời: trong cùng một khảo sát, 57% cho biết họ ít có khả năng phỏng vấn một ứng cử viên mà họ không thể tìm thấy trực tuyến. (Và ngay cả khi bạn sử dụng phương tiện truyền thông xã hội, Google có thể cung cấp cho bạn - 69% người sử dụng lao động sử dụng công cụ tìm kiếm để tìm thông tin về người nộp đơn).

Tóm lại? Nó gần như không thể tránh để lại một dấu vết kỹ thuật số trong ngày và tuổi tác, và bạn không nhất thiết muốn đi hoàn toàn ẩn danh. Phương tiện truyền thông xã hội có thể giúp bạn phát triển thương hiệu cá nhân của mình, kết nối với những người có ảnh hưởng trong ngành của bạn và củng cố danh tiếng của riêng bạn bằng cách thuê người quản lý.

Nhưng bạn cần phải biết cách sắp xếp sự hiện diện trực tuyến của mình để người sử dụng lao động xem những gì bạn muốn họ xem - và không phải là những bức ảnh đáng xấu hổ từ kỳ nghỉ xuân hoặc những lời bình luận về các bài viết chính trị.

Biết rằng nhiều nhà tuyển dụng thực sự làm ứng viên công việc nghiên cứu là bước đầu tiên hướng tới việc duy trì danh tiếng trực tuyến chuyên nghiệp.

Những gì nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu về bạn

Có nhiều cách để nhà tuyển dụng tìm hiểu thêm về bạn. Một số ít bao gồm email, nền tảng nhắn tin như Slack và Google Hangouts, blog cũng như nội dung và ảnh bạn đăng lên các trang web mạng xã hội như Facebook và Twitter. Người sử dụng lao động có thể dễ dàng tìm kiếm thông tin mà bạn có thể muốn giữ riêng tư.

Dành thời gian kiểm tra định kỳ tất cả thông tin bạn có (hoặc người khác có về bạn) trực tuyến, vì vậy bạn có thể chắc chắn rằng bạn không gặp phải bất kỳ điều bất ngờ nào khó chịu trong quá trình tuyển dụng . Dưới đây là danh sách nhanh những gì bạn nên kiểm tra:

Tìm kiếm danh sách kiểm tra Internet công việc

Email / Tin nhắn tức thì
Địa chỉ email và tên màn hình nhắn tin của bạn phải chuyên nghiệp. Tin nhắn email của bạn nên bao gồm chữ ký bao gồm số điện thoại của bạn, vì vậy người sử dụng lao động dễ dàng liên lạc với bạn.

Một cách để tránh pha trộn kinh doanh với niềm vui là có địa chỉ email và tên màn hình chuyên dụng mà bạn sử dụng chỉ để tìm kiếm việc làm.

Google
Bạn đã tự mình tìm hiểu thông tin mà mọi người có thể tìm thấy về bạn trên Internet phải không? Hãy chắc chắn rằng những gì bạn tìm thấy là thích hợp cho một nhà tuyển dụng tiềm năng để đọc. Bạn có thể ngạc nhiên về những gì ở đó!

Blog
Nếu bạn có một blog, có bất cứ điều gì mà bạn sẽ không muốn một nhà tuyển dụng hoặc một đồng nghiệp để đọc? Cho dù bạn viết về các cuộc phỏng vấn, công việc hiện tại hay cuộc sống cá nhân của bạn, đừng quên xem lại tất cả thông tin trực tuyến của bạn khi tìm việc, bởi vì bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng nào cũng có thể tìm thấy nó.

Nếu bạn có bạn bè viết về bạn, hãy kiểm tra để chắc chắn rằng những gì họ đang viết là thích hợp.

Các trang web mạng xã hội
Bạn có tài khoản trên một trang mạng xã hội , như Twitter hay Facebook không? Tin tưởng rằng nó hay không, sử dụng lao động để kiểm tra các trang web này. Hãy xem tiểu sử của bạn, ảnh của bạn và ai được liên kết từ trang web của bạn và ngược lại. Có điều gì bạn không muốn một nhà tuyển dụng tiềm năng nhìn thấy không? Nếu bạn quan tâm, hãy đặt hồ sơ của bạn ở chế độ riêng tư và cẩn thận những gì bạn đặt trên trang đầu. Bất kỳ ai cũng có thể xem thông tin trên trang đó, ngay cả khi tiểu sử của bạn ở chế độ riêng tư.

Bảo mật tìm kiếm việc làm trực tuyến

Điều quan trọng là bảo vệ quyền riêng tư của bạn khi tìm kiếm công việc trực tuyến . Dưới đây là thông tin về cách giữ bí mật thông tin cá nhân của bạn và cách bảo vệ quyền riêng tư của bạn.

Mặc dù bạn sẽ có thể có một cuộc sống cá nhân trực tuyến, người sử dụng lao động muốn tìm hiểu càng nhiều càng tốt về các ứng cử viên cho việc làm khi họ có thể.

Có những vấn đề đạo đức liên quan đến việc người sử dụng lao động nên tìm kiếm thông tin sâu sắc như thế nào, nhưng không có gì ngăn họ nhận được nhiều bụi bẩn nhất có thể. Vì vậy, hãy cẩn thận những gì bạn chia sẻ - bạn không chỉ chia sẻ nó với bạn bè của bạn, bạn đang chia sẻ nó với thế giới.