3 Nơi làm việc tai ương Phụ nữ trải nghiệm thông tin cộng thêm về cách giải quyết chúng
Bình đẳng ở nơi làm việc đã là một trận chiến lâu dài. Mặc dù phụ nữ đã trải qua những bước tiến lớn trong năm mươi năm qua, các nhà tuyển dụng có nhiều việc phải làm khi nói đến lương công bằng và chủ nghĩa tình dục nguy hiểm vẫn tồn tại ở một số nơi làm việc và các ngành công nghiệp.
Và, có lẽ quan trọng hơn cả, những thủ phạm hàng ngày của quan hệ tình dục văn phòng không nhất thiết là những người điều hành nam định hình.
Vì sao vấn đề này? Nó không chỉ mang lại lợi ích cho những phụ nữ và gia đình của họ, về lâu dài, nhờ nghiên cứu gần đây của công ty tư vấn McKinsey & Company, nó cũng tốt cho lợi nhuận và sức khỏe tổng thể của nền kinh tế.
Hợp tác với Recruiter.com và Toluna Quicksurveys, Quỹ 1,000 Dreams đã khảo sát hơn 1.000 phụ nữ trong độ tuổi 18-35 về tai họa nơi làm việc của họ. Trong khi một số phát hiện đã được dự kiến, nhiều người trong số họ đến như là một bất ngờ.
Dưới đây là những trở ngại văn phòng quan trọng nhất đối với Gen Z và tiến bộ nữ hàng năm , bao gồm cả lời khuyên về cách làm dịu những tai ương nơi làm việc này.
Khốn khổ 1: Khoảng cách tiền lương là một chủ đề gai, và nhiều người sử dụng lao động và nhân viên không được thông báo.
Toán học đằng sau khoảng cách tiền lương giới tính không được chấp nhận rộng rãi. Mặc dù việc kiềm chế phổ biến là phụ nữ kiếm được 80 xu trên đồng đô la, một số chuyên gia kinh tế cho rằng con số này bỏ qua để tính đến các biến quan trọng khác, chẳng hạn như ngành và câu hỏi trong giờ làm việc.
Có thể, trên thực tế, một phần lớn sự khác biệt về tiền lương không đến từ ác ý mà thay vào đó là sự thiếu hiểu biết. Nhân viên phải biết giá trị của mình, và chủ nhân phải biết những gì các công ty khác trả cho nhân viên có tay nghề cao. Các yếu tố như giáo dục và kinh nghiệm có ảnh hưởng đến mức chi trả thích hợp cho bất kỳ người nào - nam hay nữ.
Xác định con số đó là vô cùng dễ dàng hơn nhờ các tài nguyên như Glassdoor và LinkedIn. Nhân viên, cả tương lai lẫn hiện tại, nên kiểm tra các bản tóm tắt và biết mức lương và nguồn gốc của những người ở các vị trí liên quan tại các công ty khác.
Biết những gì người có kỹ năng của bạn được trả tiền, và có đủ tự tin để yêu cầu (hoặc yêu cầu) những gì bạn có giá trị - đặc biệt là khi bạn có dữ liệu về phía bạn.
Đối với nhà tuyển dụng, bạn nên biết rằng bạn có nguy cơ mất đi những ứng viên xuất sắc và thậm chí cả nhân viên lâu năm nếu bạn không sẵn lòng cung cấp mức lương cạnh tranh. Internet, theo nghĩa này, không phải là bạn của bạn. Mức lương minh bạch. Vì vậy, hãy đến bàn với các ưu đãi và chương trình khuyến mãi phù hợp , hoặc bạn sẽ tắt những ứng cử viên thèm muốn nhất của mình.
Điều đó nói rằng, hơn một nửa - 58 phần trăm - những người trả lời khảo sát nói rằng họ nhằm mục đích đuổi theo ước mơ của họ, chứ không phải tiền lương. Vì vậy, nếu công ty của bạn thiếu tài chính nhưng có thể cung cấp công việc độc đáo và có ý nghĩa , nhân viên nữ có thể thương lượng về tiền lương để đổi lấy cơ hội làm việc thú vị.
Giải pháp: Phụ nữ phải ủng hộ cho sự phát triển chuyên môn của mình.
Đàm phán một mức lương là khó khăn. Đối với nhân viên đến, rất khó để tận dụng mức độ linh hoạt tồn tại trong phiếu mua hàng công việc.
Đối với nhân viên hiện tại, nó luôn luôn cảm thấy như thời gian sai để yêu cầu một chương trình khuyến mãi hoặc nâng cao.
Bước đầu tiên, như mô tả ở trên, là tự học, tiếp theo là tự cải thiện. Biết những gì người khác trong lĩnh vực của bạn được trả tiền. Sau đó, đặt ra để chứng minh rằng bạn không chỉ có giá trị như những người đó, nhưng thậm chí nhiều hơn như vậy. Mở rộng và giới thiệu kỹ năng của bạn để các giám đốc điều hành của bạn có thể thấy rõ ràng rằng bạn là tài sản của công ty.
Khi bạn đề cập đến chủ đề của chương trình khuyến mãi hoặc nâng cao, bạn sẽ đã thành lập — mà không nói một từ — tại sao bạn xứng đáng với nó.
Nó cũng rất hữu ích để tìm kiếm những hiểu biết từ những người cố vấn nơi làm việc . Nhân viên cấp cao hơn có thể cung cấp hướng dẫn chính về tăng trưởng chuyên nghiệp, đặc biệt nếu trước đây họ đã giữ một vị trí tương tự như vị trí của bạn. Họ có thể có lời khuyên vô giá về cách tiếp cận một số đồng nghiệp nhất định liên quan đến chương trình khuyến mãi và gia tăng.
Một người cố vấn cũng có thể chọn để biện hộ cho bạn trên đường đi, chứng minh cho sự tín nhiệm và tiềm năng của bạn.
Khốn nạn 2: Bắt nạt nơi làm việc có thể tàn phá tinh thần của công ty và đẩy lùi những nhân viên tuyệt vời.
Theo các dữ liệu thu thập được, gần một phần tư phụ nữ đã trải qua việc bắt nạt , phân biệt giới tính và / hoặc quấy rối nơi làm việc . Có lẽ thậm chí còn liên quan nhiều hơn, các thủ phạm có nhiều khả năng là phụ nữ đồng bào, theo nghiên cứu của chúng tôi.
Có hàng tá lý do tại sao một nhân viên có thể cầm vũ khí chống lại người khác. Nhưng nó được đảm bảo rằng hành vi này là không phù hợp và gây tổn hại.
Làm thế nào để kết thúc nó? Trước tiên, trước tiên bạn phải xác định nó và điều đó không phải lúc nào cũng dễ dàng như vậy. Các dấu hiệu ban đầu được mô tả rõ nhất là khi ai đó đang tích cực tìm cách làm suy yếu đồng nghiệp tại nơi làm việc, dù là công khai hay sau lưng người đó.
Ví dụ, có ai cố tình làm cho bạn trông xấu trong các cuộc họp không? Hay bạn đã nghe từ các đồng nghiệp khác rằng một cá nhân đang thẩm vấn thẩm quyền của bạn trong một dự án? Đây là hành vi lật đổ bắt đầu chậm nhưng có thể tiếp tục phát triển nếu bạn không chú ý và giải quyết nó.
Đối với các nhà quản lý, nhắm mắt làm ngơ với các nhân viên có thể có vẻ như là một sự sửa chữa dễ dàng, nhưng việc cho phép quấy rối có thể gây ra một mớ hỗn độn lớn cho toàn đội. Nếu việc bắt nạt nhân viên trên người lao động quá trắng trợn đến nỗi ngay cả khi bạn biết về nó, đó là một lá cờ đỏ lớn. Hãy chú ý.
Giải pháp: Squash sự căng thẳng với một cuộc trò chuyện trực tiếp
Hầu hết các quấy rối tại nơi làm việc của nữ giới đến nữ đều xuất phát từ một nơi ghen tuông, oán giận, hoặc bảo vệ lãnh thổ. Mặc dù vậy, điều đó không làm cho nó ít đau đớn hơn khi bạn đang ở trên nhận được kết thúc của ý kiến snarky hoặc phá hoại đầy đủ.
Sai lầm lớn nhất trong việc xử lý bắt nạt nơi làm việc là cho phép cảm xúc đau đớn hoặc sự thù địch của bạn có tác động đến cuộc thảo luận. Nhân viên làm việc với một đồng nghiệp khó khăn nên kiểm tra cảm xúc của họ ở cửa trước khi yêu cầu người đó gặp nhau trên cà phê.
Một khi bạn đang ở trong một không gian thoải mái bên ngoài văn phòng, hãy thể hiện sự sẵn lòng lắng nghe của bạn, hiểu rõ mặt của họ và dễ bị tổn thương. Cho thấy rằng bạn không hoàn hảo, không phải là mối đe dọa, có thể làm cho người đó sẵn sàng làm việc với bạn hơn, không chống lại bạn.
Đừng đánh mất mát trước đồng nghiệp hoặc tệ hơn, sếp của bạn. Hiển thị ân sủng và sức mạnh của bạn dưới áp lực là một chiến thắng lớn cho sự nghiệp của bạn. Ngay cả khi bạn phải tâm sự với người quản lý vì lợi ích công việc của bạn, họ sẽ đánh giá cao rằng bạn đã nỗ lực hết sức để tự mình xử lý vấn đề này một cách bình tĩnh trước.
Khốn khổ 3: Phụ nữ trẻ có tay nghề cao nghi ngờ các nhà quản lý của họ đang vượt qua họ.
Bạn thường nghe về chủ nghĩa tuổi tác là một vấn đề đối với các nhân viên lớn tuổi , nhưng 77% người trả lời khảo sát cho biết tuổi của họ đã ngăn cản họ nhận được một cuộc phỏng vấn hoặc đề nghị . Đáng ngạc nhiên, phải không?
Tất nhiên, có nhiều biến số đi vào một khuynh hướng dựa vào tuổi tác giả định - 75% cũng nói rằng họ không hoàn toàn tự tin trong kỹ năng phỏng vấn của họ, có khả năng tương quan với việc thiếu kinh nghiệm. Tuy nhiên, một con số cao như vậy chỉ ra rằng có công đức để tuổi tác trong quá trình tuyển dụng. Và, hơn một nửa số sinh viên và những người trả lời tốt nghiệp gần đây không tự tin rằng họ sẽ đảm bảo một công việc được trả lương cao trong lĩnh vực mà họ đã chọn.
Đây là thỏa thuận, như hàng ngàn năm và phụ nữ Gen Z đã biết, những người trẻ tuổi đang cạnh tranh trực tiếp với nhau vì những công việc tương tự. Điều đó đặc biệt đúng trong các ngành công nghiệp có độ bão hòa cao, nhưng cạnh tranh khốc liệt trên toàn bộ hội đồng quản trị. Vì vậy, làm thế nào để bạn nổi bật từ đám đông, ngay cả với một văn bằng đại học vẫn còn nóng ra khỏi báo chí?
Giải pháp: Hãy ghi nhớ các mục tiêu tài chính của bạn bằng cách theo đuổi các tùy chọn trả tiền tốt nhất.
Trước tiên, hãy nhận ra rằng hàng ngàn thanh niên đều đang kêu gọi các công việc tương tự. Trong nhiều trường hợp, hạ cánh công việc hoàn hảo đi xuống đến thời gian và may mắn. Thật không may, thời gian và may mắn không thể trả tiền thuê nhà của bạn - nhưng tiền lương chắc chắn có thể.
Trong khi các đồng nghiệp của bạn chìm sâu hơn vào nợ của sinh viên, tất cả chờ đợi vô thời hạn cho công việc cực kỳ tuyệt vời đó, hãy tự đặt mình ra ngoài bằng cách thực hiện hành động thông minh. Tự tiếp thị cho các công ty không chính xác những gì bạn muốn, nhưng có thể giúp bạn phát triển các kỹ năng của bạn và mang lại một khoản tiền lương phong nha cho đến khi bạn mong muốn nhiều hơn cho các vai trò cực kỳ cạnh tranh.
Để thúc đẩy sự nghiệp của bạn, Gen Z và phụ nữ lâu năm phải kiên nhẫn chờ đợi nhưng chủ động. Nếu bạn không phát triển, bạn đang đứng yên trong khi những người khác đang tăng vọt ngay qua bạn.
Và khi nói đến những tai họa lao động đang diễn ra đối với phụ nữ, đặc biệt là những người mới bắt đầu sự nghiệp, tất cả các nhà tuyển dụng đều có vai trò trong việc đảm bảo sự tiến bộ và thành công của họ.