Vậy làm thế nào bạn có thể nhận được sự thăng tiến công việc mà bạn mong muốn khi bạn có quá nhiều trách nhiệm để sắp xếp ? Hãy xem xét những cách đã thử và thực sự này để có được sự thăng tiến công việc mà bạn xứng đáng được hưởng.
Lập kế hoạch để đi trước tại nơi làm việc
Tạo một kế hoạch hàng ngày sẽ giúp bạn đi trước công việc của bạn. Khi bạn đặt mục tiêu nhỏ, hướng đó sẽ giúp bạn vượt qua công việc của bạn nhanh hơn. Khi bạn minh họa bạn là một người lao động chăm chỉ và cách bạn dành riêng để thành công nó cho thấy bạn có thể xử lý nhiều trách nhiệm hơn. Thêm vào đó, nếu bạn đi trước thời khóa biểu, bạn sẽ ở một vị trí tốt hơn để đi đến trường đóng cửa bất ngờ hoặc đứa trẻ bị bệnh.
Cho họ thấy rằng không có gì ngoài tầm với của bạn
Khi nói đến hiệu suất công việc của bạn, tránh sử dụng từ "không". Bạn luôn có thể nói "có" và sau đó đề xuất ngày đến hạn hợp lý cho việc chuyển nhượng hoặc yêu cầu mức độ ưu tiên hiện tại nên được đưa vào đầu ghi sau để bạn có thể đặt tất cả năng lượng của mình vào nhiệm vụ mới .
Cho thấy rằng bạn có thể có sẵn để hoàn thành nhiệm vụ trong tầm tay, ngay cả khi đó là điều gì đó không hấp dẫn bạn. Không bao giờ vượt qua công việc cho đồng nghiệp ngay cả khi nhiệm vụ có vẻ khó khăn vì sâu bên dưới bạn có thể thực hiện công việc.
Cho thấy bạn có thể hoàn thành bất kỳ nhiệm vụ được giao cho bạn!
Đừng để sợ hãi cản đường và chỉ yêu cầu những bài tập khó làm việc đó
Cho thấy rằng bạn muốn đi đến cấp độ tiếp theo bằng cách thực hiện các nhiệm vụ mà ông chủ trực tiếp của bạn sẽ xử lý . Bằng cách cho thấy bạn có thể vượt ra ngoài nhiệm vụ công việc của bạn, bạn cho thấy người sử dụng lao động của bạn rằng bạn có thể xử lý thêm trách nhiệm, và vị trí của mình cho một chương trình khuyến mãi.
Đừng sợ nói với ông chủ của bạn họ sai
Thay vì ngồi lại và làm công việc bạn đã được chỉ định, hãy đưa ra các đề xuất sẽ giúp bạn thành công trong các tình huống kinh doanh. Nếu bạn có thể tìm ra cách tốt hơn để có được khách hàng mới, hãy tăng cường sự hiện diện web của doanh nghiệp hoặc mở rộng doanh thu, hãy nói với sếp của bạn về nó trong một đề xuất chính thức. Điều này cho thấy bạn không ngại thách thức hiện trạng.
Tìm cách thể hiện tài năng của bạn
Làm cho người sử dụng lao động của bạn chú ý đến tài năng của bạn bằng cách để họ làm nổi bật với tất cả các mốc quan trọng mà bạn đạt được. Ví dụ, nếu kỹ năng đàm phán của bạn là điểm mạnh, sau đó giải quyết các dự án sẽ thể hiện kỹ năng đàm phán chính của bạn, và đảm bảo rằng sếp của bạn biết một dự án đã thành công do bạn có thể môi giới hợp lý.
Đừng ngại, Hãy là người lãnh đạo bạn có nghĩa là trở thành
Không chủ nhân nào muốn quảng bá người theo dõi. Thể hiện khả năng lãnh đạo của bạn bất cứ lúc nào bạn nắm lấy dây cương trong một dự án. Nếu bạn cho thấy bạn có thể dẫn dắt một đội đến cấp độ tiếp theo, thì sếp của bạn sẽ có nhiều khả năng xem bạn như một ứng cử viên xứng đáng với một chương trình khuyến mãi.
Hãy để nó được biết rằng bạn muốn có một chương trình khuyến mãi
Hãy chắc chắn rằng chủ nhân của bạn biết bạn muốn được tiếp theo trong dòng cho một chương trình khuyến mãi nên cơ hội đi lên.
Trong một cuộc trò chuyện với sếp của bạn hoặc sếp của sếp, bạn có thể đề cập đến cách bạn dự định phát triển với công ty và nói về mục tiêu nghề nghiệp lâu dài của bạn tại công ty.
Không bao giờ vượt qua cơ hội để trở nên hung hăng và quyết đoán
Nhân viên xứng đáng được thăng chức làm việc luôn tích cực trong việc theo đuổi những gì họ muốn cho bản thân trong sự nghiệp của họ. Hãy chắc chắn rằng bạn nhận được chú ý tại nơi làm việc bằng cách là một trong những người quyết đoán luôn ở đó để đảm nhận nhiệm vụ trong tầm tay và nhìn thấy nó từ đầu đến cuối.
Thay vì làm việc chăm chỉ phía sau bàn của bạn, hãy chuyển đến bên văn phòng
Trong khi quảng cáo thường dựa trên hiệu suất công việc của bạn, nó không làm tổn thương để có được các điều khoản xã hội tốt với sếp của bạn. Tìm những sở thích chung và nói về những chủ đề này trong giờ ăn trưa hoặc thời gian chết tại nơi làm việc. Nếu đó là tất cả việc kinh doanh giữa bạn và sếp của bạn, thì bạn không cho anh ta hoặc cô ấy thời gian để xem bạn như một con người và quan tâm đến thành công của bạn ở cấp độ cá nhân.
Hãy ở đó cho nhóm của bạn bằng cách hỏi cách bạn có thể trợ giúp
Những người được xem là xứng đáng với quảng cáo là những người có thể trở thành cầu thủ của đội. Khi bạn chỉ cho chủ nhân của bạn, bạn có thể dẫn dắt một nhóm hoặc là một phần của một nhóm; bạn đang minh họa tính linh hoạt của mình. Các chương trình khuyến mãi thường được cấp cho những người mà một người sử dụng lao động có thể dựa vào để đảm nhận vai trò lãnh đạo phù hợp trong một dự án hoặc nhiệm vụ.