Danh sách các kỹ năng cá nhân cho hồ sơ, thư xin việc và phỏng vấn
Kỹ năng cá nhân không phải là kỹ năng khó mà bạn có thể định lượng và đo lường, chẳng hạn như kỹ năng lập trình máy tính hoặc kiến thức pháp lý.
Thay vào đó, họ là những kỹ năng mềm - là những phẩm chất phi vật thể hoặc những đặc điểm như, nếu không nhiều, quan trọng đối với người sử dụng lao động.
Năm kỹ năng cá nhân hàng đầu mà người nộp đơn xin việc nên trau dồi và chứng minh cho các nhà tuyển dụng tiềm năng dưới đây. Nghiên cứu từng tiểu danh sách để hiểu các kỹ năng mềm sẽ nâng cao hiệu quả của bạn trong mỗi thể loại.
Tại sao sử dụng lao động
Có kỹ năng cá nhân là yếu tố quyết định thành công của bạn trong bất kỳ công việc nào. Một người có kỹ năng mềm mạnh làm việc tốt với người sử dụng lao động, nhân viên, đồng nghiệp, khách hàng và nhà cung cấp. Họ có thể truyền đạt ý tưởng rõ ràng và lắng nghe tốt cho người khác. Một người có kỹ năng cá nhân mạnh mẽ thể hiện thái độ tích cực trong công việc, một phần không thể thiếu của văn hóa công ty lành mạnh.
Chúng cũng giúp ảnh hưởng đến kết quả thành công cho các công ty của họ. Là nhân viên có trách nhiệm mà mọi người có thể dựa vào để được giúp đỡ, họ đáp ứng thời hạn và hoàn thành nhiệm vụ. Những người có kỹ năng cá nhân mạnh mẽ cũng thường có động cơ và đam mê công việc của họ, góp phần vào sự thành công của họ.
Nhìn chung, các nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng cử viên công việc với các kỹ năng cá nhân mạnh mẽ bởi vì họ làm cho văn phòng trở thành một nơi tốt hơn để làm việc và họ hoàn thành công việc của họ thành công.
Cách sử dụng Danh sách kỹ năng
Bạn có thể sử dụng các danh sách kỹ năng này trong suốt quá trình tìm kiếm công việc của mình. Chèn các kỹ năng mềm mà bạn đã phát triển vào bản lý lịch của mình khi bạn nêu chi tiết lịch sử công việc của bạn.
Đối với nội dung thư xin việc của bạn, hãy đưa ra một hai ví dụ về các cá thể thể hiện kỹ năng cá nhân của bạn.
Cuối cùng, bạn có thể sử dụng những từ kỹ năng này trong cuộc phỏng vấn của bạn. Chuẩn bị ít nhất một câu chuyện ngắn gọn trong đó bạn đã chứng minh mỗi năm kỹ năng hàng đầu được liệt kê dưới đây. Bạn cũng có thể làm nổi bật các kỹ năng rơi vào từng danh mục.
Tất nhiên, mỗi công việc sẽ yêu cầu các kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau, vì vậy hãy đảm bảo bạn đọc kỹ mô tả công việc, nhấn mạnh các kỹ năng phù hợp với nó.
Năm kỹ năng cá nhân hàng đầu
1. Tư duy phê phán
Sử dụng lao động muốn nhân viên có thể giải quyết vấn đề một mình bằng cách sử dụng tư duy sáng tạo và phân tích chu đáo. Các nhà tư tưởng phê bình rất hữu ích trong mọi ngành, từ y tế và kỹ thuật đến giáo dục. Dưới đây là những kỹ năng mà bạn nên phát triển để trở thành một nhà tư duy phê bình có khả năng :
- Độ chính xác
- Adept
- Phân tích
- Sáng tạo
- Tư duy phê phán
- Định hướng một cách chi tiết
- Hiệu quả
- Nghề nghiệp
- Sáng tạo
- Suy nghĩ logic
- Thực tế
- Đúng giờ
- Hợp lý
- Tài nguyên
2. Giải quyết vấn đề
Các nhà tuyển dụng đánh giá cao những người giải quyết vấn đề tốt khi họ đưa ra quyết định một cách hiệu quả và nhanh chóng trong khi giữ phần lớn cảm xúc của họ ở vịnh. Họ thu thập càng nhiều thông tin càng tốt và cho phép trực giác, logic và tư duy sáng tạo thúc đẩy giải pháp tốt nhất.
Họ cũng là những cộng tác viên tuyệt vời và cởi mở với ý tưởng và ý kiến của người khác.
- Độ chính xác
- Quả quyết
- Quản trị xung đột
- Quyết định
- Ngoại giao
- Đạo đức
- Khiêm tốn
- Có ảnh hưởng
- Sâu sắc
- Trực quan
- Lắng nghe
- Kiên nhẫn
- Nhận thức
- Thực tế
- Thực tế
- Phản xạ
- Làm việc theo nhóm
3. Linh hoạt / đáng tin cậy
Như hai phẩm chất có giá trị mà ăn của nhau, sự tin cậy và linh hoạt đi đôi với nhau. Người sử dụng lao động thuê các ứng cử viên chứng minh độ tin cậy, trách nhiệm và đáng tin cậy với nhiều trách nhiệm hơn.
Nhân viên linh hoạt có thể thích ứng với thay đổi, thực hiện các dự án ngoài phạm vi của họ và thay đổi lịch biểu nếu cần. Một nhân viên linh hoạt và đáng tin cậy cũng sẵn sàng giúp đỡ các dự án khác, ngay cả khi họ đang ở trong một khu vực tập trung không quen thuộc.
- Có trách nhiệm
- Khả năng thích ứng
- Có khả năng
- Năng lực
- Năng động
- Sự hữu ích
- Trung thực
- Trung thành
- Đúng giờ
- Đáng tin cậy
- Chịu trách nhiệm
- Có thể dạy
- Đáng tin cậy
4. Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp , còn được gọi là kỹ năng của mọi người, là những kỹ năng liên quan đến cách bạn giao tiếp và tương tác với những người xung quanh bạn. Người sử dụng lao động muốn nhân viên có thể hòa thuận tốt với người chủ của họ, đồng nghiệp và khách hàng của họ. Những người có kỹ năng giao tiếp cá nhân cũng có nhiều khả năng làm việc tốt hơn trong các nhóm. Hiển thị các kỹ năng như vậy sẽ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn và có thể dẫn đến các cơ hội trong tương lai cho chương trình khuyến mãi và tăng lên. Dưới đây là danh sách các kỹ năng và phẩm chất của cá nhân cho hồ sơ, thư xin việc, đơn xin việc và phỏng vấn.
- Khớp nối
- Sự chú ý
- Cộng tác
- Tâm thức
- Thận trọng
- Đồng cảm
- Khuyến khích
- Bao gồm
- Khả năng lãnh đạo
- Sự quản lý
- Giao tiếp phi ngôn ngữ
- Chuyên nghiệp
- Tôn trọng
- Khiếu hài hước
- Chân thành
- Hòa đồng
- Giảng bài
- Đào tạo
- Hiểu
- Giao tiếp bằng lời nói
- Xây dựng mối quan hệ
5. Thúc đẩy
Người sử dụng lao động tìm kiếm nhân viên tích cực và đam mê công việc của họ và được thúc đẩy . Những cá nhân này có xu hướng nỗ lực nhiều nhất vào công việc của họ và học hỏi từ những sai lầm và thất bại của họ.
- Tham vọng
- Sự tỉnh táo
- Tính khả thi
- Sự tự tin
- Sự cống hiến
- Độ tin cậy
- Sự quyết tâm
- Năng lượng
- Làm việc chăm chỉ
- Độc lập
- Kỹ năng sống
- Lạc quan
- Tích cực
- Khả năng phục hồi
- Đạo đức làm việc mạnh mẽ
- Năng suất
- Ngạc nhiên
- Visionary
- Niềm đam mê
Kỹ năng Danh sách: Kỹ năng làm việc được liệt kê theo Job | Danh sách các kỹ năng cho hồ sơ | Kỹ năng không được đưa vào hồ sơ của bạn