Một nhân viên bán thời gian có truyền thống làm việc ít hơn một tuần làm việc 40 giờ. Hôm nay, mặc dù, một số nhà tuyển dụng tính nhân viên làm toàn thời gian nếu họ làm việc 30, 32 hoặc 36 giờ một tuần.
Trên thực tế, ít giờ làm việc được yêu cầu hơn được coi là lợi ích phi tiêu chuẩn trong một số tổ chức. Do đó, định nghĩa của một nhân viên bán thời gian sẽ thay đổi từ tổ chức này sang tổ chức khác.
Trong nhiều tổ chức, một sự khác biệt giữa nhân viên toàn thời gian và bán thời gian là đủ điều kiện hưởng các quyền lợi như bảo hiểm y tế , thời gian trả lương (PTO) , ngày nghỉ có lương và nghỉ ốm . Một số tổ chức cho phép nhân viên bán thời gian thu thập một bộ lợi ích được xếp hạng cao. Trong các tổ chức khác, tình trạng bán thời gian làm cho một nhân viên không đủ điều kiện nhận bất kỳ lợi ích nào.
Nhân viên bán thời gian được hưởng lợi từ sự sẵn sàng của người sử dụng lao động để xem xét các lựa chọn lịch làm việc như lịch trình linh hoạt và chia sẻ công việc .
Tại sao lại thuê nhân viên bán thời gian?
Lý do đáng kể tồn tại cho lý do tại sao nhà tuyển dụng có thể xem xét việc thuê nhân viên bán thời gian.
- Nhiều chủ nhân thuê nhân viên bán thời gian để cắt giảm chi phí lao động của họ. Họ có thể tiết kiệm đáng kể bằng cách không cung cấp lợi ích cho nhân viên bán thời gian. Đối với một chủ doanh nghiệp nhỏ, thuê nhân viên đầu tiên, bắt đầu với nhân viên bán thời gian sẽ ít rủi ro hơn về cam kết tài chính.
- Ngoài ra, không phải tất cả các công việc đều yêu cầu dịch vụ của một nhân viên toàn thời gian. Kết hợp các công việc có thể không phù hợp với kỹ năng của nhân viên ngay cả khi người sử dụng lao động có công việc bán thời gian thứ hai.
- Bạn có thể muốn xem xét việc thuê nhân viên bán thời gian để mở rộng khả năng tuyển dụng nhân viên đủ điều kiện. Ví dụ, một kỳ nghỉ ở nhà cha mẹ có thể có trình độ chính xác mà bạn cần nhưng cá nhân chỉ có sẵn để làm việc bên ngoài nhà từ 9 đến 3. Sinh viên đại học thường tìm việc làm bán thời gian. Một người khác có thể làm việc như một nhà văn tự do nhưng tìm kiếm đệm của một công việc bán thời gian cho thời gian khi các bài tập được nạc. Một người nghỉ hưu có thể tìm kiếm công việc bán thời gian để bổ sung thu nhập của mình, giảm bớt sự nhàm chán, hoặc bởi vì anh ta muốn cảm thấy một cách tích cực đóng góp một lần nữa. (Với người về hưu, nhân viên có được kiến thức và một người cố vấn cho các nhân viên trẻ, ít kinh nghiệm hơn.)
- Một ưu điểm khác để thuê nhân viên bán thời gian là bạn có cơ hội thử một nhân viên trước khi bạn cam kết thuê anh ta toàn thời gian. Điều này giúp các nhà tuyển dụng đánh giá sự phù hợp về văn hóa, phù hợp với công việc, kỹ năng và khả năng học hỏi và đóng góp của cá nhân.
Nhược điểm khi thuê nhân viên bán thời gian
- Một số nhà tuyển dụng tin rằng nhân viên bán thời gian không cam kết với chủ nhân của họ và công việc của họ.
- Họ cũng có thể mất nhiều thời gian hơn để tìm hiểu văn hóa công ty, làm thế nào để hoàn thành công việc trong tổ chức và các thành phần của công việc của họ.
- Nhân viên bán thời gian sẽ khó giữ lại hơn, đặc biệt nếu cá nhân muốn làm việc toàn thời gian và công việc toàn thời gian không bao giờ xảy ra.
Nhân viên bán thời gian có thể thuộc về tổ chức của bạn. Trận đấu hay nhất xảy ra khi cả người sử dụng lao động và nhân viên xem công việc bán thời gian như một chiến thắng.
Còn được gọi là nhân viên bán thời gian