Mẹo để chắc chắn một công việc là một trận đấu
Mục tiêu của bạn nên là đảm bảo một vị trí phù hợp với bạn là ai và với lối sống của bạn.
Khi công việc là gần như một trận đấu hoàn hảo vì nó có thể được , nó sẽ lưới với cả nguyện vọng cá nhân và chuyên nghiệp của bạn.
Cách quyết định xem một công việc có phù hợp hay không
Làm thế nào bạn có thể cho biết công việc là một trận đấu đủ tốt để áp dụng cho và, thậm chí quan trọng hơn, làm thế nào để bạn biết nếu bạn nên chấp nhận một lời đề nghị cho một công việc? Mặc dù không bao giờ có bất kỳ sự bảo đảm chắc chắn nào, nhưng sau một quá trình chu đáo có thể làm tăng cơ hội đưa ra quyết định đúng đắn.
Tạo một danh sách những gì bạn muốn trong một công việc
Một bước quan trọng đầu tiên là phát triển một danh sách những gì bạn đang tìm kiếm trong một công việc. Hồ sơ của mọi người cho một công việc mong muốn sẽ khác nhau, nhưng đây là một số yếu tố cần xem xét khi bạn biên dịch danh sách của mình:
Nội dung công việc - Sự hài lòng của bạn với công việc sẽ được xác định một phần lớn bằng cách kích thích các công việc hàng ngày dành cho bạn. Ngay cả công việc trả lương cao nhất hoặc uy tín nhất có thể già đi nhanh chóng nếu bạn không thích công việc.
Hãy tự hỏi mình nếu các nhiệm vụ liên quan đến công việc sẽ tham gia vào các kỹ năng bạn thích sử dụng, do đó bạn sẽ được tiếp thêm sinh lực bởi công việc và nhiều khả năng thành công ở vị trí này. Tạo một danh sách các kỹ năng quan trọng nhất của bạn và khoanh tròn những kỹ năng mà bạn thích nhất để đăng ký vào các công việc trong quá khứ, công việc tình nguyện, các hoạt động và các dự án học thuật.
Khi bạn đọc mô tả công việc và thảo luận vị trí thông qua quá trình phỏng vấn, hãy đánh giá công việc phù hợp với danh sách các kỹ năng bạn thích sử dụng như thế nào.
Mức lương - Ngay cả những gì âm thanh như công việc tốt nhất có thể giảm ngắn nếu bạn không hài lòng với mức độ bồi thường của bạn. Hãy nhận biết mức thu nhập và lợi ích mà bạn cần, muốn và xứng đáng. Nghiên cứu trung bình tiền lương cho lĩnh vực và vị trí của bạn để bạn biết tỷ lệ đi. Tìm ra rằng bạn được trả lương thấp hơn so với các đồng nghiệp của bạn sau khi bạn bắt đầu công việc có thể làm mất tinh thần.
The Boss - Hãy suy nghĩ về người quản lý lý tưởng cho bạn và cẩn thận đánh giá người mà bạn sẽ làm việc ở một vị trí mục tiêu. Hãy xem xét các yếu tố như bạn thích một ông chủ thực hành hay một người sẽ để bạn làm việc rất độc lập. Yêu cầu các đồng nghiệp tiềm năng mô tả phong cách quản lý của người giám sát có thể của bạn và tìm kiếm các tín hiệu bằng lời nói và không lời nói về cách cá tính của cá nhân sẽ hòa trộn với bạn. Đây là cách tìm ông chủ phù hợp .
Cơ hội thăng tiến - Nếu bạn quan tâm đến việc di chuyển trong lĩnh vực của bạn, thì bạn sẽ muốn xác định cách thức và thời điểm bạn có thể được thăng chức tại nhà tuyển dụng mục tiêu của bạn và những vị trí đó có thể như thế nào.
Điều tra mức tăng lương trung bình cho các chương trình khuyến mãi.
Địa điểm - Đối với nhiều cá nhân, nơi đặt công việc có thể rất quan trọng. Gần gũi với nghệ thuật, văn hóa, hoạt động giải trí, núi, đại dương, gia đình, bạn bè và trường học tốt đều có thể là yếu tố. Chiều dài và bản chất của lộ trình đi làm của một người có thể ảnh hưởng đến mức độ ngon miệng của công việc.
Sứ mệnh của Tổ chức - Đảm bảo rằng bạn có thể nắm lấy các mục tiêu của nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc ít nhất là không bị xa lánh bởi các sản phẩm và dịch vụ được cung cấp hoặc cách thức kinh doanh được thực hiện. Ví dụ, một người có giá trị chính tập trung vào việc thúc đẩy lợi ích công cộng có thể sẽ không được hạnh phúc làm việc cho một công ty sản xuất sản phẩm thuốc lá bất kể công việc và mức lương phù hợp với họ như thế nào.
Văn hóa của tổ chức - Đối với nhiều công nhân, một thành phần quan trọng trong cách họ cảm nhận về công việc của họ là văn hóa của người sử dụng lao động hòa trộn với giá trị và lối sống của họ như thế nào.
Làm thế nào chính thức hoặc không chính thức là trang phục mã? Tổ chức có giá trị đổi mới không? Các quyết định có xuất phát từ việc quản lý cấp cao hay là quá trình dân chủ hơn? Số dư công việc / cuộc sống được khuyến khích hay là nhân viên dự kiến làm việc 60 giờ mỗi tuần? Tổ chức có quan ngại về các vấn đề môi trường không? Họ có khuyến khích nhân viên thực hiện dịch vụ cộng đồng không?
Bảo mật việc làm - Các yếu tố như việc người sử dụng lao động đang trong ngành đang tăng hay giảm, dù thị phần của họ đang tăng hay giảm, và chất lượng lãnh đạo điều hành của họ có thể ảnh hưởng đến cơ hội mà bạn có thể bị sa thải trong tương lai gần.
Uy tín - Nếu bạn lo ngại về cách người khác nhìn bạn, trạng thái của chủ nhân và một công việc cụ thể có thể ảnh hưởng đến quyết định của bạn. Ví dụ, làm thế nào sẽ cảm thấy về làm việc như một người quản lý cho Walmart so với Macy?
Phân tích công việc và người sử dụng lao động
Một khi bạn đã chọn tiêu chí của bạn, bạn sẽ có hai lựa chọn để xác định như thế nào một công việc phù hợp với thông số kỹ thuật của bạn dựa trên phong cách ra quyết định của bạn. Nếu bạn là một loại trực quan, bạn có thể chỉ cần xem lại những gì bạn biết về vị trí và phản ánh bạn cảm thấy nó đáp ứng nhu cầu của bạn đến mức nào. Ruột của bạn hầu như luôn luôn đúng, vì vậy hãy lắng nghe nó nếu nó nói rằng hãy làm công việc - hoặc không thực hiện công việc.
Nếu bạn có định hướng phân tích hoặc định lượng hơn, bạn có thể chỉ định trọng số cho mỗi yếu tố trong tiêu chí của bạn trên thang điểm 10 dựa trên yếu tố quan trọng đối với bạn như thế nào. Sau đó, tỷ lệ trên thang điểm là 10 bao nhiêu của mỗi yếu tố công việc bạn đang xem xét cung cấp cho bạn.
Ví dụ: nếu nội dung công việc có tầm quan trọng là 10 đối với bạn và một công việc cụ thể cung cấp cấp độ 8 trong nội dung công việc thì bạn sẽ chỉ định tổng cộng 80 điểm cho yếu tố đó. Nếu lương không quan trọng - 8 trong số 10 ví dụ, nhưng mức bồi thường cho công việc là ở mức 6, thì bạn sẽ có 48 điểm cho lương.
Sau đó, bạn có thể thêm điểm số cho từng yếu tố của mình và lấy được tổng số điểm. Nếu bạn nghĩ rằng điểm số đó đủ gần với số điểm tối đa có thể, và công việc đó phù hợp với bạn, thì đó có thể là một sự phù hợp.
Trong cả hai trường hợp, bạn sẽ muốn xác định bộ phận giao dịch hoặc các yếu tố sẽ làm cho bất kỳ vị trí nào không phù hợp. Ví dụ, tuyến đường đi làm có thể quá xa, mức lương quá thấp, ông chủ không phải là người bạn muốn làm việc, hoặc giờ làm việc không phù hợp với trách nhiệm gia đình của bạn.
Đừng sợ Sợ Không (Cảm ơn)
Tôi đã từng từ chối một công việc sau nhiều lần cung cấp nhiều tiền hơn, bởi vì số tiền đó không đủ để vượt qua những gì tôi thấy là âm bản khi đánh giá công việc. Tôi không muốn làm việc ở địa điểm nơi công việc hoặc trong môi trường làm việc do công ty thành lập. My ruột nói với tôi "không," và nó đáng để nghe. Tôi đã nhận được một đề nghị cho một công việc tốt hơn ngay sau khi tôi từ chối một trong đó không phải là một phù hợp tốt.
Nếu bạn có bất kỳ do dự về việc nói có, hoặc nếu những mặt tích cực không lớn hơn những âm bản, suy nghĩ hai lần trước khi áp dụng. Chắc chắn suy nghĩ kỹ trước khi chấp nhận lời mời làm việc. Sẽ khó khăn hơn nhiều nếu bỏ công việc không hiệu quả hơn là từ chối công việc.
Khi nói Không
Bạn không phải đợi cho đến khi bạn được cung cấp một công việc để từ chối. Nếu bạn đã xem xét lại sau khi bạn đã đăng ký, có thể chấp nhận rút tiền từ việc xem xét cho công việc . Bạn có thể làm điều đó tại bất kỳ thời điểm nào trong quá trình tuyển dụng. Trong thực tế, mặc dù bạn có thể đã được một ứng cử viên hàng đầu, chủ nhân sẽ được vui mừng bạn rút lui trước khi họ đầu tư nhiều thời gian và năng lượng trong ứng cử của bạn. Các nhà quản lý tuyển dụng cũng đang tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất .
Nếu bạn đã có phiếu mua hàng, dưới đây là cách từ chối lịch sự .
Bài viết liên quan: Cách rút tiền từ việc cân nhắc việc làm | Cách đánh giá việc làm | Khi nào để từ chối việc làm | Cách thương lượng ngày bắt đầu cho một công việc mới