Cách đánh giá một công việc
Hãy xem xét toàn bộ gói bồi thường - tiền lương, quyền lợi, đặc quyền, môi trường làm việc - không chỉ là tiền lương của bạn. Hãy chắc chắn rằng công ty đáp ứng các tiêu chí cho những gì bạn sẽ xem xét một nhà tuyển dụng lý tưởng , hoặc ít nhất là đến gần.
Cân nhắc ưu và khuyết điểm và dành chút thời gian để mull lời đề nghị. Nó là hoàn toàn chấp nhận được để yêu cầu chủ nhân một thời gian để suy nghĩ nó.
Dưới đây là năm điều cần suy nghĩ trước khi bạn nói "có" cho lời mời làm việc:
1. Các vấn đề về tiền
Tiền không phải là xem xét duy nhất, nhưng, nó là một điều quan trọng. Phiếu mua hàng có phải là những gì bạn mong đợi không? Nếu không, đó là một mức lương bạn có thể chấp nhận mà không cảm thấy bị sỉ nhục? Bạn có thể thanh toán hóa đơn của mình không? Nếu câu trả lời của bạn là không, thì đừng chấp nhận đề nghị, ít nhất là ngay lập tức.
Hãy chắc chắn rằng bạn đang được trả tiền những gì bạn có giá trị và bạn đang hài lòng với việc bồi thường. Không ai muốn được ở một vị trí mà họ nhận ra rằng mức lương là không đủ - sau khi họ đã chấp nhận lời mời làm việc. Nếu gói bồi thường không phải là những gì bạn mong đợi, hãy cân nhắc việc thương lượng tiền lương với chủ nhân tương lai của bạn.
2. Lợi ích và đặc quyền
Ngoài tiền lương, xem xét các lợi ích và đặc quyền được cung cấp.
Đôi khi, gói phúc lợi có thể quan trọng như những gì bạn nhận được trong tiền lương của bạn. Nếu bạn không chắc chắn về các lợi ích được cung cấp, hãy yêu cầu thêm thông tin hoặc làm rõ.
Tìm hiểu chi tiết về bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ, kỳ nghỉ, thời gian ốm, khuyết tật và các chương trình quyền lợi khác.
Hỏi về tổng chi phí lợi ích được công ty cung cấp, đầy đủ và số tiền bạn dự kiến sẽ đóng góp. Nếu có nhiều tùy chọn sẵn có, hãy yêu cầu bản sao của mô tả chương trình để bạn có thể so sánh các gói lợi ích. Dưới đây là các mẹo về cách đánh giá kế hoạch nghỉ hưu .
3. Giờ và du lịch
Trước khi chấp nhận một công việc, hãy chắc chắn rằng bạn đang rõ ràng về giờ và lịch trình bạn cần phải làm việc. Ngoài ra, xác nhận những gì, nếu có, đi du lịch có liên quan.
Nếu vị trí yêu cầu 45 hoặc 50 giờ làm việc một tuần và bạn thường làm việc 35 giờ, hãy cân nhắc xem liệu bạn có gặp khó khăn khi cam kết với lịch biểu hay không. Nếu bản chất của công việc đòi hỏi bạn sẽ cần phải đi trên đường ba ngày một tuần, hãy chắc chắn rằng bạn cũng có thể cam kết điều đó.
Ngoài ra, hãy xem xét thời gian đi lại và đi làm. Đi làm sẽ mất thêm một giờ hoặc sẽ có phí đậu xe mà bạn không thanh toán ngay bây giờ?
4. Tính linh hoạt và văn hóa công ty
Nhiều người trong chúng ta, với trẻ nhỏ hoặc cha mẹ già, hoặc những cân nhắc cá nhân khác, cần sự linh hoạt trong lịch trình của chúng tôi. Đối với một số người trong chúng ta, khả năng làm việc một lịch trình không phải là một điển hình bốn mươi giờ trong tuần làm việc văn phòng, là quan trọng.
Nó cũng quan trọng để cảm thấy thoải mái trong môi trường mà bạn sẽ làm việc.
Một ứng cử viên cho một công việc dịch vụ khách hàng nhận ra rằng không có cách nào cô có thể chấp nhận nó, mặc dù lương khá, khi cô được cho biết cô đã phải xin phép sử dụng nhà vệ sinh. Hỏi xem bạn có thể dành thời gian ở văn phòng hay không, nói chuyện với những người đồng nghiệp và giám thị tiềm năng, nếu bạn không chắc chắn rằng môi trường làm việc và văn hóa có phù hợp hay không.
5. Hoàn cảnh cá nhân của bạn
Điểm mấu chốt trong việc chấp nhận một lời mời làm việc, là có thực sự không phải là một. Mọi người đều có một bộ hoàn cảnh cá nhân khác nhau. Những gì có thể là công việc hoàn hảo cho bạn có thể là một công việc khủng khiếp cho người khác. Mặt khác, nếu bạn cần một tiền lương ngay lập tức nó có thể có ý nghĩa để chấp nhận một vị trí đó sẽ không được lựa chọn đầu tiên của bạn .
Dành thời gian để xem lại ưu và khuyết điểm. Tạo danh sách luôn hữu ích . Ngoài ra, hãy lắng nghe đường ruột của bạn - nếu nó bảo bạn đừng làm việc đó, thì có thể có thứ gì đó ở đó. Hãy nhớ rằng nếu đây không phải là công việc phù hợp với bạn, thì đó không phải là kết thúc của thế giới. Đề nghị tiếp theo có thể chỉ là trận đấu hoàn hảo.
Việc giảm ưu đãi dễ dàng hơn nhiều so với việc rời khỏi công việc mà bạn đã bắt đầu. Người sử dụng lao động muốn bạn từ chối, thay vì phải bắt đầu quá trình tuyển dụng một vài tuần sau khi bạn không làm việc.
Vì vậy, hãy dành thời gian để đánh giá triệt để đề nghị. Đặt câu hỏi, nếu bạn có chúng. Nếu bạn cần suy nghĩ kỹ hơn, hãy yêu cầu thêm thời gian để quyết định . Dành thời gian bạn cần để đưa ra một quyết định có học vấn, có hiểu biết để bạn cảm thấy chắc chắn rằng bạn, và công ty, đã có một trận đấu tuyệt vời.
Thư chấp nhận và từ chối cung cấp công việc
Cho dù bạn chấp nhận hoặc từ chối, đề nghị việc làm, bạn nên cho công ty biết quyết định của mình bằng văn bản. Trong cả hai trường hợp, hãy lịch sự, ngắn gọn và cho điểm. Dưới đây là các mẫu thư để xem xét:
Đọc thêm: Danh sách kiểm tra phiếu mua hàng | Làm thế nào để quyết định xem một công việc có phù hợp hay không | Làm thế nào để thương lượng một ngày bắt đầu cho một công việc mới | Những điều cần xem xét trước khi chấp nhận một lời mời làm việc