Khi nào để từ chối một công việc
Có nhiều lý do chính đáng để từ chối đề nghị. Công việc có thể không trả đủ tiền, trách nhiệm công việc có thể không phải là thứ bạn đang tìm kiếm, có thể không có chỗ để di chuyển thang sự nghiệp, hoặc bạn có thể không cảm thấy có sự phù hợp tốt giữa bạn và ông chủ tương lai của bạn, đồng nghiệp hoặc công ty. Bạn có thể có một đề nghị khác tốt hơn nhiều . Đề nghị việc làm có thể có điều kiện , và bạn có thể không sẵn sàng hoặc có thể đáp ứng các yêu cầu.
Đánh giá phiếu mua hàng
Mặc dù nhận được lời mời làm việc là mục tiêu của mọi tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là phải đánh giá cẩn thận mọi đề nghị để đảm bảo công việc phù hợp với bạn. Nếu bạn không chắc chắn về vị trí, hoặc nếu ruột của bạn nói với bạn rằng đây không phải là công việc cho bạn, hãy yêu cầu thêm thời gian để đưa ra quyết định .
Khi nào bạn nên cân nhắc việc từ chối lời mời làm việc? Nếu bạn có cơ hội gặp gỡ ông chủ tương lai của bạn, nhận thức của bạn về nhân vật và phong cách quản lý của người giám sát tiềm năng của bạn sẽ là một cân nhắc quan trọng.
Nếu bạn có nghi ngờ nghiêm trọng rằng cá nhân này sẽ là một ông chủ tích cực và hỗ trợ, hãy thận trọng. Yêu cầu cơ hội gặp gỡ với các nhân viên khác báo cáo cho người giám sát tiềm năng của bạn và hỏi một số câu hỏi âm trung tính:
- Bạn mô tả phong cách quản lý của mình như thế nào?
- Bạn thích điều gì nhất về người quản lý của mình?
- Bạn đã nhận được loại tư vấn nào?
Vì hầu hết người lao động thay đổi công việc thường xuyên trong nền kinh tế hiện đại, điều quan trọng là phải đánh giá những gì và bạn sẽ học được bao nhiêu trong một công việc mới. Việc chấp nhận công việc mới này sẽ giúp bạn tạo ra một trường hợp mạnh mẽ cho các công việc trong tương lai hay bạn có thể trì trệ trong sự phát triển của mình? Tổ chức có chương trình đào tạo vững chắc tại chỗ cho nhân viên cơ sở không?
Vấn đề về tiền
Vị thế tài chính và vị trí thị trường của nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn sẽ là một vấn đề quan trọng khác để đánh giá. Công ty có đang mở rộng không? Công ty có ổn định về mặt tài chính không? Sản phẩm và dịch vụ của họ có nổi tiếng và được tôn trọng không? Các tổ chức đang lúng túng thường sẽ cần phải cắt giảm ngân sách và sa thải nhân viên.
Cơ hội thăng tiến
Đối với cấp độ nhập cảnh hoặc vị trí cơ sở, bạn sẽ muốn xác định xem công ty có thường xuyên quảng bá cá nhân từ công việc bạn đã được cung cấp hay không.
Việc làm với con đường sự nghiệp rõ ràng và thực tế sẽ có giá trị lớn hơn khi bạn khởi nghiệp. Nếu người sử dụng lao động không thể thể hiện một mô hình tăng trưởng rõ ràng trong một khung thời gian hợp lý, thì bạn có thể xem xét việc từ chối ưu đãi đó. Tương tự như vậy, nếu bạn phát hiện ra rằng người sử dụng lao động có hồ sơ nghèo nàn về việc giữ lại nhân viên mới, bạn nên thận trọng.
Bồi thường và lợi ích
Tất nhiên, bồi thường và lợi ích là một lý do khiến nhiều đề nghị bị từ chối. Hãy chắc chắn rằng bạn nhận thức được các tiêu chuẩn tiền lương cho công việc và công nghiệp. Xem lại các trang lương trực tuyến cho dữ liệu khảo sát cho các công việc tương tự tại địa điểm của bạn.
Tuy nhiên, không đưa ra mức lương ban đầu quá nhiều như một yếu tố quyết định một lời đề nghị, đặc biệt nếu có một mô hình nhất định để tăng lương theo thời gian và bạn sẽ phát triển các kỹ năng có giá trị trong công việc. Dưới đây là cách so sánh các gói lợi ích của nhân viên .
Chấp nhận phiếu mua hàng
Nếu bạn quyết định chấp nhận lời mời làm việc, điều quan trọng là phải chắc chắn rằng bạn rõ ràng về các chi tiết bao gồm bồi thường (tiền lương và phúc lợi), lịch làm việc, thời gian nghỉ việc và trách nhiệm công việc của bạn. Bạn không muốn giống như người tìm việc đã khám phá ra những giờ bình thường cho công việc mà anh ta đã chấp nhận là 50 giờ một tuần, thay vì 40 giờ anh ta mong đợi.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, thì thời gian để hỏi họ là trước khi chấp nhận một công việc.
Từ chối ưu đãi
Nếu bạn quyết định từ chối một đề nghị, điều quan trọng là phải làm như vậy theo đúng cách và vào đúng thời điểm. Gần đây tôi đã nghe nói về một người đứng dậy và bước ra giữa một cuộc phỏng vấn nói rằng đây không phải là công việc của anh ấy.
Lịch sự thông thường có nghĩa là lịch sự, ngay cả khi bạn biết bạn không muốn công việc. Ngoài ra, có thể có các cơ hội khác tại công ty phù hợp hơn. Nếu bạn từ chối khéo léo, bạn có thể có cơ hội được xem xét cho một vai trò khác.
Thông thường, tốt nhất là nên dành một chút thời gian để xem xét một đề nghị ngay cả khi bạn đang nghiêng về phía chuyển nó xuống. Viết một lá thư lịch sự thể hiện lòng biết ơn của bạn để có cơ hội khám phá công việc. Nếu bạn thấy rằng công việc không khai thác các kỹ năng hoặc sở thích quan trọng, nhưng chủ nhân rất ấn tượng, bạn có thể hỏi về các vị trí phù hợp khác.
Tương tự như vậy, có những lúc trong một cuộc phỏng vấn khi nó trở nên rõ ràng rằng công việc không phù hợp với bạn. Nếu công ty là hấp dẫn, nhưng công việc không phải là, bạn lịch sự có thể chia sẻ quan tâm của bạn ở các vị trí khác phù hợp với thế mạnh của bạn vào cuối cuộc phỏng vấn của bạn.
Đọc thêm: Cách quyết định xem một công việc có phù hợp hay không | Những điều cần xem xét trước khi chấp nhận một lời mời làm việc | Cách thương lượng phiếu mua hàng