Tin tưởng rằng nó hay không, nhiều ứng viên công việc đã bị từ chối bởi một công ty tiếp tục cuối cùng để một công việc với công ty ban đầu thông qua chúng. Trong các trường hợp khác, việc thuê các nhà quản lý đã bị ấn tượng bởi các ứng cử viên hạng hai hoặc thứ ba thường sẽ thay mặt họ làm việc với các nhà tuyển dụng hoặc khách hàng khác mà họ biết đang tìm kiếm các ứng cử viên mạnh mẽ cho các công việc hiện tại. Cảm ơn bạn đã xem xét vị trí, ngay cả khi bạn không được thuê, cũng chứng thực cho tính chuyên nghiệp của bạn.
Dưới đây là ví dụ về thư tiếp theo gửi khi bạn bị từ chối vị trí. Thư cảm ơn người quản lý tuyển dụng cho thời gian của họ, nhắc lại sự quan tâm đến chủ nhân và yêu cầu được xem xét cho các lần mở khác.
Thư theo dõi mẫu sau khi từ chối công việc
Dòng chủ đề email: Tên của bạn - Vị trí người quản lý bán hàng
Thưa ông / bà. Họ,
Thật vui khi được gặp bạn về vị trí quản lý bán hàng tại ABC Enterprises.
Tôi thực sự đánh giá cao thời gian bạn đã nói chuyện với tôi về vị trí, khí hậu và lịch sử của công ty bạn, và những cơ hội tuyệt vời có sẵn trong tổ chức của bạn.
Trong khi tôi thất vọng rằng kinh nghiệm của tôi không hoàn toàn là những gì bạn đang tìm kiếm ở vị trí này, tôi vẫn rất quan tâm đến công ty của bạn.
Tôi sẽ đánh giá cao hơn nữa của bạn xem xét nên một vị trí trở nên có sẵn mà bạn cảm thấy sẽ là một phù hợp hơn cho các kỹ năng của tôi.
Cảm ơn bạn đã dành thời gian và khuyến khích.
Trân trọng,
Họ và tên
Những gì không nói khi bạn không nhận được công việc
Thư tiếp theo không phải là nơi để giải tỏa khiếu nại của bạn với công ty hoặc sỉ nhục các đại diện đã phỏng vấn bạn vì không thấy số tiền của một tài sản bạn đã có đối với họ.
Hãy nhớ để giữ cho giai điệu của bạn tích cực và chuyên nghiệp. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn không thể kiềm chế những cảm xúc tiêu cực của mình, tốt hơn hết là không nên gửi một email tiếp theo. Trong ngày và tuổi tác này, quy trình nộp đơn xin việc không bao giờ là không chính thức. Thật vậy, một số lượng lớn người sử dụng lao động không muốn nói với các ứng viên rằng họ đã bị từ chối làm việc, vì vậy chắc chắn không cần thiết phải gửi một email tiếp theo trừ khi bạn thực sự muốn tạo ấn tượng tốt và được xem xét việc làm với người chủ cụ thể đó trong tương lai.
Các thư tiếp theo không phải là nơi để hỏi tại sao bạn bị từ chối làm việc hoặc thu hút phản hồi về những gì bạn có thể làm tốt hơn trong một cuộc phỏng vấn. Thật không may, bạn có thể có ít ý tưởng tại sao một chủ nhân nào đó từ chối bạn.
Họ có thể đã có một ứng cử viên hàng đầu trong tâm trí khi họ phỏng vấn bạn và chỉ cần đi qua các chuyển động khi họ phỏng vấn các ứng cử viên khác. Hoặc, họ có thể đã thuê nội bộ hoặc đưa một người nào đó lên tàu mà một nhân viên hiện có đã gọi họ.
Bạn chỉ đơn giản là không có kinh nghiệm và nền tảng mà họ đang tìm kiếm. Cách tốt nhất để xác định lý do tại sao bạn không thực hiện việc cắt giảm là nhìn lại mô tả công việc mà công ty đã đăng và phân tích một cách trung thực mức độ trải nghiệm của bạn phù hợp với trình độ mà họ đã tìm kiếm.
Cố nhớ chính cuộc phỏng vấn. Bạn đã làm một công việc tốt? Bạn có trả lời câu hỏi của họ một cách thẳng thắn và hiểu biết không? Bạn có duy trì giao tiếp bằng mắt và tương tác với mọi thành viên của nhóm phỏng vấn không? Những người phỏng vấn có vẻ thân thiện hay lạnh lùng không?
Đặt những câu hỏi này sẽ không nhất thiết phải cho bạn biết lý do bạn không nhận được công việc, nhưng nó có thể giúp làm sáng tỏ một số lĩnh vực bạn có thể cải thiện trong các cuộc phỏng vấn trong tương lai.
Gói lên
Nếu bạn muốn các ví dụ khác về các thư tiếp theo hiệu quả, vui lòng xem lại các mẹo này về cách theo dõi với chủ nhân và soạn thư của bạn theo cách tốt nhất có thể. Để cải thiện cơ hội nhận được công việc lần sau, các thư xin việc mẫu và mẫu công việc mẫu có thể có ích trong việc giúp bạn xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp và áp dụng cho các cơ hội việc làm mới.