Luật nhà nước về chính sách nghỉ phép
Nhà tuyển dụng ở tất cả các tiểu bang ngoại trừ California, Montana và Nebraska có quyền đặt ngày mà nhân viên phải thực hiện kỳ nghỉ tích luỹ của họ.
Người sử dụng lao động có thể quy định rằng nhân viên không nghỉ phép trước ngày này sẽ bị mất thời gian tích lũy.
Tuy nhiên, ở một số tiểu bang, bao gồm Massachusetts và Illinois, các đạo luật cho thấy rằng nhân viên phải được dành một cơ hội hợp lý để có thời gian nghỉ tích luỹ trước thời hạn cho việc tịch thu.
Ở California, tiền lương nghỉ hè được coi là một hình thức tiền lương khác và do đó không thể lấy đi từ một nhân viên theo bất kỳ tình huống "sử dụng hoặc mất nó" nào.
Thỏa thuận Liên minh và Hợp đồng Cá nhân
Thỏa thuận công đoàn hoặc hợp đồng cá nhân có thể có quy định cung cấp cho nhân viên một số biện pháp bảo vệ khỏi mất thời gian tích luỹ.
Chính sách và Truyền thông của Công ty Nhà tuyển dụng
Người sử dụng lao động nên tư vấn cho nhân viên về các chính sách kỳ nghỉ mà tổ chức của họ có. "Sử dụng nó hoặc mất nó" chính sách nên được truyền đạt rõ ràng cho tất cả các công nhân trong hướng dẫn sử dụng lao động. Bất cứ khi nào có thể, nhân viên nên có cơ hội hợp lý để sử dụng thời gian của họ ngay cả khi không được luật tiểu bang yêu cầu.
Tùy chọn dành cho thời gian nghỉ
Nhân viên nên cố gắng hết sức để hoạch định trước thời gian nghỉ ngơi để giảm khả năng họ sẽ không thể sử dụng thời gian của họ. Hãy cố gắng hết sức để trang trải công việc của bạn nếu bạn cần thời gian nghỉ trong một thời gian ngắn hoặc thời hạn sử dụng kỳ nghỉ đang đến gần.
Nếu chủ sử dụng lao động yêu cầu bạn làm việc trong thời gian nghỉ theo kế hoạch do nhu cầu công việc không lường trước được, hãy cố gắng thương lượng với người giám sát của bạn về việc mang theo thời gian hoặc một số chỗ ở và yêu cầu họ viết bằng văn bản.
Sử dụng nghỉ phép của bạn
Nếu bạn không sử dụng tất cả thời gian nghỉ của bạn, bạn không phải một mình. Một cuộc khảo sát CareerBuilder báo cáo rằng nhiều nhân viên không sử dụng tất cả thời gian nghỉ của họ, và khoảng một phần ba số lao động kiểm tra email hoặc đăng ký với văn phòng trong khi họ đang đi nghỉ.
- 33% công nhân cho biết họ sẽ không đi nghỉ trong năm nay, giảm nhẹ so với 35% năm ngoái
- 3 trong 10 công nhân vẫn kết nối với công việc trong kỳ nghỉ
- Gần 1 trong 5 (17%) ngày nghỉ hè không sử dụng trong năm 2016
- 31% nhân viên được khảo sát kiểm tra email công việc trong khi đi và 18% đăng ký với công việc
Nếu bạn là một trong những người luôn có vẻ có kỳ nghỉ còn sót lại vào cuối năm, hãy chắc chắn kiểm tra chính sách của công ty bạn về việc thanh toán cho thời gian nghỉ không sử dụng. Nếu bạn không thể sử dụng tất cả, bạn có thể được trả tiền cho một số hoặc tất cả thời gian bạn không sử dụng hết.
Trả tiền cho thời gian nghỉ khi việc làm của bạn bị chấm dứt
Ở nhiều tiểu bang, nhân viên chấm dứt việc làm (hoặc bị sa thải bởi một chủ nhân ) có quyền thanh toán hợp pháp cho bất kỳ thời gian nghỉ nào đã được tích luỹ trước bất kỳ ngày nào "sử dụng hoặc mất nó".
Ngay cả khi các luật đó không có hiệu lực tại địa điểm của bạn, người sử dụng lao động có thể được yêu cầu bồi thường cho các nhân viên bị chấm dứt cho kỳ nghỉ không sử dụng nếu nó được chỉ rõ bởi chính sách của công ty.
Bài viết liên quan: Bao nhiêu thời gian nghỉ làm nhân viên có được?