Lý do tốt nhất và tồi tệ nhất để thoát khỏi công việc
Chúng tôi có thể suy đoán về lý do tại sao người lao động cảm thấy bị buộc phải gọi khi bị bệnh khi họ khỏe mạnh. Nhưng, điều quan trọng nhất đối với bạn, người đàn ông có khả năng đọc bài viết này, là bảo vệ bản thân khỏi những hậu quả tiêu cực của việc đánh thức một ngày ốm yếu.
Cách tốt nhất để làm điều đó là thành thật.
Như Mark Twain đã từng nói, “Nếu bạn nói sự thật, bạn không cần phải nhớ bất cứ điều gì.” Lý do tốt nhất để ra khỏi công việc là những điều trung thực. Mọi người cần một ngày nghỉ ngay bây giờ và sau đó. Trước khi bạn cho rằng bạn cần một cái cớ huyền ảo hơn, hãy kiểm tra các lý do thực sự của bạn và tự hỏi bản thân xem chúng có hợp pháp hay không. Danh sách dưới đây có thể cung cấp cho một cảm giác về những gì là OK.
Và sau đó, ngược lại, đọc cho một số lý do thực sự khủng khiếp cho công việc bị mất tích. (Gợi ý: có một llama.)
Lý do tốt cho công việc bị thiếu
Nếu bạn lo lắng về việc sử dụng lý do "Tôi cần một ngày ốm" quá nhiều lần và muốn sáng tạo, đây là một số lý do công việc có thể hiệu quả khi bạn cần một lý do để nghỉ việc:
- Các cuộc hẹn (kế hoạch tài chính, kế toán, luật sư, v.v.)
- Vấn đề giữ trẻ
- Rắc rối xe hơi
- Trẻ em phải nhận được một vật lý
- Nội soi đại tràng (không ai muốn đặt câu hỏi đó)
- Cái chết trong gia đình (hãy cẩn thận, xem bên dưới)
- Giao hàng (thiết bị hoặc mua hàng lớn khác)
- Cuộc hẹn bác sĩ hoặc nha sĩ
- Bệnh
- Cấp cứu gia đình (bạn không cần chia sẻ chi tiết)
- Bệnh gia đình (trẻ em, cha mẹ già)
- Lò cần sửa chữa khẩn cấp
- Ống bị rò rỉ
- Thủ tục y tế
- Kiểm tra y tế
- Đau nửa đầu
- Kênh gốc
- Trường đóng cửa
- Em bé mới trong gia đình
Khi bạn sắp bị trễ: Lý do tốt nhất để đến muộn để làm việc
Khi bạn cần phải rời khỏi sớm: Lý do tốt nhất để rời bỏ công việc sớm
Lời khuyên cho việc đưa ra một cái cớ
Như chúng tôi đã nói, sự trung thực là chính sách tốt nhất khi nói đến việc bào chữa cho việc ra khỏi công việc. Tuy nhiên, nếu lý do bạn cần nghỉ một ngày không được chấp nhận nếu vắng mặt có lý do, một trong những lý do được liệt kê ở trên có thể là lý do bạn có thể sử dụng.
Khi nói với sếp của bạn lý do cho sự vắng mặt của bạn, hãy giữ ngắn gọn lý do của bạn. Đừng đi vào một lời giải thích phức tạp - còn cái cớ, càng có nhiều khả năng người chủ của bạn nghĩ rằng bạn đang nói dối. Hãy nhớ rằng: lý do của bạn càng dài, bạn càng ít có khả năng nhớ nó. Ngoài ra, hãy chắc chắn cho sếp biết về sự vắng mặt của bạn càng sớm càng tốt.
Cách tốt nhất để làm điều này là gọi cho văn phòng càng sớm càng tốt, hoặc gửi email cho sếp của bạn . Nếu công ty của bạn có chính sách cụ thể để gọi điện bị bệnh, hãy đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc đó.
Lý do xấu cho công việc bị thiếu
Hãy nhận biết rằng một số lý do thường không hoạt động. Một số trong số đó quá xa vời, quá phức tạp, hoặc đơn giản là không đủ lý do để bỏ lỡ một ngày làm việc. Xem bên dưới để biết một số lý do mà bạn có thể không muốn sử dụng khi bỏ qua một ngày làm việc:
- Bảo hiểm ô tô đã hết hạn
- Cái chết trong gia đình (đặc biệt là nếu bạn đã sử dụng cái này)
- Dog tắt báo thức
- Bị bắt giữ
- Đau đầu
- Hungover
- Điện thoại bị mất
- Văn phòng quá lạnh
- Văn phòng quá nóng
- Tiệc tùng quá nhiều đêm qua
- PMS
- Ai đó lấy trộm ống nước
- Đau chân
- Chân bướng bỉnh
Lý do tồi tệ nhất cho công việc bị thiếu
Có một số lý do bạn không bao giờ nên gọi để bị bệnh. Một cuộc khảo sát trước đó từ CareerBuilder đã liệt kê một số lý do vô lý nhất để kêu gọi bệnh tật, bao gồm những điều sau đây:
- Các nhân viên cho biết ozone trong không khí san phẳng lốp xe của mình.
- Nồi áp suất của nhân viên đã nổ tung và làm chị em sợ hãi, vì vậy cô phải ở nhà.
- Các nhân viên đã phải tham dự đám tang của người anh em họ của người anh em họ của vợ mình bởi vì ông là một chú và pallbearer.
- Các nhân viên đã bị chặn bởi cảnh sát tấn công nhà của cô.
- Nhân viên đã phải làm chứng chống lại một người buôn bán ma túy, và người bạn của người chia bài đã sa thải anh ta.
- Nhân viên cho biết nguồn gốc của cô đã được hiển thị, và cô đã phải giữ cho cuộc hẹn tóc của mình bởi vì cô trông giống như một mớ hỗn độn.
- Nhân viên ăn thức ăn cho mèo thay vì cá ngừ và bị bệnh nặng.
- Người lao động nói rằng cô ấy không bị bệnh, nhưng cô nàng của cô ấy.
- Các nhân viên đã sử dụng một loại bỏ tóc dưới cánh tay của mình và bị bỏng hóa chất như là một kết quả. Cô không thể đặt tay xuống hai bên do điều đó.
- Nhân viên đã chơi bowling trong cuộc sống của mình và không thể làm cho nó hoạt động được.
- Các nhân viên đã trải qua căng thẳng chấn thương từ một con nhện lớn được tìm thấy trong nhà của cô. Cô phải ở nhà để đối phó với con nhện.
- Người lao động nói anh ta có những việc tốt hơn để làm.
- Nhân viên ăn quá nhiều bánh sinh nhật.
- Người lao động bị một con vịt cắn.
Viết một lời xin lỗi tốt hoặc email
Nhiều công ty yêu cầu một số loại lý do lý do chính thức bất cứ khi nào bạn vắng mặt, chẳng hạn như một ngày ốm đau hoặc một ngày nghỉ.
Giữ ghi chú ngắn gọn và chuyên nghiệp. Trong thư, ghi rõ những ngày bạn nghỉ, tại sao bạn đã nghỉ, và, nếu được gửi trước sự vắng mặt của bạn, nếu bạn đã yêu cầu bất kỳ đồng nghiệp nào đảm nhận bất kỳ nhiệm vụ nào. Trong khi bạn có thể bị cám dỗ để đi qua các triệu chứng của bạn để chứng minh bạn thực sự bị bệnh, bỏ qua sự thôi thúc và chỉ đơn giản. Chống lại cũng như bất kỳ yêu cầu xin lỗi, hoặc là bị bệnh hoặc vì sự bất tiện.
Nếu bạn đang gửi ghi chú trước khi vắng mặt, bạn nên chia sẻ nếu bạn sẵn sàng và cách tốt nhất để liên hệ với bạn. Chúng ta sống trong một kỷ nguyên điện thoại thông minh, có nghĩa là nhiều người liên tục kiểm tra email (ngay cả khi họ đang ngồi trong một chiếc áo choàng giấy trong văn phòng của bác sĩ). Chỉ định xem bạn có đang kiểm tra email của mình hay không và tần suất như thế nào. Bạn có thể viết, "Đôi khi tôi sẽ kiểm tra email của tôi." hoặc "Tôi sẽ rời xa email của mình nhưng không ngần ngại gọi cho tôi nếu có trường hợp khẩn cấp."
Gửi ghi chú của bạn nhanh chóng. Nếu bạn gửi nó vào ngày vắng mặt, hãy gửi email vào buổi sáng, trước thời gian bắt đầu chính thức tại công ty của bạn. Dưới đây là các mẫu thư vắng mặt để xem xét .
Điều gì có thể xảy ra nếu bạn bị bắt trong một Lie
Hãy ghi nhớ rằng, ngay cả khi bạn sử dụng những gì bạn nghĩ là một lý do tốt, là không trung thực có thể chi phí bạn công việc của bạn nếu bạn đang bị bắt.
Đừng nghĩ rằng chủ nhân của bạn sẽ không kiểm tra bạn. Họ thường sẽ không, nhưng luôn luôn có một cơ hội họ sẽ. Báo cáo khảo sát hàng năm của CareerBuilder cho biết 38% người sử dụng lao động đã trả lời khảo sát đã kiểm tra nhân viên để xác nhận lý do của họ vì mất việc. Một số nhà tuyển dụng đã yêu cầu để xem một lưu ý của bác sĩ, và những người khác đã gọi cho nhân viên để kiểm tra trên chúng. Một số thậm chí còn lái xe đến nhà của nhân viên.
Hãy cẩn thận về truyền thông xã hội
Nếu bạn không nói với sếp của bạn sự thật, hãy rất cẩn thận về việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội. Theo khảo sát của CareerBuilder, 43% người sử dụng lao động được khảo sát đã bắt gặp một nhân viên nói dối về việc bị bệnh bằng cách kiểm tra phương tiện truyền thông xã hội của họ. Kiểm tra kỹ cài đặt bảo mật của bạn để bạn biết ai có thể xem nội dung bạn đăng.
Ngay cả khi bạn cẩn thận về quyền riêng tư, đừng đăng trạng thái, tin nhắn hoặc ảnh có mâu thuẫn với những gì bạn đã nói với sếp của mình. Ông chủ của bạn có thể không nhìn thấy nó, nhưng nếu bạn là bạn bè với những người khác tại nơi làm việc, nó có thể dễ dàng lấy lại cho người quản lý của bạn nếu bạn không ra khỏi văn phòng vì lý do bạn đưa ra.